Приказ мо 330

Трудовой договор с осужденным

Tatian 05 Июн 2009

Капитон 08 Июн 2009

заключается ли трудовой договор с осужденными к исправительным работам

да, они тоже имеют какие-то права

что прописывается в условиях оплаты труда

что и у других- работодатель платит за труд.

Rostovskaya 23 Авг 2010

Поднимаю тему, но под несколько иным ракурсом.

Коллеги, а чем вообще предумотрена обязанность коммерческого предприятия принять осужденного на работу в случае исполнения наказания в виде обязательных работ ? Причина постановки такого вопроса — главой местной администрации вынесено постановлении об установлении сельхозпредприятиям данного района квот для трудоустройства осужденных к отбыванию наказания в виде исправительных работ, которым утвержден перечень предприятий и количество человек, которое это предприятие обязано принять на работу. Грозятся за невыполнение передать материал в прокуратуру.
Однако нигде в законодательстве я не нашла нормативно-обоснованного обязательства коммерческого предприятия принять урку (простите, оступившегося ) на работу.

Максимум, что я нашла нашла на эту тему — это:

— Статья 16 УИК РФ «Учреждения и органы, исполняющие наказания» п. 4 — наказание в виде обязательных работ исполняется уголовно-исполнительной инспекцией по месту жительства осужденного.

— Статья 25 УИК РФ «Порядок исполнения наказания в виде обязательных работ» — наказание в виде обязательных работ исполняют уголовно-исполнительные инспекции по месту жительства осужденных. Вид обязательных работ и объекты, на которых они отбываются, определяются органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями.

— Статья 39 УИК РФ «Порядок исполнения наказания в виде исправительных работ» — исправительные работы отбываются в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.

— ст. 4 ТК РФ «. Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя: работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров».

и статья 28 УИК РФ «Обязанности администрации организаций, в которых осужденные отбывают обязательные работы» на администрацию организаций, в которых осужденные отбывают обязательные работы, возлагаются контроль за выполнением осужденными определенных для них работ, уведомление уголовно-исполнительных инспекций о количестве проработанных часов или об уклонении осужденных от отбывания наказания.

Поделитесь советом и опытом относительно вышеуказанного вопроса — имеет ли предприятие (коммерческое) не выполнять требования администрации? И законно ли такое требование?
Благодарю!

что прописывается в условиях оплаты труда
что и у других- работодатель платит за труд.

это не так — согласно п. 4 ст. ст 26 УИК обязательные работы выполняются осужденным на безвозмездной основе.

это не так — согласно п. 4 ст. ст 26 УИК обязательные работы выполняются осужденным на безвозмездной основе.

исправительные работы и обязательные работы- разные понятия (главы 4 и 7 УИК)
внимательнее к условиям задачки.
У Вас тоже

постановлении об установлении сельхозпредприятиям данного района квот для трудоустройства осужденных к отбыванию наказания в виде исправительных работ

Покажите постановление главы.

I_T 23 Авг 2010

а чем вообще предумотрена обязанность коммерческого предприятия принять осужденного на работу в случае исполнения наказания в виде обязательных работ ? Причина постановки такого вопроса — главой местной администрации вынесено постановлении об установлении сельхозпредприятиям данного района квот для трудоустройства осужденных к отбыванию наказания в виде исправительных работ, которым утвержден перечень предприятий и количество человек, которое это предприятие обязано принять на работу. Грозятся за невыполнение передать материал в прокуратуру.

Однако нигде в законодательстве я не нашла нормативно-обоснованного обязательства коммерческого предприятия принять урку (простите, оступившегося ) на работу.

Поделитесь советом и опытом относительно вышеуказанного вопроса — имеет ли предприятие (коммерческое) не выполнять требования администрации? И законно ли такое требование?

