Увольняют с работы из-за алиментов

Алименты при увольнении

Когда на производстве увольняют работника, с зарплаты которого удерживались алиментные выплаты, администрация должна произвести определенные обязательные действия, которые предусмотрены Федеральным законом «Об исполнительном производстве» и Семейным кодексом РФ.

Помимо этого, бухгалтеры фирмы обязаны точно определить сумму средств, с которых необходимо произвести удержания по окончательному расчету со своим работником. Здесь главную роль играет причина, согласно которой были назначены начисления и получатель.

В случае, когда выплаты при увольнении производятся по приговору суда или по нотариальному соглашению на ребенка, не достигшего совершеннолетия, то определение базы удержания должно основываться на положениях Постановления правительства РФ №841, им утвержден перечень средств, с которых допускается осуществлять такие выплаты.

Если алименты направлены на благо членов семьи, которые достигли совершеннолетия или родственников, в таких случаях процесс происходит по в прядке статьи 101 Федерального Закона «Об исполнительном производстве». Согласно ей, взыскание не обращено на компенсационные выплаты при увольнении.

По истечению трех суток, с момента увольнения работника, компания обязана:

  • Осведомить об этом факте судебных приставов по месту проживания получателя алиментных выплат и месту регистрации компании, если вычеты производились по решению суда или судебному приказу.
  • Вернуть службе приставов заполненный соответствующим образом исполнительный лист.
  • Сообщить судебным исполнителям о теперешнем месте работы и проживании сотрудника, если предприятие владеет такой информацией.
  • Во время выполнения этих действий, в соответствии со статьей 111 Семейного кодекса РФ, в исполнительном листе бухгалтерия должна указать следующие данные:

  • О средствах, которые удержаны из зарплаты родителя-алиментщика.
  • О временном периоде, за который начислялись алименты.
  • О непогашенных суммах и задолженности.
  • Помимо этого, необходимо брать во внимание то, что неисполнение выше указанных требований законодательства со стороны компании, либо конкретных работников, влечет административную ответственность сотрудников — наложение штрафа, который может доходить до 10 000 рублей.

    В пределах административного производства судебный пристав выявляет виновных сотрудников и отдельно на каждого составляет административный протокол. За расчет и заполнение исполнительного документа ответственна бухгалтерия, а вот за его доставку исполнителям и достоверность указанных сведений в нем – ответственность несет директор предприятия, так как все документы он визирует своей подписью и печатью компании.

    По соглашению сторон

    При завершении трудового договора по соглашению сторон, работнику в последний рабочий день выплачивается зарплата, за положенное отработанное время, вместе с компенсацией отпуска, который не был использован во время трудового периода. Законодательство о труде дополнительных выплат на этом основании не предусматривает, поскольку соглашение расторгнуть договор, было обоюдным и было принято сторонами добровольно.

    Это говорит о том, что алименты при увольнении по обоюдному соглашению сторон, удерживаются из всех вышеуказанных выплат. Независимо от того, на основании чего и на кого производилось начисление в период работы плательщика алиментов.

    Удержание денежных средств проводиться из сумм, на которые начислен налог на зарплату физических лиц, потому что такие выплаты под льготы по НДФЛ не попадают.

    С выходного пособия

    Основываясь на статье 178 Трудового кодекса РФ, выходные пособия являются выплатами компенсационного характера, которые направлены на обеспечение средствами для существования гражданина, на время трудоустройства на новую работу после увольнения с прошлой работы, которое произошло из-за ликвидации производства или штатного сокращения.

    Другое дело, когда выплаты производятся на несовершеннолетних детей. Так как, согласно статье 82 Семейного кодекса РФ, перечень средств, из которых производят начисления на несовершеннолетних, должен утверждаться правительством. Этот перечень был установлен постановлением правительства РФ № 841 от 18.07.96г, согласно которому, выходные пособия считаются доходом, из которого удерживаются алименты.

    Поэтому, когда взыскание с выходного пособия осуществляется в пользу ребенка, не достигшего совершеннолетия – средства удерживаются в обычном порядке.

    Алименты с компенсации отпуска при увольнении

    Средства за неиспользованный отпуск, выплачиваются в таких случаях:

  • При увольнении.
  • При переводе из одной компании в другую.
  • Переходят в зачет отпуска, который предоставляет работодатель на новом месте.
  • Компенсация выплачивается соизмеримо количеству тех дней отпуска, которые не использовались за все предыдущее трудовое время.

