Увольнение по сокращению штатов в мвд 2018 выплаты

Оглавление:

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Актуально на: 27 декабря 2017 г.

Сокращение численности и сокращение штата – это основания, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ). В первом случае уменьшается количество работников одной должности, к примеру, вместо 7 менеджеров по продажам в организации остается 5. Во втором случае – при сокращении штата – определенные должности или подразделения вообще исключаются из штатного расписания.

Принять решение о сокращении численности или штата работодатель может в любой момент и обосновывать его перед работниками, профсоюзной организацией или иными лицами он не обязан (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Выплаты, положенные работнику при сокращении

При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

  • заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
  • Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

    Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. А если в течение и 3-его месяца работник не сможет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. Но это будет уже последняя выплата.

    Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия (ст. 318 ТК РФ).

    Увольнение по сокращению штатов: компенсация 2017/2018 (расчет)

    Компенсация за отпуск при сокращении рассчитывается по тем же правилам, что и компенсации при увольнении по другим основаниям. Для целей расчета данной выплаты причина расторжения трудового договора значения не имеет.

    Что касается выходного пособия, то для него расчетным периодом являются 12 календарных месяцев до месяца увольнения (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). То есть если вы увольняете работника, например, 19 февраля 2018 года, для расчета нужно будет взять период с февраля 2017 года по январь 2018 года.

    Для расчета среднего месячного заработка, выплачиваемого на период трудоустройства, можно использовать эту же формулу. При этом последний показатель в ней будет равен количеству рабочих дней в том месяце после увольнения, за который рассчитывается средний заработок.

    glavkniga.ru

    Порядок увольнения при сокращении штатов и выплаты компенсаций в 2018 году

    Сокращение штатов по трудовому кодексу является одним из оснований расторжения трудовых отношений. Данная процедура предполагает особый порядок, отличающийся от любых других видов увольнения в 2018, инициированных со стороны работодателя. Работнику, попавшему под сокращение в 2018 году, полагается не только выплата зарплаты, но и дополнительная компенсация при увольнении. Работодатель обязан предварительно определить, кто имеет право на первоочередное сохранение своего рабочего места, кого уволить на данном основании вообще невозможно, сколько окладов будет включать в себя выходное пособие, каков порядок его расчета исходя из средней заработной платы. Также должен быть соблюден порядок на досрочное прекращение трудовых отношений, который определяет кодекс по защите труда. Еще работодателю необходимо уведомить о предстоящем сокращении не только сотрудников, но и соответствующие органы, в том числе и профсоюз, при условии, что данный сотрудник является его членом.

    Какие правила устанавливает закон 2018 года по проведению процедуры сокращения штатов и выплат компенсации при увольнении? Как не прогадать и получить полное выходное пособие и доказать бывшему работодателю свою правоту? Какие отличия при получении пособия по сокращению и непосредственно процедуре увольнения у сотрудников МВД? Что обязан сделать работодатель и что обязан сделать работник, а также, какие права имеют обе стороны в данной ситуации? На все эти вопросы можно найти ответы в интернете, в законодательных нормах и актах (например, трудовой кодекс), потратив на это уйму времени.

    А можно просто обратиться к консультантам сайта через форму обратной связи и узнать все у опытных юристов совершенно бесплатно и максимально быстро.

    Процедура увольнения по сокращению штатов

    Сокращение штатов в 2018 году имеет свои особенности и порядок. Проходит данный процесс расторжения трудовых отношений в несколько этапов по трудовому законодательству. Давайте рассмотрим эти этапы более подробно:

  • написание приказа об увольнении;
  • оповещение работника с выполнением требований кодекса по защите прав трудящихся;
  • предложение вариантов иной работы сокращаемому сотруднику;
  • оповещение службы занятости и профессиональных союзов;
  • непосредственно увольнение сотрудника и выплата ему положенное выходное пособие.
  • Приказ о сокращении штатов отличается от приказа об увольнении. Это два разных документа. В данном документе обязательно должна быть проставлена дата сокращения сотрудника, от которой начнется отсчет (например, от даты приказа рассчитывается через сколько дней должно пройти уведомление сотрудника о том, что он попадает под сокращение). Здесь же прописываются все изменения, подлежащие внесению в штатное расписание. О том, какие выплаты положены при сокращении в приказе не пишут. Все, что положено в этом случае к получению, должны рассчитать и произвести оплату в бухгалтерии организации.