1) работодатель вправе обжаловать его включение в Перечень, утвержденный главой МО, но, на мой взгляд, это достаточно сложно; ХОТЯ УСТАНОВЛЕНИЕ КВОТ я считаю совершенно необоснованно с точки зрения действующего законодательства. тем более, считаю, что нет законных оснований для наложения на организацию взыскания за необеспечение квоты.
2) пока жалоба на Акт МО рассматривается, что -то надо делать. в связи с этим: пришедшему за работой с направлением УИК работодатель вправе письменно сообщить, что пока вакансию он не заполняет, т.к. рассматривает также и других кандидатов на эту должность — и заполнять должности затем другими кандидатами. Пункт 10 ПП ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г.: «При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что …………..между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, ………… работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, ……….. Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения……».

Капитон 23 Авг 2010

вправе обжаловать его включение в Перечень, утвержденный главой МО

а надо?
Вот когда решат привлечь к ответственности, тогда уже и бодаться.[b]

forum.yurclub.ru

Конференция ЮрКлуба

дисциплинарное взыскание к руководителю

Гравицапа 07 Фев 2007

Vitalik 08 Фев 2007

Гравицапа 08 Фев 2007

Primar 08 Фев 2007

Если процедура применения дисциплинарного взыскания в отношении генерального директора не описана в уставе общества, а именно, если не предусмотрены полномочия Совета директоров на рассмотрения вопросов о дисциплинарной ответственности ГД, если ПСД не даны полномочия подписывать приказ о дисциплинарном взыскании, то ИМХО дисциплинарное взыскание в отношении гены будет неправомерным.

Если процедура прописана, то путь следующий.
ПСД взять объяснения с ГД по факту нарушения ТО. Внести вопрос в повестку собрания СД, рассмотреть вопрос, принять решение. На основании решения издать приказ за подписью ПСД. Так делают, но я бы приказ исключил. Достаточно и решения. СД может изъявлять свою волю только решениями, про приказы в законе об АО ничего не сказано. Думаю, решение может вполне заменять приказ.

Ниже пример, как решают этот вопрос на практике, выдержка из протокола:

Вопрос № 4: О применении к генеральному директору Общества дисциплинарного взыскания.
Решение:
1.Отметить факт привлечения ОАО «Якутскэнерго» в первом полугодии 2003г. кредитных средств (договор овердрафта №31-61 ЮЛ Р/0603 от 28.04.2003г. на сумму 70 млн. рублей, договоры овердрафта №39004ЮЛ-Р006/03 и №3894ЮЛ-Р06/03 от 27.06.2003г. на общую сумму 48 млн. рублей с Якутским отделением ОАО «Собинбанк», договор овердрафта №70-03 от 25.04.2003г. с Якутским отделением АКБ «Сбербанк России») без решения Совета директоров.
2.Отметить, что указанные действия являются нарушением генеральным директором ОАО «Якутскэнерго» Ильковским Константином Константиновичем требований Устава ОАО «Якутскэнерго» в части:
— п.п. 23. п. 15.1. к компетенции Совета директоров Общества отнесено определение политики и принятие решений в части получения и выдачи Обществом ссуд, гарантий, поручительств, заключения кредитных договоров и договоров займа, залога.
3.Применить к генеральному директору ОАО «Якутскэнерго» Ильковскому Константину Константиновичу дисциплинарное взыскание в виде замечания за невыполнение требований Устава ОАО «Якутскэнерго».
Итоги голосования: Решение принято единогласно.

Председатель Совета директоров Ю.Н. Саввинов

Секретарь Совета директоров Е.В. Эммерт

ПРОТОКОЛ № 15з-2002
заседания Совета директоров ОАО «Свердловэнерго»

Форма проведения: опросным путем
Дата проведения: 28 февраля 2003 года
Место проведения: г. Екатеринбург

Приняли участие в голосовании члены Совета Директоров: Безукладников П.В., Лебединец О.А., Львов С.Г., Родин В.Н., Терентьев А.А., Федоров Н.С., Федоров О.Р.
Не голосовали: Абызов М.А., Герман И.Б.