    Этой выплаты нет в перечне, который ограничивает обращение взыскания и содержится в Федеральном Законе, регулирующем исполнительное производство, а в правительственном перечне №841 выплата указана в числе прочих видов доходов.

    По этим обстоятельствам, не зависимо, на кого удерживались алименты с заработной платы работника, бухгалтерия производства обязана насчитать их на сумму компенсации за отпуск. Бухгалтерия производит начисления на сумму, которая осталась после удержания всех предусмотренных законом налогов.

    alimentyinfo.ru

    Меня уволили с работы: что делать увольняемому в такой неприятной ситуации

    Потеря работы — большой стресс практически для каждого человека. В особенности это касается случаев неожиданного увольнения с работы, на которой человек работал много лет и совсем к ней привык. Причем в таких ситуациях, как, к примеру, сокращение штата или ликвидация предприятия, увольнение происходит совершенно неожиданно для сотрудник, что выбивает его из колеи.

    В такой момент главное собраться с силами и не позволить себе пасть духом. Увольнение, каким бы оно не было печальным, необходимо расценивать как перспективу открыть для себя множество возможностей.

    Почему увольняют с работы

    Причин для увольнений может быть много…

    В действительности есть масса причин, из-за которых увольняют даже самых перспективных сотрудников. На это влияет множество факторов: поведение работника, отношения с начальством и сотрудниками, финансовое положение организации и т.п.

    Во многих случаях процедура увольнения длится достаточно долго, поскольку работодателю, помимо разрыва трудовых отношений с одним работником, необходимо найти соответствующую замену на место последнего.

    Даже в тех случаях, когда замена быстро находится, необходим некоторый срок для того, чтобы старый сотрудник передал новому все свои проекты — это позволит компании продолжать ее деятельность без особых перебоев. Помимо прочего, работодатель должен выплатить бывшему сотруднику определенные компенсации, которые не подлежат налогообложению. Среди наиболее частых причин, которые служат поводом для увольнения, можно выделить:

    • нарушение трудовой дисциплины во время работы
    • частые прогулы
    • сокращение штата
    • несоответствующая квалификация работника по отношению к занимаемой им должности
    • ликвидация предприятия
    • случаи воровства
    • конфликтные отношения с работодателем и т.п.
    • Разумеется, что за однократные прогулы, либо небольшие нарушения дисциплины такой радикальной меры, как увольнение предпринимать не будут. Но если подобные ситуации повторяются систематически, то сотрудник вполне справедливо может ожидать потери занимаемой им должности. Следует отметить, что часто увольняют сотрудников, которые скрывают рабочие ошибки или занимаются поиском нового рабочего места в свое рабочее время.

      Рассматривая возможные причины увольнения, некоторые из них являются вполне очевидными и неизбежными. К примеру, неудивительно, что при ликвидации предприятия, сокращении штата или несоответствующем исполнении работником его трудовых обязанностей — увольнение неизбежно.

      Существует немало причин, которые могут послужить поводом для увольнения сотрудников. Эти причины возникают, как по вине работника, так и вне зависимости от него.

      Способы защиты от некоторых причин увольнения

      Увольнение для многих является стрессовой ситуацией

      Довольно часты случаи, когда работодатели стараются без объективных причин уволить некоторых сотрудников. Так, например, иногда работодатель хочет устроить на занятое рабочее место своих родственников или друзей.

      Причем нередко такие люди вовсе не обладают необходимыми профессиональными навыками, желанием вести трудовую деятельность, но, тем не менее, они обеспечены защитой покровительствующего им руководителя. В подобной ситуации может оказаться практически любой работник.

      Для того, чтобы защититься от увольнения по подобной причине, следует обеспечить себе достаточный уровень востребованности в организации. Если работодатель является хоть немного здравомыслящим, то он не станет увольнять лучших своих работников для того, чтобы посадить на их место некомпетентных любимчиков, так как это вполне может навредить бизнесу.

      Ссора с руководителем — ситуация, от которой мало кто защищен. Некоторые работодатели имеют гордый, своенравный характер и в таких случаях они без раздумий будут увольнять работников, с которыми у них возникает конфликт. Помимо этого, начальство нередко ставит слишком высокую планку, требуя от работников максимальной производительности и в то же время не обеспечивая их соответствующей зарплатой.