    Естественно, что все выплаты при сокращении в 2018 году согласовываются с работодателем, а процедура начисления заработной платы и компенсаций при сокращении должна соответствовать законодательству.

    Деньги уволенному сотруднику выплачивают в последний рабочий день.

    Сколько окладов получит уволенный в 2018 году

    Пособие при сокращении численности работников в организации рассчитывается не только из учета окладов, а из средней заработной платы, рассчитанной за определенное время. В выходное пособие будет включаться полная зарплата с премиями и процентными начислениями за стаж. Выходное пособие также может не зависеть от заработной платы, при условии, что в трудовом договоре при его заключении заранее был оговорен данный пункт. Например, сумма средней заработной платы составит 27890 рублей, а в договоре прописано, что при возникновении подобной ситуации работник должен получить несколько окладов или фиксированную сумму (например, 50000 тысяч рублей). Тогда работодатель обязан оплатить выходное пособие не 27890 рублей, а 50000 рублей. Если происходит досрочное расторжение договора (раньше, чем через два месяца после подписания приказа о сокращении численности сотрудников предприятия), право на выходное пособие не теряется, а назначается еще и дополнительная компенсационная выплата.

    Кроме этого, работодатель обязан оплачивать период трудоустройства уволенного в течение двух месяцев при соблюдении определенных условий:

    • отсутствие нового рабочего места;
    • подтверждение данного факта по заявлению сотрудника и предоставление им трудовой книжки для проверки.
    • В 2018 году закон предусматривает также оплату третьего месяца поиска работы. Для этого необходимо:

    • в первые две недели после увольнения зарегистрироваться на бирже труда;
    • взять справку с биржи о невозможности трудоустройства данного человека из-за того, что нет вакансий в соответствии с его профессиональной подготовкой и опытом работы.
    • В расчет средней заработной платы для определения суммы выплат на указанный выше период работодатель должен включить и выходное пособие, даже если и было проведено досрочное расторжение трудового договора. Налогообложение на итоговую сумму не проводится лишь в случае ее равенства средней зарплате. Если итоговая сумма выплат больше средней заработной платы, на нее начисляются все установленные законодательством налоги.

      Очередность сокращения штатов и сроки уведомления

      Выбирая кого уволить, работодатель обязан рассмотреть кандидатуры людей, которые имеют право на первоочередное сохранение рабочего места. Здесь учитываются определенные обстоятельства:

    • незаменимость сотрудника в процессе выполнения им своих профессиональных обязанностей;
    • стаж работы;
    • учет того, насколько высокая производительность труда у каждого сотрудника;
    • наличие двух или более иждивенцев в семье;
    • получение травм или заболеваний, связанных с профессиональной деятельностью и полученных именно у данного работодателя;
    • работник, который является единственным кормильцем в своей семье;
    • работники, являющиеся инвалидами войны;
    • наличие облучения, полученного в результате испытаний в Семипалатенске;
    • герои РФ, Советского Союза а кавалеры ордена Славы;
    • супруги военных;
    • сотрудники с допуском к гос. тайне;
    • сироты и оставшиеся без попечения;
    • наличие облучения, полученного при ликвидации аварии в Чернобыле;
    • работники, за обучение которых производится оплата из средств работодателя.
    • Коллективный договор о трудоустройстве может отражать иной порядок и очередность увольнения сотрудников по причине сокращения штатов. В том числе и для сотрудников МВД.

      Известить тех, кто попал под сокращение необходимо не раньше, чем за два месяца. Закон предусматривает право сотрудников на досрочное прекращение трудовой деятельности в данной организации по согласованию сторон на добровольной основе. В эти же сроки должны быть оповещены служба занятости и профсоюз. Право на своевременное получение информации о сокращении и на досрочное увольнение также закреплено за сотрудниками МВД.