5. О невыполнении генеральным директором ОАО «Свердловэнерго» условий заключенного с ним трудового договора.

5.1. Решение:
5.1.1. Отметить факт нарушения генеральным директором ОАО «Свердловэнерго» Родиным Валерием Николаевичем п. 15.1.21 Устава ОАО «Свердловэнерго» в части принятия решения об участии Общества в других организациях (в том числе согласование учредительных документов, изменении доли участия (количества акций, размера паев, долей) и прекращения участия Общества в других организациях), отнесенного Уставом Общества к компетенции Совета директоров, а также условий заключенного с ним трудового договора в части обязанности обеспечивать выполнение решений органов управления Общества, требований Устава Общества и внутренних документов Общества (п.2.2.2.1).
5.1.2. Применить к генеральному директору ОАО «Свердловэнерго» Родину Валерию Николаевичу меру дисциплинарного взыскания в виде замечания за невыполнение условий заключенного с ним трудового договора.
5.1.3. Поручить генеральному директору ОАО «Свердловэнерго» Родину Валерию Николаевичу предпринять меры по расторжению договора о продаже пакета акций ОАО «Уралэнергострой».
5.1.4. Отметить факт нарушения генеральным директором ОАО «Свердловэнерго» Родиным Валерием Николаевичем п.2.2.1.1 (обязанность обеспечивать своевременность расчетов Общества с потребителями, на федеральном (общероссийском) оптовом рынке электрической энергии и мощности) и п.2.2.1.4 (обязанность исполнять приказы, распоряжения РАО «ЕЭС России», указания Председателя Правления и его заместителей) заключенного с ним трудового договора, выразившегося в
отпуске тепловой энергии потребителям ЖКХ, нарушающим договорные обязательства по оплате текущего потребления тепловой энергии и погашению ранее образовавшейся задолженности, без получения соответствующей санкции от ОАО РАО «ЕЭС России»;
отпуске тепловой энергии потребителям-неплательщикам без получения соответствующих гарантий оплаты текущего потребления;
неоплачиваемом отпуске тепловой энергии в 4-ом квартале 2002 года на сумму 330, 384 млн.руб., в том числе по потребителям, отпуск тепловой энергии которым осуществляется с санкции ОАО РАО «ЕЭС России» (МУП «Екатеринбургэнерго» на 109,5 млн. руб., МУ Управление ЖКХ МО «Артемовский район» на 4,5 млн. руб.).
5.1.5. Применить к генеральному директору ОАО «Свердловэнерго» Родину Валерию Николаевичу меру дисциплинарного взыскания в виде замечания за невыполнение условий заключенного с ним трудового договора.

Итоги голосования:
«ЗА» — 5
«ПРОТИВ» — 0
«ВОЗДЕРЖАЛИСЬ» — 2 Лебединец О.А., Федоров О.Р.

Председатель Совета
директоров ОАО «Свердловэнерго» М.А. Абызов

Секретарь Совета директоров А.Г. Чирков
Сообщение отредактировал Primar: 08 Февраль 2007 — 20:59

Гражданская инициатива

За бесплатное образование и медицину

Новый приказ Минобра о нагрузке педагогов. Комментарий юриста

Новый приказ Минобра о нагрузке педагогов. Комментарий юриста

10 марта вступил в силу приказ Минобрнауки РФ № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре». (Текст прилагается к статье).Ранее действовавший аналогичный приказ (№2075 от 24.12.2010) утратил свою силу. Публикуем комментарий к документу, подготовленный юридической службой независимого профсоюза работников образования Череповца.

Новый нормативный акт имеет ряд принципиальных отличий от предшествовавшего приказа.

Отличие, которое есть уже в названии, говорит о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре. Это значит, что учебная нагрузка должна быть четко прописана в трудовом договоре работника.

Обратите внимание на Приложение № 2 «Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

В прошлом приказе такого приложения не было.

Теперь здесь определяется объем учебной нагрузки на начало учебного года.