      Жадные работодатели, экономя на всем подряд, нагружают сотрудников различными непрофильными занятиями. В подобных случаях нужно либо спокойной относиться к поведению начальства, либо уволиться самостоятельно и найти достойное рабочее место в другой компании.

      Высокая компетентность работника — еще одна причина, по которой некоторые начальники, беспокоясь за собственное положение, стараются избавиться от подобного сотрудника. Связано это с тем, что такой умелый сотрудник вполне способен в будущем заместить собственного начальника, в результате чего он потеряет работу.

      Для того, чтобы защитить себя от подобных ситуаций, нужно стараться не отзывать негативно о компетентности руководителя, демонстрируя при этом превосходство над ним. Занятие нейтральной позиции и добросовестное исполнение обязанностей — лучший способ сохранить рабочее место.

      Что делать после увольнения

      Проверьте, не нарушены ли ваши права при увольнении

      В тех же случаях, когда увольнение все-таки произошло, следует помнить о том, что этот грустный период рано или поздно закончится, и что нельзя опускать руки. Необходимо собраться с мыслями и не совершать необдуманных действий, последствия которых могли бы вызвать сожаление в будущем. Чтобы справиться с ситуацией, можно придерживаться следующего плана действий:

    • узнав об увольнении, не стоит впадать в панику. Увольнение — это не конец жизни, а всего лишь завершение одного из ее этапов. Нужно расценивать увольнение как возможность набраться сил, увеличить зарплату, найти более перспективное рабочее место. Не стоит зацикливаться на грустном — следует смотреть вперед.
    • чтобы избежать различных ошибок и совершения необдуманных действий, вполне разумно потратить несколько дней или недель на отдых, стараясь в это время собраться с мыслями. Решения, которые будут приходить во время этого периода, не нужно сразу воплощать в жизнь, лучше подождать, пока все немного утрясется
    • работникам, которые считают, что их уволили несправедливо, ни в коем случае не стоит предпринимать каких-либо мер насолить бывшему работодателю. Во-первых, лишние проблемы не нужны никому, а во-вторых, хороший и спокойный разрыв трудового договора — это возможность использования хороших отзывов и рекомендаций в будущем
    • в большинстве случаев, при нормальной процедуре увольнения, работник получает выходное пособие и оплачиваемые пару месяцев поиска работы. Этого времени вполне достаточно для того, чтобы оправиться от увольнения найти новое рабочее место
    • вне зависимости от величины выходного пособия и его наличия, нужно тщательно спланировать свои расходы, отказаться от крупных покупок, кредитов, чтобы в итоге не оказаться в неприятной ситуации, когда нет ни денег, ни работы
    • передавая свои старые проекты новому сотруднику, нужно сделать это качественно и в полном соответствии с требованиями — такой подход считается профессиональным
    • спустя несколько дней после увольнения, чтобы определиться с новым местом работы, желательно периодически просматривать информацию на рынке труда, общаться на эту тему с друзьями с других предприятий
    • если спустя время работы так и не удается найти, то не стоит отчаиваться — свободное время следует использовать с максимальной пользой, постоянно развивая свои профессиональные навыки, помогая друзьям и родным. Главное — не сидеть на месте крайне важно помнить о поддержке друзей. Если все очень плохо, то посоветовавшись с друзьями можно не только разобраться со своим состоянием, но и, возможно, найти рабочее место
    • Если увольнение все же произошло — не стоит отчаиваться. Полученную свободу нужно использовать для отдыха, совершенствования профессиональных навыков и поиска более перспективного рабочего места.

      Правильный поиск новой работы

      Увольнение — стимул изменить свое будущее!

      Занимаясь поиском работы, нужно помнить о возможных обманах. Особенно это касается трудоустройства по объявлению. Для защиты от мошенничества, необходимо с осторожностью относиться к расплывчатым предложениям, где требования к претенденту на рабочее место сформированы не совсем ясно.

      Вакансии, на которых работнику обещают большую зарплату, и в то же время не требуют от него каких-то профессиональных качеств, как правило, являются мошенническими. Также нужно избегать ловушек сетевого маркетинга.

