Расформирование отдела приказ

Оглавление:

Московская коллегия адвокатов juristi-online.ru

1)по решению учредителей предприятия. Такое решение принимается в связи с прекращением срока деятельности предприятия, достижением поставленной цели или признанием судом недействительности регистрации.

2) по решению суда. Это может быть изза осуществления деятельности без надлежащих документов (лицензии) или противозаконной деятельности. Требование ликвидации может быть направлено в суд уполномоченным государственным органом, например налоговым инспектором, вследствие нарушения порядка предоставления обязательной финансовой отчетности.

Ликвидация отдела предприятия

Многие предприятия попадают в ситуации, когда требуется провести меры по его реструктуризации для того, чтобы устранить лишний «груз» с целью повышения эффективности работы компании. Реструктуризация путем расформирования или ликвидации отделов предприятия можно назвать дезорганизацией предприятия. Но эта дезорганизация имеет достаточно жесткий порядок.

Для принятия решения о ликвидации отдела предприятия его руководство должно иметь четкие обоснования необходимости проведения реструктуризации.

Ликвидация отдела

Посетители юридической консультации задали 75 вопросов по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Нахожусь в декрете, узнала что отдел где я работала ликвидировали и всем сотрудникам вручили уведомление об увольнении по 81 ст. п2. Могут ли меня уволить через 3 года после декрета 21.

Ликвидация предприятия: на что может надеяться работник?

В силу различных причин на практике складывается ситуация, когда дальнейшее функционирование предприятия представляется неэффективным и ликвидация предприятия рассматривается как наилучший способ выхода из сложившейся ситуации. Особенно это актуально в условиях экономического спада и финансового кризиса. О том, какие выплаты в описанной ситуации положены работнику, мы и поговорим в данной статье.

Пошаговая инструкция по ликвидации обособленного подразделения

Порядок ликвидации обособленного подразделения зависит от его положения в компании, от штата. В случае если подразделение документально зафиксировано, то порядок ликвидации будет намного дольше, чем при другом варианте.

Конечно же, принять решение о ликвидации одного подразделения легче, чем ликвидировать всю организацию. Т.к. обособленное подразделение не считается юридическим лицом, а в результате этого Гражданский кодекс России к нему нельзя применить.

Работодатель предупредил о расформировании отдела и сокращении штата

Здравствуйте. Возникла такая ситуация. 2 мая нас предупредили о расформировании отдела и выдали уведомления о сокращении штатов со 2 июля. В отделе 3 человека — начальник и 2 инженера. При этом организован новый отдел с теми же функциями, но с другим названием.

Здравствуйте! У нас проходит сокращение сотрудников в связи с неподписанием контракта.Что нужно сделать сначала: приказ о сокращении должностей потом приказ о ликвидации отдела, или наоборот? Обязателен ли приказ о ликвидации, или сокращение всех сотрудников отдела это по логике та же ликвидация отдела?

Доброе утро! Большое спасибо всем за ответы! Попытаюсь уточнить вопрос: что делать с отделом, в котором сокращены все сотрудники?Нужно ли убирать его из штатного расписания отдельным приказом или в приказе о сокращении можно прописать,»внести изменения в штатное расписание».

Особое место среди оснований увольнения по инициативе работодателя предусмотренных ч. 1 ст. 81 ТК РФ, занимает увольнение, обусловленное ликвидацией предприятия (организации, учреждения) либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.

Необходимо обратить внимание, что по данному основанию может быть уволен, если действительно имеет место ликвидация предприятия (организации, учреждения) (прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем), любой работник.

Увольнение при ликвидации структурного подразделения

Однако работники настаивают на увольнении по сокращению штата с выплатой пособия, несмотря на то что штатные единицы в нашем случае не сокращаются. Правомерны ли их требования и какими должны быть действия работодателя?

Решение работодателем вопроса с работниками при прекращении деятельности обособленного подразделения будет зависеть от того, каким образом прописано в трудовом договоре условие о месте работы.

juristi-online.ru

Расформирование отдела на предприятии

Обязателен ли приказ о ликвидации, или сокращение всех сотрудников отдела это по логике та же ликвидация отдела? Доброе утро! Большое спасибо всем за ответы!

Попытаюсь уточнить вопрос: что делать с отделом, в котором сокращены все сотрудники?Нужно ли убирать его из штатного расписания отдельным приказом или в приказе о сокращении можно прописать,»внести изменения в штатное расписание».

Реструктуризация путем расформирования или ликвидации отделов предприятия можно назвать дезорганизацией предприятия. Но эта дезорганизация имеет достаточно жесткий порядок.