      Увольнение сотрудников МВД по сокращению штатов

      Сотрудники МВД, попадая под сокращение штатов должны ориентироваться на ФЗ о полиции. Давайте разберем, сколько же отличий содержит процедура сокращения штатов в МВД от увольнения обычных граждан, и какие особенности она имеет:

    • сокращение происходит в случае невозможности трудоустроить сотрудника МВД высвободившегося сотрудника или при его отказе от перевода;
    • уведомление сотрудников МВД о предстоящем сокращении происходит в обычном порядке;
    • затем, данный сотрудник зачисляется в распоряжение ОВД, не дольше чем на два месяца (отпуск и больничный в этом случае не засчитываются);
    • в этот же период увольняющемуся сотруднику МВД разъясняют причину увольнения, порядок, его права и обязанности;
    • данной категории сотрудников может быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск перед увольнением по их согласию;
    • до увольнения или принятия новых должностных обязанностей сотрудник выполняет все приказы и распоряжения уполномоченного руководителя МВД;
    • до того, как выбранного для сокращения сотрудника МВД представят к сокращению, он должен пройти специальную медицинскую комиссию;
    • после соблюдения всех необходимых действий подписывается приказ об увольнении;
    • выходное пособие выдается в заключительный рабочий день;
    • приказ о сокращении не может быть подписан и не может вступить в силу пока не будет изменено штатное расписание и должность, с которой сотрудник увольняется или переводится на другую работу, не будет из него исключена.
    • Для гражданских работников также должна быть предоставлена возможность перемещения с одной должности на другую при наличии вакансии и соответствия требований к профессиональной подготовке. Как видите, между процедурой увольнения обычных работников и сотрудников МВД есть сходства и различия одновременно.

      По всем интересующим вас вопросам вы можете обратиться к консультантам нашего сайта в любое время и абсолютно бесплатно.

      pravpotrebitel.ru

      Компенсации и расчет при увольнении по сокращению штатов в 2018 году

      Если организация по какой-либо веской причине прекращает свою деятельность или работодателю необходимо сократить численность штата, он вправе уволить сотрудника по собственной инициативе.

      В данном случае он должен точно соблюдать нормы и правила по увольнению. Также работодатель обязан выплатить сотруднику все положенные по закону финансовые компенсации по сокращению.


      В текущем тяжелом кризисном 2018 году эта тема как никогда актуальна. Как для работодателей, так и для сотрудников, которым необходимо знать, на что могут рассчитывать они и их семьи в случае их увольнения не по своей инициативе.

      Положения ТК РФ по сокращению штатов на 2018 год

      Законом предусмотрены различные причины увольнения сотрудников по инициативе работодателя.

      Данной ситуации напрямую касается только первые два пункта ТК РФ ст. 81. :

    • Работодатель вправе расторгнуть договор, если организация целиком прекращает свою деятельность в связи с ликвидацией.
    • Происходит уменьшение численности или штата работников.
    • Под первый пункт попадают все сотрудники без исключения, даже из перечня наемных работников с привилегиями, так как предприятие прекращает свое существование в целом.

      О положениях Трудового Кодекса РФ об увольнении по сокращению штатов узнайте из видео.

      Как правильно производится сокращение штата работников и расчет в 2018 году

      При сокращении персонала нужно понимать, что производится уменьшение количества персонала или должностей.

      Под сокращением должностей понимают, например, увольнение менеджера на предприятии, где работает инженер, маркетолог, менеджер и продавец.

      Если в организации трудятся два инженера, три маркетолога и пять продавцов, а после сокращения остаются только инженер, маркетолог и три продавца, в этой ситуации речь идет о сокращении сотрудников.

      С первого взгляда все просто: в законе сказано, что работодатель вправе сократить рабочих, если ему это необходимо, надо лишь выбрать людей или должности.

      Узнаем о них больше подробностей.

      Сокращение

      Сама процедура сокращения выглядит так:

      1. Работника извещают посменным уведомлением о том, что он попадает под сокращения.
      2. По организации издается указ об увольнении.
      3. В последний рабочий день сокращенный сотрудник получает полный расчет.
      4. Все делается примерно по тем же принципам, как и расторжения трудового договора по любым другим причинам.

        Причина увольнения сотрудника

        Невзирая на трудные времена, собственник не может просто взять и сократить своих работников в любой день. Для того, чтобы законно произвести сокращение, необходимо иметь нормальное обоснование, которое убедит трудовую комиссию.

        Необходимы доказательства, например, что отрасль, где производится увольнение, крайне убыточна и у владельца нет другого выхода, как только закрыть эту должность.

        С чего начать

        Для начала можно проверить пустые вакансии, часто бывает, по документам в организации трудятся, например, 4 экономиста, а на самом деле их всего 2. Может, не придется никого увольнять, но средств такая процедура тоже не прибавит.