      Подобные организации завлекают в свои ряды людей, требуя от них покупки определенного ряда продукции, с целью ее последующей перепродажи и получения на этом прибыли. Такие обещания зачастую оказываются ложными и человек оказывается с кучей ненужных вещей и без денег в кармане.

      Проходя собеседование в организации, необходимо с подозрительностью относиться к различным требованиям оплатить какие-то документы, учебные материалы, либо что-то еще. Так, чаще всего, действуют именно мошенники. Большинство нормальных кадровых агентств не требует с соискателей денег.

      Устраиваясь на работу, нужно помнить о трудовом договоре. Если такой документ не оформляется, работник оказывается в невыигрышном положении. Он не защищен от повышенных требований работодателя, а в случае увольнения, вполне возможно, что ему не выплатят компенсации, которые положены работникам при разрыве трудового договора.

      Поиск нового места работы нужно осуществлять грамотно и с осторожностью.

      В случае увольнения, любой человек, скорее всего, некоторое время будет чувствовать себя в замешательстве. В этот период важно держать себя в руках и не совершать глупых поступков. Потерю рабочего места нужно расценивать как возможность начать все с чистого листа. Важно помнить: всегда можно найти новое рабочее место с большим окладом и перспективами карьерного роста.

      А вот как правильно уволиться по собственному желанию, можно узнать из видеоматериала:


      juristpomog.com

      Проблемы с ежемесячными выплатами по кредиту могут возникнуть у любого заёмщика. Некоторые банковские учреждения не придают особое значение одной допущенной просрочке по кредиту, если она в ближайшее время была выплачена. Однако, в случаях, когда у клиента наблюдается регулярное невыполнение долговых обязательств, то есть было пропущено более двух платежей, в результате появляются негативные записи в кредитной истории, начисляются штрафы, пени, а в худшем случае предпринимаются более жёсткие меры по взысканию задолженности.

      При появлении долгов по кредиту некоторые заёмщики начинают серьёзно беспокоиться на счёт увольнения с работы. Большинство из них пытаются найти ответ на вопрос – могут ли уволить с работы из-за долгов банку?

      По закону никто из сотрудников банковского учреждения или коллекторского агентства, занимающегося взысканием задолженности, повлиять на увольнение с работы должника не может. Хотя бывают случаи, когда коллекторы и даже банковские сотрудники в процессе переговоров с должником начинают запугивать его тем, что обратятся к руководителю с требованием уволить с работы наглого мошенника, который не хочет выполнять свои долговые обязательства. Юристы однозначно утверждают, что подобные заявления можно просто игнорировать.

      Могут ли уволить с работы из-за долгов банку

      Люди, занимающиеся взысканием долгов имеют множество приёмов и методов влияния на человека, задолжавшего некую сумму денежных средств, и чтобы выполнить свою работу свободно их применяют.
      В настоящее время наблюдается большая закредитованность людей. Многие заёмщики имеют по несколько действующих займов, с выплатами которых справиться не так то просто. Центробанк серьёзно обеспокоен этим фактом, поэтому вынужден предпринимать определённые меры.

      Так, например, с 1 января прошлого года в ФЗ О потребительском кредитовании внесли дополнения в процесс согласования и выдачи кредитов. Согласно закону работодатель при приёме на работу нового сотрудника может подать запрос в Бюро кредитных историй, чтобы узнать о имеющихся долговых обязательствах. Недобросовестным клиентам финансовых учреждений могут запросто отказать в приёме на работу, и с этим ничего нельзя сделать, ведь всё по закону. Чиновники полагают, что таким образом, можно повлиять на должников и стимулировать их на выплату кредитов.

      Как долги влияют на трудоустройство должника

      Итак, теперь понятно, что уволить с работы из-за долгов банку не законных основаниях нельзя, но можно не принимать должника. Однако есть и другие проблемы, которые могут возникнуть, если вовремя не платить по кредиту. Например, кредитор имеет право досрочно взыскать задолженность в полном объёме с учётом начисленных процентов и штрафов, а также реализовать заложенное имущество в установленном законом порядке.