Для принятия решения о ликвидации отдела предприятия его руководство должно иметь четкие обоснования необходимости проведения реструктуризации.

Ликвидация обанкротившихся предприятий

2) по решению суда. Это может быть изза осуществления деятельности без надлежащих документов (лицензии) или противозаконной деятельности. Требование ликвидации может быть направлено в суд уполномоченным государственным органом, например налоговым инспектором, вследствие нарушения порядка предоставления обязательной финансовой отчетности.

Юрист всегда прав.

Думается, что Ваша коллега опирается в своих рассуждениях на часть четвертую статьи 81 ТК, которая гласит, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства ИЛИ ИНОГО обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Речь, как видно, в письме идет не собственно о ликвидации, а о прекращении деятельности (закрытии) обособленного подразделения. Получается, что для налоговиков «ликвидация» и «закрытие» — понятия не тождественные.

Можно судить, что термин «ликвидация» применяют в отношении организации в целом, а вот «закрыть» можно только обособленное структурное подразделение (при этом организация сама по себе может не ликвидироваться).

Здравствуйте. Возникла такая ситуация. 2 мая нас предупредили о расформировании отдела и выдали уведомления о сокращении штатов со 2 июля. В отделе 3 человека — начальник и 2 инженера.

При этом организован новый отдел с теми же функциями, но с другим названием.

Конечно же, принять решение о ликвидации одного подразделения легче, чем ликвидировать всю организацию.

Т.к. обособленное подразделение не считается юридическим лицом, а в результате этого Гражданский кодекс России к нему нельзя применить.

Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией организации

Рассмотрим, как происходит увольнение в связи с ликвидацией организации . При этом с письменного согласия работника работодатель может разорвать с ним трудовой договор до окончания срока, который указан во 2 части ст.180.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

1 ст. 81 ТК РФ, занимает увольнение, обусловленное ликвидацией предприятия (организации, учреждения) либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.

Необходимо обратить внимание, что по данному основанию может быть уволен, если действительно имеет место ликвидация предприятия (организации, учреждения) (прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем), любой работник.

free-yurist-online.ru

Расформирование отдела что это

Таким образом, процесс расформирования, как правило, не касается основных отделов предприятия, таких как финансовый, производственный, отдел сбыта и т.д. Другие мелкие отделы как бы просеиваются через «сито» финансовой, производственной, технической значимости для предприятия. Надо отметить, что не всегда ликвидация отдела предприятия приносит фирме успех.

Так, при ликвидации отдела руководство предприятия должно действовать по отношению к сотрудникам этого отдела согласно Трудовому кодексу РФ.

Посетители юридической консультации задали 75 вопросов по теме «Ликвидация отдела». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Нахожусь в декрете, узнала что отдел где я работала ликвидировали и всем сотрудникам вручили уведомление об увольнении по 81 ст. п2. Могут ли меня уволить через 3 года после декрета 21.

Расформирование отдела во время декрета

Автор Тема: Расформирование отдела во время декрета (Прочитано 3488 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

  • Форум мам Ставрополья © 2018
  • Theme by SMF Tricks
  • Страница сгенерирована за 0.373 секунд.

    В состав бюджетного учреждения входят три обособленных подразделения, расположенных в разных городах. Учредителем принято решение о прекращении деятельности одного из обособленных подразделений. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, по инициативе работодателя будущая мама может быть уволена только в связи с ликвидацией организации.

    О предстоящем увольнении ее должны предупредить не менее чем за 2 месяца.

    Ликвидация структурного подразделения как основание прекращения трудового договора

    Конституционный Суд РФ в своем определении от 15.07.2008 № 413-О-О сформулировал конституционно-правовой смысл нормы, предусмотренной п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность).

    Ликвидация подразделения предприятия: пошаговое описание, основания и особенности

    Они не являются отдельным юридическим лицом. Нужно отметить, что практически все филиалы располагаются на большом расстоянии от головного офиса, например, в другом городе или районе.

    Это гораздо удобнее, чем открывать новое юридическое лицо с таким же функционалом.

    Если головной офис принял решение о прекращении работы своего филиала или представительства, следует соблюдать определенный порядок.

    Увольнение сотрудников в связи с расформированием отдела

    С согласия работника можно расторгнуть договор ранее чем за 2 месяца, выплатив ему дополнительную компенсацию (пропорциональное неотработанному времени). Необходимо подготовить новое штатное расписание, в котором нет вакантных штатных должностей (До приказа о сокращении).