        Если дело дошло до увольнения, в первую очередь нужно начинать:

        • с работников, которые уже на пенсии;
        • сотрудников с маленьким опытом и стажем;
        • тех, кто несет меньше пользы для организации.
        • Но все должно быть тактично и основательно, чтобы работник не имел оснований подать на вас в суд.

          Кого нельзя увольнять

          Некоторые категории работников сократить нельзя.

          Для того, чтобы процесс протекал правильно, их необходимо знать:

        • сотрудники несовершеннолетнего возраста;
        • сотрудницы, находящиеся в положении;
        • женщины, имеющие ребенка младше трех лет;
        • работники, воспитывающие в одиночку ребенка до 12 лет.
        • Эти категории попадают под сокращения только в случае ликвидации организации. Во всех остальных ситуациях они имеют преимущества даже перед высококвалифицированным работником.

          Перевод на другую должность

          Перед тем, как расторгнуть договор, надо предложить работнику другие имеющиеся вакансии на предприятии, с любой зарплатой и уровнем, будь-то уборщица даже. Предоставлять вакансии с более высокой квалификацией, чем у данного сотрудника, необходимости нет.

          Оповещение

          За два месяца до сокращения служащий должен быть оповещен письменным уведомлением о грядущем событии. В такие же сроки нужно известить службу занятости и профсоюзный комитет.

          Нельзя решить вопрос одним уведомлением на десять сотрудников, каждый должен ознакомиться с постановлением индивидуально, под роспись. Работнику, кстати, даже не нужно писать заявление на увольнение, так как инициатива исходит от другой стороны.

          О выплатах работнику при его сокращении узнайте на нашем сайте.

          Об увольнении военнослужащего по состоянию здоровья в статье. Юридическая сторона вопроса, выплаты и компенсации, порядок увольнения из МВД по состоянию здоровья.

          Образец правил внутреннего трудового распорядка здесь.

          Какие компенсации, выплаты и пособия положены при увольнении по сокращению штатов в 2018 году

          Заключительный рабочий день – это день сокращения, после предприниматель обязан осуществить выплаты определенных компенсаций:

        • отпускные компенсации за неизрасходованное время на отпуск:
        • выходные пособия;
        • какие-либо имеющиеся задолженности перед уже бывшим сотрудником.
        • Средний заработок рассчитывается, исходя из средней заработной платы и времени, в течение которого работник трудился в данной организации.

          По ТК РФ при сокращении работник может рассчитывать на такие выплаты:

        • Выходное пособие (в сумме равное месячной зарплате).
        • Компенсации на время пока сотрудник не нашел новую работу (ограничение в сроках).
        • Компенсации, предусмотренные для определенных ситуаций.

      До того, как сотрудник устроится на новую работу, он вправе получать месячный оклад от бывшего работодателя.

      Если предприниматель задерживает или частично выплачивает компенсации, его действия неправомерны. Также, если средства вовсе не начислены, бывший сотрудник может подать в суд на нерадивого предпринимателя.

      И даже получить дополнительные компенсации:

    • за причинение морального вреда;
    • процент за задержку выплат;
    • компенсацию за услуги юриста и другие.
    • Расчетный период при сокращении штатов

      Выплачивать все в один день при сокращении работников необязательно.

      Собственно, в день сокращения работник должен получить завершающий расчет:

    • зарплату;
    • компенсацию по отпускным;
    • выходное пособие за один месяц.

    По завершении месяца после сокращения уволенному работнику обязательных выплат больше не полагается.

    По завершении второго месяца, в случае, если сокращенный работник предоставит предпринимателю трудовую без новых записей о работе и подаст заявление, работодатель должен осуществить оплату компенсации еще за месяц.

    Если уволенному работнику удалось устроиться, допустим, с 15 числа второго месяца, пособие рассчитывается только на то время, когда сотрудник был безработным, т. е. на первые 15 дней.

    По завершении третьего месяца компенсация продолжает выплачиваться только в некоторых случаях.

    Работодателю необязательно осуществлять выплату компенсаций за второй и третий месяц в сроки, совпадающие с выплатой зарплат работающих сотрудников, так как эта выплата уже не заработная плата.

    Выплата может осуществляться в любые дни, которые предварительно необходимо согласовать с уволенным сотрудником.