      Кроме этого, финансово-кредитное учреждение может переуступить права на кредит в пользу коллекторского агентства. Те в свою очередь при возникновении проблем с выплатой долга могут подать исковое заявление в суд. Далее судебное постановление обяжет заёмщика выплатить задолженность в установленном на законных основаниях размере, а если ответчик не сделает это в добровольном порядке, то судебные приставы арестуют всё ценное имущество для последующей реализации. Таким образом, человек может лишиться квартиры, машины, бытовых приборов, электроники и других ценных вещей, а также вполне возможен арест части заработной платы заёмщика до 50%. Исходя из этого становиться понятно, что увольнение с работы, о котором напрасно переживают многие заёмщики — это ещё не самое худшее что может случиться.

      ssdolg.ru

      Увольнение в связи с уходом на пенсию

      В Российской Федерации действующим трудовым законодательством не предусмотрено увольнять сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста. В статье 3 ТК РФ четко указано, что увольнение работника-пенсионера без соглашения сторон в большинстве случаев судом будет рассмотрено как дискриминация по возрасту.

      При увольнении по собственному желанию работника, когда оно обусловлено невозможностью продолжать работу, как и в других случаях надо ссылаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ. При этом если заявление на увольнение содержит фразу «в связи с выходом на пенсию», то наниматель должен уволить будущего пенсионера в срок, который указан в заявлении, без положенной в других случаях двухнедельной отработки .

      Запись в трудовой книжке должна полностью совпадать с содержанием приказа об увольнении, т.е. в ней указывается номер, дата приказа и основание ухода — уволен по собственному желанию с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

      Когда назначается пенсия по старости?

      Гражданин имеет право на страховую пенсию по старости при выполнении некоторых условий, описанных в ст. 8 закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»:

      • Достижение установленного законом пенсионного возраста: 60 лет — мужчины, 55 лет — женщины.
      • Стоит заметить, что некоторые люди уйти на заслуженный отдых могут и раньше (ст. 30 и 32 закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ). Списки профессий, работ и организаций, с учетом которых устанавливают досрочную пенсию по возрасту, утверждены Правительством России.

      • Наличие страхового стажа не меньше 15 лет. Повышение планки к стажу идет поэтапно: в 2018 году — 9 лет и, прибавляя по одному году, вырастет к 2024 году до 15 лет.
      • 30 ИПК (индивидуальных пенсионных коэффициентов). Данное требование так же вводится не сразу: в 2018 году — 13,8 баллов, с ежегодным увеличением на 2,4 до достижения указанной суммы баллов к 2025 году.
      • Как правильно уволиться пенсионеру с работы

        Увольнение пенсионера происходит по той же процедуре, как и увольнение обычного сотрудника, но с соблюдением некоторых нюансов. Они связаны с таким понятием как «выход на пенсию». Толкование работодателями этого понятия происходит не всегда правильно, и они увольняют пенсионера с нарушением норм трудового законодательства.

        Если пенсионер обратится в судебную инстанцию, то он может требовать восстановления на рабочем месте и выплату компенсации за моральный вред.

        Работающему пенсионеру, уволенному в соответствии с законом без его согласия по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), по закону предоставляются все общие гарантии, предоставляемые любым другим категориям сотрудников.

      • Так, при сокращении штата пенсионеру предоставляется выходное пособие, равное средней месячной зарплате.
      • При этом на время последующего трудоустройства за этим пенсионером в течение двух месяцев должна быть сохранена среднемесячная заработная плата.

      Оставление работы по собственному желанию

      Уход сотрудника на отдых в связи с достижением пенсионного возраста не является увольнением. По нормам законодательства это полное право гражданина на установление пенсионного обеспечения. Увольнение пенсионера по его желанию является правом на получение пенсии.

      Трудовое законодательство РФ не устанавливает сроки между увольнением по собственному желанию трудящегося пенсионера и получением права на пенсию. Такой сотрудник может подать заявление сразу, как только он получил право выйти на пенсию, так и какое-то время спустя. Причем увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию должно производиться с даты, указанной в заявлении.

      Работодатель не имеет законного права назначать сроки для отработки или отказать в увольнении.

      Заявление на увольнение по выходу на пенсию

      В порядке, который установлен в ТК РФ, трудящийся пенсионер по своей инициативе пишет заявление на увольнение. В нем он указывает:

    • должность и ФИО работодателя;
    • свою должность и ФИО;
    • просьбу уволить, в которой указана дата увольнения.
    • ставит число подачи данного заявления и свою подпись.
    • Чтобы избежать конфликтных ситуаций, пенсионеру лучше снять ксерокопию с заявления, и у принимающего заявление к учету лица, попросить, чтобы на втором экземпляре указали номер и дату входящего документа.