    Вряд ли мы сможем предложить бухгалтеру работу строителем, монтажником.

    Сообщений: 17 213 «- необходимо предложить вакантную должность» Вряд ли мы сможем предложить бухгалтеру работу строителем, монтажником.

    А вот они вправе отказаться.

    Как расфомировать отдел, это реорганизация предприятия?

    Независимо от формы реорганизации трудовые отношения с сотрудниками продолжаются (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Упразднение же отдела свидетельствует о сокращении штата сотрудников организации. Перевод сотрудников организации в другие отделы может быть осуществлен как до начала проведения мероприятий по сокращению штата сотрудников организации, так и после.

    В случае согласия сотрудников на перевод на другую должность, такой перевод может быть оформлен в любое время, определенное сторонами трудового договора.

    В организации планируется сокращение целого отдела

    Сокращение штата действительно должно иметь место и быть вызвано производственной необходимостью и интересами производства. Для этого у работодателя должно быть в наличии штатное расписание с внесенными изменениями в части упразднения штатной единицы. Подтвердить экономическое обоснование сокращения целого отдела можно путем письменного заключения финансового директора или главного бухгалтера.

    advokat-strelnikov.ru

    Статьи по теме

    Смена названия структурного подразделения – юридическая процедура, которая сопровождается выполнением установленных законом действий. В число последних входит приказ о переименовании отдела. Именно с оформления документа начинается изменение наименования.

    Подробнее о порядке этого процесса мы поговорим в статье, где рассмотрим следующие вопросы:

  • каков порядок переименования отдела;
  • что надо записать в трудовые книжки сотрудников после переименования отдела;
  • какую информацию содержит приказ о переименовании отдела.
  • Порядок переименования отдела

    Принятый в Российской Федерации порядок переименования отдела включает следующие обязательные действия:

    Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

    Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

  • Издание приказа о переименовании отдела (вид — произвольный).
  • Внесение изменений в штатное расписание и локальные акты.
  • Оповещение сотрудников за 2 месяца до смены названия отдела.
  • В случае если название отдела указывается в заключённых с работниками трудовых договорах, дополнительно надо:

  • Подписать с сотрудниками переименованного структурного подразделения новые соглашения в дополнение к существующим.
  • Добавить запись о смене наименования отдела, как в личные карточки, так и трудовые книжки работников предприятия.
  • Когда название не упоминается в трудовом договоре, изменения вносятся в личные карточки сотрудников организации.

    Подробнее о переименовании подразделений читайте здесь:

    Отметим, что переименование отдела нельзя считать переводом. Данное понятие означает изменение должностных обязанностей или структурного подразделения при условии указания в трудовом договоре. В ходе смены названия трудовая деятельность работников не меняется. В равной степени это касается самого отдела. Процедура более близка к переименованию должности.

    Внесение изменений в трудовые книжки

    Запись о переименовании отдела заносится в трудовую путём добавления индивидуальной строки в 3 графу раздела о работе. К примеру, можно записать нечто вроде «»Департамент реализации продукции» с 01.01.2016 переименован в «Отдел продаж»». В 4 графе книжки указывается обоснование для изменения названия. 1 и 2 графа остаются пустыми.

    Отсюда следует, что переименование структурного подразделения в трудовой книжке оформляется по тому же принципу, что смена наименования должности.

    В графе о работе вы должны записать, что «отдел A» переименован в «отдел Б». Скажем, «»Служба технической поддержки пользователей» переименована в «Отдел поддержки». Должности и обязанности сотрудников смена названия не затрагивает.

    В целом записи, которые вносятся в трудовую о переименовании отдела или конкретной должности, обычно формулируется следующим образом:

  • «Должность начальника отдела развития» с 02.02.2017 переименована в «Менеджер по стратегическому планированию».
  • «Структурное подразделение доставки продукции» с 03.03.2018 переименовано в «Курьерскую службу».
  • «Факультет математического анализа» переименован с 04.04.2019 в «Факультет матанализа и высшей математики».
  • На реальных предприятиях и учебных заведениях часто используются другие названия. Главное – понять логику. После этого внесение записей в трудовые книжки не составит для вас никакого труда.

    Точные названия структурных подразделений дополнительно вносятся в утверждённое по установленному порядку штатное расписание. Аналогично обстоит дело с приказом о переименовании отдела. Если в трудовой книжке содержалось предыдущее название, запись об изменении производится в обязательном порядке.