    Как увольнять по сокращению пенсионеров и выплачивать им компенсации

    Работники, являющиеся пенсионерами, сокращаются на стандартных основаниях. В процедуре сокращения пенсионера нет никаких отличий от того, если бы это был обычный работник до пенсионного возраста.

    Единственное отличие в том, что работник пенсионного возраста, обратившийся в центр занятости и не трудоустроившийся, может потребовать от работодателя сохранения заработка за сокращенным работником и на третий месяц со дня увольнения.

    Работнику требуется обратиться в этот орган в ближайшие две недели после сокращения, только в этом случае он может рассчитывать на дополнительную выплату.

    Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 577-03-71
    (Москва)

    +7 (812) 425-60-36
    (Санкт-Петербург)

    8 (800) 333-58-23
    Для всех регионов!

    Это быстро и бесплатно!

    Этот вопрос решается через суд, и однозначного решения суда нет, все индивидуально. Для некоторых регионов даже рассматривается вопрос о выплате компенсации за четвертый, пятый или даже шестой месяцы.

    Надо знать свои права и отстаивать их. Эта формулировка одинаково подходит как для предпринимателя, так и для наемного работника.

    Особенности увольнения работника в связи c ликвидацией организации или сокращением штата можно узнать из видео.

    vesbiz.ru

    Увольнение пенсионера по сокращению штатов: основные выплаты

    Нехватка финансовых ресурсов часто вынуждает лиц преклонного возраста выходит на работу, хоть они и являются пенсионерами. Несмотря на то, что эта категория граждан социально защищена, в процессе сокращения штата увольнение пенсионеров происходит по таким же общим основаниям, что и увольнение других сотрудников.

    Общие правила

    Поскольку в данной ситуации применим общий порядок, такие сотрудники не более чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения должны быть предупреждены о нем. Это делается в официальном порядке, индивидуально и под расписку.

    За работодателем сохраняется обязательство – предложить этому работнику любые вакансии, которые есть в рамках предприятия.

    Также должно иметь обоснованность и основание, на котором увольняется пенсионер. В качестве этого аспекта может выступать реорганизация фирмы, сокращение объемов продаж, смена основной деятельности.

    Законодательная база на 2018 год

    Согласно ст. 77 ТК РФ, в качестве причинных факторов для расторжения соглашения о труде не может выступать достижение сотрудником определенного возраста. Но данная статья допускает увольнение по иным основаниям законодательства.

    В ст. 81 есть регламент основных платежей, которые осуществляются в ходе сокращения штата. Достижение работником пенсионного возраста не выступает в качестве повода для увольнения.

    Если эти нормы будут нарушены, станет нарушаться равенство прав граждан, а также дискриминация, которая запрещена законом. На основании норм, установленных правительством, сотруднику пенсионного возраста, подлежащему увольнению, выдаются все гарантии и компенсации.

    Предусмотренные гарантии

    У лиц пенсионного возраста в процессе сокращения штатов есть несколько преимущественных гарантий.

    Преимущественное право

    Поскольку работающие пенсионеры, несмотря на пожилой возраст, считаются более квалифицированными сотрудниками, они обладают преимущественным правом на оставление на работе, если это возможно.

    Досрочное увольнение

    Согласно нормам трудового права, предупреждение о сокращении, которое планируется провести, может включать в себя предложение работодателя, связанное с досрочным увольнением, при этом все гарантии (по ст. 3 ТК РФ) будут соблюдены.

    Факт согласия работника на такой исход событий должен быть зафиксирован в письменной форме.

    Запрет для опекунов

    Если работающий пенсионер – чей-то опекун, законодательство запрещает увольнять его с рабочего места.

    Досрочный выход на пенсию

    Каждый сотрудник пенсионного возраста имеет право досрочного выхода на пенсию.

    Более того, всем пенсионерам предоставляются дополнительные льготы в виде отпуска, частичной оплаты предприятием путевок в санатории и прочих факторов.