Пункт 1.1: «Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее — Порядок), определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда». А в пункте 1.4читаем: «Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность».

Важно! Если на следующий год учебная нагрузка у педагога меняется, то должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении учебной нагрузки, и, соответственно, она может быть изменена, если изменилось количество часов по учебному плану.

Обратите внимание на пункт 1.6, в котором говорится, что объем учебной нагрузки, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год.

Исключения указаны в специальном пункте приложения, а раньше они перечислялись в типовых положениях. Теперь типовых положений нет, и все вписано в общее положение.

Важен пункт 1.7, в котором прописано: «Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка». То есть, в одностороннем порядке, например, по инициативе руководителя, учебная нагрузка снижена быть не может.

Также в пункте 1.9 говорится, что «локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)».

В предыдущем приказе такое участие профсоюзов не было оговорено, а теперь есть.

Важен пункт 2.3: «При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов…» Из этого пункта убрали слова «как правило», и он стал обязательным к исполнению.

Большое внимание уделено определению учебной нагрузки преподавателей среднего и высшего профессионального образования, дополнительного образования. В принципе, здесь осталось все то, что было и в старом приказе.

Еще одно новшество, которого раньше в приказе не было. Положение V говорит об «особенностях определения учебной нагрузки педагогических работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также лицам, замещающим должности педагогических работников на определенный срок, по совместительству либо выполняющим иную работу наряду с работой, определенной трудовым договором». В этом положении четко расписано, какая нагрузка устанавливается, и как она потом распределяется между другими учителями. Раньше, в прошлом приказе, этого не было, а все особенности прописывались в отдельных локальных актах и в типовых положениях.

В разделе VI говорится об определении учебной нагрузки педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, и об основаниях ее изменения. А в последнем, седьмом положении речь идет об установлении верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников. Общеобразовательные организации здесь не упоминаются, только учреждения высшего и среднего профессионального образования. Новый момент — это определение верхнего предела учебной нагрузки для профессорско-преподавательского состава. Он устанавливается в объеме, не превышающем 900 часов в учебном году. Меньше можно, выше нельзя.

Что касается часовой нагрузки, то в основном нормы остались прежними, как и в прошлом приказе, за исключением нормы часов преподавателей ДШИ и ДМШ (для них теперь установлена единая норма – 18 часов!).

Появились и две новых должности – педагог-библиотекарь и тьютор, которым определена норма часов на ставку, раньше это не было определено. Теперь четко: продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю педагогической работы, и к этой категории отнесены педагоги-библиотекари и тьюторы.

Будьте внимательны и используйте данный приказ в своих интересах.

270 комментариев

Подскажите, как быть в ситуации, если в трудовом договоре только указано, что работнику устанавливается нагрузка не менее 18 часов (расчасовки, оклада нет). А в трудовом соглашении об изменении условий договора указан срок действия. Например, устанавливается нагрузка 27 часов с 01.09.2013 по 31.08.2014 гг. Таким образом работодатель уходит от обязанности сохранить нагрузку в 27 часов на следующий год, захочет уменьшит, возьмет другого учителя и т.д.

Скорее всего, вам на год дали 27 часов — больше 1 ставки. А что будет в следующем году — неизвестно.

Здравствуйте! Работаю в колледже. В 2014 году одна из коллег ушла в декретный отпуск. На ее место принят другой преподаватель, с которым был заключен бессрочный договор. С 1 сентября коллега возвращается из декрета, но заменявший ее преподаватель также остается. Поэтому нагрузка всех преподавателей данной учебной дисциплины существенно снижается (до одной ставки). Трудовые договоры заключались в организации в 2009 году без указания количества часов. Можно ли оспорить решение администрации или оно правомерно?

Вряд ли тут можно что-то оспорить. Целая ставка на брата — это еще ничего. Бывает и хуже.