      Отработка 2 недели при увольнении

      Увольнение в связи с выходом на пенсию — особый случай увольнения по желанию работника. Его особенность заключается в том, что пенсионер имеет возможность уволиться в тот день, в который захочет, не предупреждая за 2 недели об этом работодателя, как при стандартных ситуациях увольнения.

      Увольнение сотрудника пенсионного возраста по собственному желанию без отработки — это льгота, которая ему гарантирована трудовым кодексом РФ. Поэтому в заявлении нужно писать причину, в связи с чем будет происходить увольнение. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, сотрудник может уволиться по желанию без отработки положенных 2 недель в связи с обстоятельствами, которые не позволяют ему продолжить трудиться. Среди данных причин указан и уход работника на пенсию.

      Выплаты работникам при выходе пенсию

      Выплаты, которые полагаются пенсионеру, аналогичны тем, что причитаются уволенному и не достигшему пенсионного возраста сотруднику. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, бывший сотрудник-пенсионер кроме заработной платы вправе получить компенсацию за отпуск, который не был использован в период, когда находился в трудовых отношениях.

      Коллективным договором или другими актами предприятия могут предусматриваться специальные выплаты для сотрудников, уходящих на пенсионный отдых. Законодательно величина данных выплат не регулируется.

      Соответственно ст. 178 ТК РФ работнику, увольняемому из-за сокращения штата, полагается выходное пособие в величине средней заработной платы за месяц. До момента последующего трудоустройства за работником сохранено право на получение данной выплаты, но не больше чем в течение двух месяцев.

      Закон пенсионеров не выделяет в отдельную категорию и не предусматривает каких-то дополнительных материальных гарантий, поэтому вышеуказанное правило распространено на всех работников.

      Очень часто возникают спорные случаи вокруг положения ст. 178 ТК РФ, которое устанавливает возможность продлить до 3 месяцев срок выплаты выходного пособия. Такое возможно, когда бывший сотрудник, вставший на учет в центр занятости в течение двух недель с момента увольнения, из-за отсутствия работы, которая ему подходит, не был трудоустроен. На пенсионеров по возрасту данное правило не распространено, т.к. в силу ст. 3 закона №1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации» на учет в органы занятости принимают лиц, признанных безработными, а такими, согласно п. 3 указанной статьи, пенсионеры по выслуге лет или по старости признаны не могут быть. Следовательно, рассчитывать на трехмесячное пособие при увольнении из-за сокращения штата могут только лица, чье право на отдых наступило в связи с инвалидностью, и при условии, что состояние их здоровья позволяет продолжать трудиться.

      Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

      Уволить сотрудника пенсионного возраста могут только как и других сотрудников предприятия, т.е. на общих основаниях. В ТК РФ нет статьи, которая дает работодателю право избавляться от работника, только потому, что его возраст превышает отметку в 55 или 60 лет.

      Причины увольнения пенсионера, как и любого рядового рабочего, могут быть такими:

    • в связи с ликвидацией фирмы (ст. 180 ТК РФ),
    • по желанию самого работника (ст. 80 ТК РФ),
    • по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ),
    • в других ситуациях, описанных в ст. 81 ТК РФ (нарушение своих трудовых обязанностей, низкая квалификация (требуется подтверждать аттестацией), сокращение штата, прогулы, воровство, присутствие на работе в алкогольном опьянении).
    • Статус пенсионера не дает никаких оснований для увольнения. Столкнувшись с незаконными действиями со стороны работодателя, пенсионер имеет полное право подать иск в суд.

      Будут ли получать пенсию работающие пенсионеры?

      Согласно законодательству нашей страны, человек сохраняет право на получение пенсионного обеспечения, даже когда он продолжает трудовую деятельность. Но в настоящее время рассматривается возможность прекращения выплаты пенсионного обеспечения работающим гражданам. В 2016 году Минфин предположил для внедрения этой меры одним из двух способов:

      1. для лиц, которые продолжают трудиться вне зависимости от величины их заработной платы — полная отмена базовой части;
      2. установление рамок по уровню ежемесячного дохода.