    Пошаговая инструкция

    Существует официальный порядок, по которому происходит увольнение работника:

  • Руководящей стороной формируется соответствующий приказ в плане составления комиссии по сокращению штатов. Она, в свою очередь, принимает решение о том, какие из должностей сокращаются и какие работники увольняются.
  • Формирование нанимателем приказа, в котором указываются сокращаемые должности. Временной период, с которого данный договор считается расторгнутым, также должен указываться.
  • За двухмесячный период до предполагаемой даты расторжение договора сотрудник должен быть ознакомлен с уведомлением об увольнении под роспись. Если работник отказывается проставить нужную подпись, работодатель должен поставить об этом отметку.
  • Каждый сотрудник должен получить на выбор несколько вариантов должностей, на которые он может быть переведен. Причем новые вакансии должны иметь соответствие уровню квалификации увольняемого работника.
  • Стоит вспомнить о том, что работодатель обязуется сообщить о своих действиях не только сотруднику, но и в профсоюз, центр занятости. При планировании увольнения значительного количества сотрудников и массовости сокращения следует уведомить центр занятости за 3 мес. Когда указанный срок истечет, происходит увольнение.
  • Особенности расчета с формулами и примерами

    В процессе увольнения работника важную роль играет грамотный последовательный расчет компенсации. При этом следует принять во внимание несколько разновидностей выплат – премии, отпускные платежи, надбавки и доплаты, вознаграждения за оптимальные результаты труда или отработанные годы.

    Чтобы рассчитать средний месячный доход, необходимо владеть информацией о среднедневном заработке, вот формула его расчета:

    ДД — дневной доход, ЗП – заработная плата за время, которое было отработано по факту, КД – количество дней, которые были отработаны.

    Далее этот доход необходимо умножить на количество дней, за которые положена компенсация:

    СК – сумма компенсации, ДД – показатель, найденный с помощью прошлой формулы, КД – число дней, за которые происходит выплата компенсации.

    Какие положены выплаты

    Законодательство обязывает работодателя выплачивать сотруднику определенный перечень сумм:

  • выходное пособие, определяемое показателем среднего заработка, выплачиваемое в течение двух мес.;
  • помощь от службы занятости, если он встал на учет;
  • зарплата и прочие выплаты, которые предусмотрены трудовым коллективным договором;
  • компенсация по неиспользованным отпускным дням.
  • Действия пенсионера в случае неполучения компенсации

    Пенсионный возраст сотрудника не должен выступать в качестве причины притеснения при увольнении. Поэтому законодательство обязывает работодателя к выплате всех начислений и пособий в последний день увольнения и, возможно, впоследствии.

    К сожалению, некоторые недобросовестные работодатели отказывают данной категории граждан в этих выплатах, надеясь на их некомпетентность по этому вопросу. В этом случае необходимо обратиться в юридическую организацию, предоставив определенный набор документов:

  • трудовой договор в отксерокопированной форме;
  • копия заявления на претензию;
  • персональный набор документов.
  • Ответственность и штрафы работодателю

    Если дело дойдет до суда, работодателя обяжут не только выплатить положенную сумму, но и начислят штрафы и пени за несоблюдение обязанностей.

    Таким образом, увольнение пенсионеров по сокращению штата – процесс, который осуществляется в том же порядке, что и обычное увольнение.

    Как происходит выплата выходного пособия при сокращении штата, можно узнать из данного видео.

    znaybiz.ru

    Это интересно:

    • Пример увольнения по инициативе работодателя Увольнение по инициативе работодателя Закон регламентирует основания увольнения по желанию работодателя в ст. 81 ТК РФ: а) прекращение деятельности организации, а также смена её собственника; б) сокращение рабочего […]
    • Закон рф об основах налоговой Закон РФ от 27 декабря 1991 г. N 2118-1 "Об основах налоговой системы в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу) Закон РФ от 27 декабря 1991 г. N 2118-I"Об основах налоговой системы в […]
    • Сокращение вопрос юристу Досрочное увольнение при сокращении Досрочное увольнение при сокращении штата… Здравствуйте! Я получила предупреждение от своего работодателя о предстоящем увольнении по сокращению штата работников, дата сокращения […]
    • Сокращение в связи с ликвидацией Статья ТКРФ 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации в районах Крайнего севера Комментарий к статье 318 1. В […]
    • Дата увольнения работника по сокращению штата Увольнение работников по сокращению штата Трудовой кодекс указывает два фактора, формирующие сокращение штата: уменьшение числа сотрудников, занимаемых одну должность; упразднение должности, которую занимал один […]
    • Агентство субсидий рс я сайт ГКУ РС(Я) "Агентство Субсидий" информация актуальна на 16.07.2018 на карточке организациис учетом всех используемыхисточников данных."> разделы Анкета Реквизиты Учредители Госзакупки Связи ОКВЭД Выписка […]