Здравствуйте! Работаю в школе-интернате. Пришёл весной новый директор. Не оплатил за июнь и август классное руководство. Мы обратились к нему с вопросом. Он сказал, что мы не работаем с детьми в это время. Группе преподавателей пришлось обратиться в ГОРОНО с письмом. Задним числом, через 3 месяца, директор оплатил классное руководство за оба месяца (без перерасчёта к отпускным). Теперь вызывает к себе в кабинет подписавшихся и грозит увольнением и «репрессиями». Как действовать?

Создавать независимый от директора профсоюз. Директора за угрозы на ковер в прокуратуру. Вынести вопрос об увольнении классных руководителей на родительские собрания. Родители обычно поддерживают классруков. Пусть директор в глаза пояснит мамочкам почему хочет уволить главного учителя их детей.

Если педагог готов работать с нагрузкой больше 2 ставок, 36 часов, можно заключить с ним трудовой договор по совместительству. За рамками основного рабочего времени работник имеет право осуществлять трудовую деятельность. Просто не надо забывать что, в табеле рабочего времени проставляется как педагог и как педагог по совместительству, заявление, приказ на отпуск и т.д. аналогично.Естественно везде по всем приказам по ангиологии.

Может ли преподаватель ДШИ иметь пед. нагрузку выше 2-х ставок (т.е более 36 часов в неделю)? У нас сельская школа, преподавателей немного, все готовы работать более 36 часов. есть хорошие результаты, в фонд оплаты труда укладываемся, даже с экономией, но управление культуры требует сократить пед. нагрузку до 36 часов, хотя приказ об этом не издаёт. Что делать?

Подскажите пожалуйста, у меня нагрузка 2 ставки, в мое нерабочее время меня под приказом заставляют посещать незапланированные и не школьные концерты. Директор объясняет, что у меня нерабочее время только воскресенье, т.к. у нас шестидневная рабочая неделя, хотя по расписанию я не работаю ни в пятницу, ни в субботу, так же грозит увольнением в случае, если я не приду на мероприятие, которое к работе дмш не имеет отношения. Обязана ли я посещать не запланированные мероприятия за пределами школы в то время, когда у меня нет цроков. Я посещаю все мероприятия, концерты, которые стоят в плане школы.

Ваш директор нарушает трудовое законодательство. Он может попросить у Вас сверхурочные, но не приказать. Ваше дело соглашаться или нет. И сверхурочные должны быть оплачены вдвойне.

В нашей школе не платят за категорию учителю, точнее платят всем одинаково, хоть ты 30 лет уже работаешь, или 2 год, будь у тебя высшая категория или соответствие все платят одинаково. Законно ли это?

Незаконно. За категорию должны платить надбавку отдельно. Пусть это будет 100 рублей, но эта сумма должна отражаться в зарплате. То же касается и надбавок за стаж. Однако, по опыту жалоб в нашу организацию знаю, что часто платят что-то одно: или за категорию или за стаж. Вам нужно сделать официальный запрос директору школы и в управление образования. Пришлите нам их ответ и мы сможем дать Вам совет как добиться выплат.

ссылаются на приказ № 40 министерства образования г Москвы устно там формула оплаты учителя ученика/час и ни о никакой доплаты за категорию и стаж.

Елена, устно это ни о чем. Получите с них официальный письменный ответ. Или отказ от такого ответа. Тогда в прокуратуру жалобу.

здравствуйте, если у меня в группе 3 человека,то может ли меня директор уволить из за того что я не могу набрать детей? в рабочее время я присутствую на работе но вот детей нет, как быть?

а еще нам не доплачивают причем многим за совмещение групп английского языка когда второй учитель на больничном, говорят вы все равно свое время отрабатываете, но ведь еам платят за ученика-час

Добрый день! Подскажите пожалуйста, может ли у преподавателя СПО Колледжа быть учебная нагрузка более 36 часов в неделю ? Если ссылаясь на ТК РФ ст. 333 максимальная учебная нагрузка должна быть не более 36 часов в неделю. А вот согласно Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 г. учебная нагрузка преподавателя Колледжа состоит не из недельной нагрузки, а из ставки, то есть не больше 1440 часов в год.