      Уже сейчас в соответствии со статьей 26.1 закона «О страховых пенсиях» было принято решение об отмене индексации пенсий для пенсионеров, которые продолжают свою трудовую деятельность. На сегодняшний день о выплатах для работающих пенсионеров официальной информации не было сделано. Вопрос о снятии пенсии трудящимся пока Правительством не рассматривается.

      По предварительным данным возвращение индексации пенсий пенсионерам, которые трудоустроены, не предусмотрено.

      Заключение

      Увольнение пенсионера имеет свои тонкости, о которых необходимо знать, чтобы не нарушить трудовое законодательство.

    • Работающему человеку следует позаботиться заранее о приближающемся времени ухода на пенсию. Касается это не только процесса установления пенсии в ПФР, но и момента увольнения на случай, если человек пожелает оставить трудовую деятельность.
    • Работодателю же следует знать, по каким правилам составляется приказ на увольнения в связи с выходом на пенсию, какие должны присутствовать записи в трудовой книжке, сколько платить выходного пособия и другие тонкости.
    • Комментарии (18)

      Здравствуйте! Я подал заявление на увольнение, т.к. ухожу на пенсионный отдых, но директор не подписывает его. Говорит, что надо мне отрабатывать 2 недели. Законно это?

      В соответствии со ст. 80 ТК РФ, сотрудник может уволиться по желанию без отработки положенных двух недель из-за обстоятельств, которые не позволяют ему продолжить трудиться. Среди данных причин указан и уход работника на пенсию. В заявлении Вам необходимо было написать причину, в связи с чем будет происходить увольнение.

      Таким образом, наниматель не вправе требовать отработки от Вас в данной ситуации. Чтобы защитить свои права, можете обратиться в Трудовую инспекцию.

      День добрый! Мне скоро исполнится 55 лет. Ходят слухи, что руководитель собирается прекращать трудовые отношения. Как это все происходит? Должны ли меня поставить в известность об этом заранее?

      Вас могут уволить только на общих основаниях. Причины увольнения сотрудника-пенсионера, как и любого рядового рабочего, могут быть такими:

    • из-за ликвидации фирмы;
    • по желанию самого работника;
    • по соглашению сторон;
    • в других ситуациях, описанных в ст. 81 ТК РФ (нарушение своих трудовых обязанностей, низкая квалификация, сокращение штата, прогулы, воровство).
    • Если Вы столкнетесь с незаконными действиями со стороны своего работодателя, имеете право подать исковое заявление в суд.

      У меня работник-пенсионер написал заявление по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В приказе основание я укажу причину увольнения «собственное желание в связи с выходом на пенсию ч. 3 ст. 80 ТК РФ» это правильно? Или написать так: «собственное желание в связи с выходом на пенсию п. 3 ч. 1 ст 77 ТК РФ»? И как делать запись в трудовой: «уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию ч. 3 ст. 80 ТК РФ»; или так: «уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»?? Подскажите, пожалуйста. Спасибо.

      Формулировка везде будет: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

      В приказе на увольнение: «В связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (увольнением по собственному желанию — в связи с выходом на пенсию) (п. 3 ст. 77 ТК РФ)».

      В трудовой книжке следует указать: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», — это п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек.

      Запись в трудовой должна соответствовать записи в приказе об увольнении.

      А как быть кадровику в этой ситуации? Приходит пенсионер в отдел кадров 28.04.2017 г. в 14:30 с заявлением уволить 28.04.2017! Непосредственного руководителя в известность не поставил! Обращаю внимание: это пятница накануне майских праздников!

      Руководителя учреждения на месте нет — на совещании в области! Пенсионер уперся — работать больше не буду! А я как должна выплатить ему суммы, положенные в день увольнения!? Мы не частная лавочка — деньги через Минфин выплачиваем! И как я выдам трудовую, если руководитель приказ не подписывал?

      В общем, не уволю — получу от инспекции по труду! Уволю — получу за самоуправство от руководителя! А потом от инспекции по труду, так как я не фея — деньги ему на карточку все равно не наколдую! Ну и?

      На днях я увольнялась по собственному желанию с выходом на пенсию, но в трудовой книжке мне написали только «по собственной инициативе, пункт 3 статьи 77 ТК РФ»…

      Я хотела уволиться по собственному желанию с 29 мая 2017 г. Последний день работы — 27 мая 2017. В кадрах мне сказали, что заявление я должна писать с 27 мая, но я же еще в этот день работаю. Где справедливость?