    Приказ о переименовании отдела

    Выпускаемый руководством организации приказ о переименовании отдела включает следующую важную информацию:

    • Название организации.
    • Тип документа.
    • Дата выпуска и номер.
    • Название.
    • Обоснование смены названия.
    • Раздел инструкций и общих положений.
    • Должность, печать и подпись принимающего постановление лица.
    • Указание лиц и организаций, куда рассылается распоряжение.
    • В раздел с инструкциями и положениями приказа о переименовании отдела заносится информация, регламентирующая исполнение процедуры. Прежде всего, в нём говорится об изменении названия структурного подразделения. Плюс даётся распоряжение утвердить новое положение.

      Затем перечисляются лица, которые ответственны за организационные вопросы, связанные с переименованием отдела. Как вариант, указываются сотрудники, обязанные выполнить регистрацию изменений в установленные сроки и проконтролировать исполнение принятого распоряжения. Наконец, в документе говорится о времени, с которого приказ вступает в силу. Чаще всего это происходит с момента подписания.

      Поскольку приказ о переименовании отдела составляется в произвольной форме, вы вольны указать там любые нужные сведения. Однако документ не должен противоречить действующему законодательству РФ. Как и содержать сведения, которые никак не связаны с изменением названия структурного подразделения предприятия.

      Рекомендуем материалы по теме:

      www.kdelo.ru

      Совет 1: Как создать новый отдел

      • Как создать новый отдел
      • Как получить загранпаспорт в Перми
    • — организационная структура;
    • — документы предприятия;
    • — штатное расписание;
    • — печать организации;
    • — трудовое законодательство;
    • — бланки приказов.
    • Создаем новое внутреннее структурное подразделение в организации
    • как создать приказ
    • Совет 2: Как создать новый счёт

      Совет 3: Как создать отдел компании

      Существуют определенные правила, в соответствие с которыми создаются новые подразделения организаций.

      Для создания отдела не требуется менять устав компании

      Руководителю компании следует помнить, что формирование нового отдела не требует внесения каких-либо изменений в учредительные документы. Создать отдел можно и на основе уже существующего устава фирмы или предприятия. Помимо этого, создание нового структурного подразделения не влечет его постановки на отдельный налоговый учет, не предусматривает его регистрацию в других государственных органах. Однако деятельность нового отдела должна быть соответствующим образом регламентирована и оформлена в отдельном положении.

      Чтобы создать отдел, необходимо разработать его положение

      Создание нового отдела предваряет написание специального положения, которое будет оговаривать основные цели его работы. Составлять положение должны юристы предприятия, основываясь на действующем законодательстве и соответствующих нормативных актах. В положении следует указать наименование отдела, функции руководителя, структурное подразделение компании, в подчинении которого отдел будет состоять.

      Затем юристам компании необходимо разработать должностную инструкцию для сотрудников отдела. Она должна содержать предельно четкий и конкретный список обязанностей, которые на них возлагаются. И должностная инструкция, и положение о новом отделе подписываются руководителем предприятия, а также начальником юридической службы и главным бухгалтером.

      Чтобы создать отдел, необходимо составить расписание работы

      С содержанием должностной инструкции и положения об отделе в обязательном порядке должны быть ознакомлены всего его сотрудники. При этом они должны поставить свои росписи в специальном журнале.

      Чтобы создать отдел, остается составить расписание работы для его сотрудников. Как правило, этим занимаются специалисты по труду или юристы компании. При составлении расписания учитывается специфика работы отдела, пожелания его сотрудников. По окончании разработки расписание нужно довести до сведения работников. Сразу после этого они могут приступать к выполнению своих служебных обязанностей.

      Совет 4: Как создать новый город

      Совет 5: Как создать структуру предприятия

      Существует три этапа производственной структуры компании: технологический, предметный и смешанный.

      Признак предметной структуры подразумевает под собой специализацию рабочих участков на изготовлении определенных изделий. В свою очередь, признак технологической структуры — это специализация цехов фирмы по выполнению определенной области производственного процесса. К примеру, наличие литейного или механического цехов на заводе.

      Совет 6: Госзакупки по новым правилам

      Госзаказ до недавнего времени регулировался 94-ФЗ. Во время действия данного закона государственные закупки стали осуществляться на интернет ресурсе zakupki.gov.ru. Указанный закон, к сожалению, не оправдал возложенных на него надежд. В частности, он не смог решить следующих задач:

    • эффективность расходования бюджетных средств;
    • не устранены возможности для построения коррупционных схем при госзаказе.
    • На смену неудавшемуся 94 закону, регулирующему госзакупки, с начала 2014 года пришел новый закон. В настоящее время государственные закупки должны проходить в строгом соответствии с федеральным законом № 44-ФЗ от 05.04.2013.

      Принципиальное отличие данных законов заключается в том, что ранее действовавший нормативный акт регулировал вопросы, связанные непосредственно с самим процессом размещения госзаказа. Новый 44-ФЗ имеет более широкий спектр действия и распространяется уже на начальные этапы госзакупок – планирование и обоснование закупок, а также содержит требования о необходимости оценки эффективности их проведения.

      Контрактная система согласно данному закону представляет собой совокупность её участников, в том числе заказчиков, поставщиков, операторов торговых площадок и специализированные организации, а также их деятельность, направленная на удовлетворение государственных нужд.

      В соответствии с новым законом, регулирующим тендеры, работа по обеспечению нужд бюджетных учреждений начинается с планирования государственных закупок. Заказчики должны составлять план закупок на 3 года, а также оформлять план-график закупок ежегодно. Нормы закона, предусматривающие планирование госзаказа, вступят в силу только с 01.01.2015. Вся информация о госзакупках, должна размещаться в единой информационной системе, но она ещё не заработала. Пока же участники контрактной системы работают по-прежнему на сайте zakupki.gov.ru. Контрактная система также предполагает обоснование закупок. Заказчик обязан обосновать:

    • объект закупки (товары, услуги или работы, которые необходимо закупить);
    • начальную цену контракта, если речь идет о конкурсном методе определения поставщика, или цену контракта, когда он заключается с единственным поставщиком;
    • способ определения поставщика. Данная обязанность у участников контрактной системы возникнет только с 01.01.2015 года.
    • Круг способов определения поставщика значительно расширен. Добавлены такие конкурсные процедуры, как конкурс с ограниченным участием, двухэтапный конкурс, закрытый двухэтапный конкурс и т.п. Аукционы проводятся только в электронном виде.

      Проведенные тендеры будут оценивать с точки зрения:

    • реализации целей госзаказа;
    • обоснованности закупок;
    • необходимости внесения изменений в нормативные акты, которыми регулируется контрактная система.
    • Результаты данного мониторинга будут размещаться в ЕИС. Органы госвласти и муниципальные власти будут контролировать государственные закупки путем проведения как плановых, так и внеплановых проверок. Проверять будут и заказчиков, и поставщиков, а также иных участников контрактной системы, которые задействованы в проведении тендеров.

      Мнение экспертов относительно нового закона расходятся. Одни считают, что его принятие было необходимостью, чтобы навести порядок в сфере проведения государственных тендеров. Другие считают, что принятый закон всего лишь неудачная попытка подражать западной системе госзаказа. На чьей стороне окажется правда сможет показать лишь время, так как ряд положений нового закона вступят только в ближайшем будущем (2015-2017 годы). Кроме того, необходимо принять большое количество подзаконных актов, чтобы 44-ФЗ заработал в полной мере.

      www.kakprosto.ru

      Это интересно:

      • Возврат мастер банк Дебетовая Мультикарта ВТБ Все лучшее в одной карте с бесплатным обслуживанием При сумме покупок по карте от 5 тыс. руб. в месяц. Если условие не выполняется, комиссия составит 249 руб. Возврат за покупки до 15% До 4% […]
      • Транспортный налог повышающий коэффициент перечень автомобилей Транспортный налог повышающий коэффициент перечень автомобилей Как рассчитать налог на роскошь для элитного автомобиля? Для расчета ТН для автомобиля дороже 3 млн руб. применяют такую формулу: ТН = (Повышающий […]
      • Расчет налога за лошадиные силы Таблица налогов на лошадиные силы Транспортный налог обязаны платить владельцы всех автомобилей, кроме собственников сельхозтехники. Не распространяется налог также на военных, сотрудников полиции, а остальные […]
      • Страховка осаго в астрахани Отзывы о страховой компании «Сбербанк страхование жизни» Я, Кузнецов Иван Викторович (03.03.1979). 05.06.18 оформил автокредит в Сетелем Банк ООО. Навязали страховку (Сбербанк страхование жизни). Договор страхования […]
      • Закон 302-фз от 02112013 Федеральный закон от 2 ноября 2013 г. N 302-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Федеральный закон от 2 ноября 2013 г. N 302-ФЗ"О внесении изменений в отдельные […]
      • Пособие на ребенка в москве документы Пособия на ребенка в Москве Девочки, всем доброго вечера, Только что закончила эпопею со сбором документов на получения пособий в собесе (сейчас это УСЗН называется). Это было прямо скажу весело, бегать туда сюда […]