Трудовой кодекс выше ведомственных приказов. Если администрация колледжа не выполняет правило 36 часов, то это незаконно.

Здравствуйте! Я работаю педагогом дополнительного образования в двух местах. На основной работе 1,5 ставки (внутреннее совмещение), и на дополнительной работе 0,5 ставки. Общая нагрузка превышает 2 ставки. Отчисления в Пенсионный Фонд производятся в соответствии с законом. Может ли Пенсионный фонд отказать мне в чем-либо или ограничить учет зарплаты при начислении пенсии на основании того, что мной превышен предел максимально допустимой нагрузки педагога? Ответьте мне, пожалуйста.

Здравствуйте! Я педагог СПО должен ли я быть на рабочем месте 36 часов в неделю? или же когда отчитал свои часы могу идти домой?
спасибо за ответ.

Режим Вашего рабочего времени в соответствии с
расписанием Ваших учебных занятий. Понятия ненормируемой части рабочего дня в трудовом законодательстве отсутствует. Поэтому, заставить Вас работать после уроков не могут, так как нет нормы искусственно увеличивать Ваше рабочее время.

Здравствуйте!Я работаю музыкальным руководителем в образовательном комплексе в дошкольном отделении.До 15 февраля у меня была нагрузка 1ставка,т.е.4 группы.В февраля открылась еще одна группа,но мне за нее отказываются платить,т.к. она якобы входит в мою основную ставку.Я сослалась на закон»О продолжительности рабочего времени …»от24.12.2010г.за номером2075,на что получила ответ,что школа сама устанавливает,что и как платить.Еще мне не платят за звание»Почетный работник общего образования»Правомерны ли действия школы?

Добрый день! Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо в первую очередь определить юридический статус Вашей школы и посмотреть ее устав. Напишите мне на nik-sosnov@mail.ru и сообщите о какой школе идет речь. Наша переписка останется конфиденциальной.

Здравствуйте! Я работаю педагогом дополнительного образования. Скажите, имею ли я право на 36 педагогических часов в неделю и на основании какого закона, если да? Спасибо!

Согласно приказу Министерства образования № 1601 норма педагогических часов на ставку педагога дополнительного образования составляет 18 часов. Приказ в общем случае предусматривает гарантии против уменьшения нагрузки ниже 18 часов для штатного педагога. Что касается повышения до 36 часов,то есть работы на двойную ставку, то тут надо смотреть конкретику Вашего учреждения. Напишите мне подробнее на nik-sosnov@mail.ru Ссылка на приказ http://rg.ru/2015/03/11/chasy-dok.html

Здравствуйте! Всех ПДО нашего центра обязывают набирать ставку в 27 часов, ссылаясь на какой-то приказ нашего района, который никто не видел. Законно ли это и куда стоит обратиться для выяснения обстоятельств? Спасибо!

Добрый день! Поясните, Вас заставляют набирать часы сверх ставки в 18 часов или, наоборот, режут часы до 27?

Здравствуйте. Заведующий отделения в профессиональной образовательной организации (колледже) ведет педагогическую нагрузку на условиях внутреннего совместительства (не более 360 часов на уч.год). Администрация спланировала ему педнагрузку на 2016-2017 уч.год в меньшем объеме, чем в 2015-2016 учебном году, мотивируя это тем, что педнагрузкой в первую очередь должны быть обеспечены штатные преподаватели. Права ли администрация? На какой нормативный документ можно опереться?

Добрый день. Чтобы ответить на Ваш вопрос, нам нужны более подробные данные. Напишите мне nik-sosnov@mail.ru

Здравствуйте! Я сотрудник СПО (колледж). На недавнем совещании всем сотрудникам объявили, что в связи с новыми изменениями в профессиональном стандарте, классное руководство будет являться обязательным для педагога СПО от 01.07.2016 г. Хотелось бы узнать, действительно ли есть такое изменение в проф стандарте, законно ли навязывать кураторство пед сотруднику и имею ли я право отказаться от классного руководства в рамках действующего законодательства?