      День увольнения — это последний рабочий день. Это не отпуск, где пишут, с какого по какое число, а именно увольнение (в заявлении пишите «Прошу уволить меня с занимаемой должности 27 мая 2017 г. по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»).

      То есть, если у Вас последний рабочий день 27 мая, то и дата увольнения 27 мая. В этот день Вас обязаны рассчитать полностью (зарплата, компенсация неиспользованного отпуска, выходное пособие в связи с выходом на пенсию).

      Здравствуйте. Мой сотрудник достигнет пенсионного возраста 3 июня, но сейчас уже принёс заявление, что просит его уволить 9 июня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Использовать эту формулировку, или лучше просто «по собственному желанию», так как не достигнут ещё пенсионный возраст на момент подачи заявления?

      Муж — осмотрщик вагонов. Выработал льготный стаж (выход на пенсию с 55 лет). До пенсии осталось 7 месяцев. Внезапно ослеп на один глаз. Ему предложили доработать до пенсии на должности с зарплатой намного ниже или уволиться по собственному желанию. Как оба варианта отразятся на размере его пенсии? Как поступить, чтоб не потерять при начислении пенсии?

      Добрый день! Мне 55 лет, я написала заявление на увольнение по собственному желанию с выходом на пенсию. Но потом решила остаться по причине, что у меня ребенок 15 лет, но руководитель отказал. Как мне поступить в этой ситуации?

      Здравствуйте. Сколько времени составляет непрерывный стаж у медработника-пенсионера, уволившегося по собственному желанию, находящегося в районах Крайнего Севера? В отделе кадров ссылаются на закон здравоохранения, где сказано что сохраняется непрерывный стаж только в течении месяца. У меня составил 1.5 месяца. Я прочитала, что в районах Крайнего Севера непрерывный стаж у медработников сохраняется а течении 2-х месяцев с момента увольнения по собственному желанию до момента устройства на другую работу. Верно ли это и какой веский документ я могу предоставить в отдел кадров? Спасибо.

      Здравствуйте! Большая просьба разъяснить ситуацию. Имею большой медицинский стаж, работающая пенсионерка района Крайнего Севера. В 2015 году решила поменять место работы. Предложили место в другом городе в этом же регионе. Согласилась, уволилась с прежнего места по собственному желанию 16.01.15.

      C 16.01.15 по18.01.15 было два дополнительных дня отпуска без сохранения. Предоставлена справка с места работы. В трудовой книжке день увольнения — 16.01.15. Ездила на курсы повышения квалификации с 18.01.15 по 26.03.15 в СПб за свой счет, не от работодателя. В итоге на работу взяли только 06.05.15, как освободилось место.

      Вопрос: прервался ли стаж или остался непрерывным? Сферу деятельности не меняла, также медицина.

      Здравствуйте. У меня должность с материальной ответственностью. Может ли работодатель удержать из заработной платы недостачу при увольнении в связи с выходом на пенсию?

      pensiology.ru

      Это интересно:

      • 93 участок мировой суд 93 участок мировой суд Мировой судья судебного участка № 92 Королевского судебного района Московской области Мировой судья Ефимова Екатерина Альбертовна руководитель аппарата Баримская Дарья Андреевна секретарь […]
      • Образец заполнения платежного поручения в 2018 году по налогам Платежное поручение по НДС в 2018 году - образец Отправить на почту Платежное поручение по НДС - в 2018 году образец этого документа, подходящий для всех случаев, создать невозможно. В зависимости от ситуации порядок […]
      • Арест пособия по безработице Подлежат ли аресту пособие по безработице Июль 21, 2017 Изменения законодательства при аресте детского пособия судебными приставами В последнее время участились обращения родителей к уполномоченному по правам детей и в […]
      • Налог усн за 2013 Ведение бухучета в турагентстве на УСН (нюансы) Отправить на почту Бухучет в турагентстве - УСН данные предприятия используют очень часто, что характеризуется рядом особенностей, связанных не только с самим видом […]
      • Постановление пленума верховного суда 5 2003 года Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.10.2003 N 5 (ред. от 05.03.2013) "О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской […]
      • Приказ о охране здоровья граждан Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ"Об основах охраны здоровья […]