Здравствуйте! Я преподаватель СПО. В этом учебном году у меня получилась «перечитка», т.е. я выдала более 1440 ч. Мне не заплатили за экзамены, говорят что оплатят стимулирующими в сентябре. К тому же сказали, что отпускные будут рассчитываться из расчёта 1440 ч, а остальное туда не входит. Мне не предлагают заключить доп. соглашение на большее кол-во часов. В тарификацию не включают консультации и никак их не оплачивают, экзамены, методическое руководство. Подскажите, пожалуйста что нарушает наша администрация и как мне быть в сложившейся ситуации.

Здравствуйте! Я учитель школы Предмет — химия (средние и старшие классы) Договор составлен на нагрузку — 18 часов. В текущем году нагрузка составляет 23 часа по дополнительному соглашению, т.е. 5 ч. дополнительно На следующий год убеждают подписывать предварительную нагрузку 18 ч., но из них 4 часа с учащимися на домашнем обучении Правомочно ли это? Ведь «индивидуальники» в течении года могут уйти из школы и тогда нагрузка снижается. Имеют ли право уволить учителя при несогласии.

Здравствуйте! Я работаю учителем начальных классов по адаптированным программам,в прошедшем уч.году имела нагрузку:18 учительских часов и 0,5ставки воспитателя гпд. Вчера директор школы собрала пед.коллектив и ознакомила всех (под роспись, в устной форме) об изменениях на след.уч.год, которые подготовило Министерство науки и образования Республики Хакасия. Суть изменений такова:стимулирующий фонд оплаты может быть,а может и не быть;максимальная пед.нагрузка не должна превышать 22ч;и внутреннее совместительство запрещено. Т.о.многие педагоги,в т.ч. и я остаются тоько с нагрузкой18ч,т.е. ставка и всё. Правомерно ли это решение? Возмущает неопределенность со стимулирующими выплатами,так и подработки не дадут, как выжить то?

Решение правомерно. Если Вы желаете добиться повышения оплаты труда, то надо создавать профсоюз и вступать с работодателем в коллективный трудовой спор.

Профсоюз то есть,результата от работы профсоюзов нет. Даже громкая ситуация в республике зимой по отмене стимулирующих выплат была не посилам профсоюзам,а теперь то и подавно ни на что повлиять не смогут.

netreforme.org

Это интересно:

  • Закон 65 правительстве москвы Закон 65 правительстве москвы 5.4 После изготовления клише печати поверхность печатающих элементов должна быть гладкой. Если имеются царапины и рубцы, то они должны быть визуально различимы только через лупу […]
  • Федеральный закон о военных судах рф Федеральный конституционный закон от 23 июня 1999 г. N 1-ФКЗ "О военных судах Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный конституционный закон от 23 июня 1999 г. N 1-ФКЗ"О военных судах Российской […]
  • Максимальный износ осаго Полезная информация Методика определения процента износа шин транспортных средств П.1. Критериями износа (старения) шин являются: наличие повреждений и дефектов; срок эксплуатации; высота рисунка […]
  • Госпошлина в 10 апелляционный арбитражный суд Госпошлина в арбитражный суд Вопрос: Здравствуйте, подскажите пожалуйста как рассчитать госпошлину в арбитражный суд? Ответ: Добрый день. К моему сожалению Вы не уточнили по какой категории дел необходимо рассчитать […]
  • Правила предоставления коммунальных услуг пп 354 Комментарии к Правилам предоставления коммунальных услуг (постановление №354) Комментарии к Правилам предоставления коммунальных услуг (постановление №354)Информация Минрегиона РФ. Информация НЕнормативного […]
  • Закон об образовании вопросы Федеральный конституционный закон от 21 марта 2014 г. N 6-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального […]