Правила заполнения трудовой при приеме

Оглавление:

Заполнение трудовой книжки при приеме на работу

Оформление трудовой книжки при приеме на работу впервые

Она выдается нанимателем при первом трудоустройстве после оформления контракта. По этому факту издается приказ. На его основании не позднее пяти дней в бланк вносится запись.

Отсутствие трудовой книжки при приеме на работу — не основание для отказа в трудоустройстве. У гражданина может не быть документа, т.к. он ранее не работал. Чтобы его завести, человеку нужно написать заявление на имя работодателя с просьбой оформить бланк (ст. 65 ТК РФ).

Документ регистрируется в книге учета движения трудовых книжек. В нее вносятся сведения о бланках, переданных в отдел кадров работниками при трудоустройстве; документы, впервые оформленные работникам.

Оформление титульного листа

Записи в трудовой книжке при приеме нового сотрудника вносятся в соответствии с:

Записи вносятся на русском языке синими или черными чернилами.

Заполнение начинается с титульника:

С паспорта вносятся Ф.И.О сотрудника.

Сведения об образовании.

Профессия и специальность вписываются на основании диплома.

Если работнику менее 18 лет и он продолжает свое обучение, строка об образовании не заполняется до получения диплома (см. пункт 2 Правил).

На титульном листе гражданин ставит подпись, подтверждая правильность внесенных сведений.

Кадровым работником указывается дата заполнения, ставится печать организации и подпись.

Оформление раздела сведения о работе

Согласно ст. 66 ТК РФ, оформление трудовой книжки при приеме на работу является обязательным условием.

В повседневной работе кадровики часто используют образец оформления трудовой книжки при приеме на работу. Представим его на примере записи на прием швеи в трудовой книжке:

В разделе “Сведения о работе” указывается название фирмы: “Общество с ограниченной ответственностью “Пион” (ООО “Пион”);

В первой графе под наименованием компании указывается номер записи по порядку.

Во вторую арабскими цифрами вносится фактическая дата приступления к труду.

В третью вносятся сведения о трудоустройстве с указанием должности: “Принята в цех по пошиву женской легкой одежды на должность швеи”;

В четвертой — указываются реквизиты приказа.

Образец заполнения сведений

Правила оформления

Записи вносятся в бланк на основании приказа о приеме на работу не позднее 5 дней с даты трудоустройства. При расторжении контракта — в день увольнения.

Работника под подпись знакомят с каждой записью в бланке и в личной карточке.

Оформление трудовой книжки при последующем трудоустройстве

Внесение информации при последующем трудоустройстве происходит в том же порядке за исключением оформления титульного листа.

Если гражданин говорит, что потерял документ, он может написать на имя работодателя заявление с просьбой выдать ему бланк. На основании заявления ему оформят новый. Но иногда работники поступают так с целью получить вторую трудовую книжку. Он может понадобиться, чтобы работать одновременно по двум бланкам в разных организациях. Однако надо помнить, что это незаконно.

clubtk.ru

Как правильно сделать запись в трудовой книжке?

Трудовая книжка – документ, информирующий о сферах деятельности человека. Именно на нем акцентируется внимание при поступлении на работу и оформлении пенсии.

Инструкции и полезные советы помогут безошибочно делать необходимые записи.

Законодательная база

  1. Постановление Правительства РФ N 225 — правила ведения и хранения трудовых книжек.
  2. Постановление Министерства Труда РФ N 69 — требования к заполнению документов, фиксирующих сферы деятельности граждан.
  3. Трудовой кодекс: ст. 66 — трудовая книжка (ТК), особенности; ст. 192 – 193 – ответственность за несоблюдение порядка по ведению ТК; ст. 83 – расторжение договора по независящим от обеих сторон обстоятельствам.
  4. Письмо Роструда от N 656-6-0 – ответственность за хранение ТК.
  5. Ст. 5.27 КоАП – последствия несоблюдения законодательства относительно ведения, учета и хранения книжек.

Ознакомиться с документами можно здесь:

Кто отвечает за ведение, учет и хранение?

На основании Правил, выдача ТК входит в обязанности руководителя. По его распоряжению назначается сотрудник, отвечающий за их ведение, учет и хранение.

Должностная инструкция обязательно прописывается в трудовом договоре и Приказе. При нарушении требования ответственность несет работодатель.

Бывают ситуации, когда служащий просит временно выдать книжку на руки (например, для предоставления в ПФР).

Помните, что в случае потери вся вина ложится на уполномоченное лицо, то есть специалиста отдела кадров или руководителя.

Возможное наказание:

  • для кадровика – за нарушение ст.192-193 Трудового кодекса выплачивается административный штраф 1000-5000 руб.;
  • для руководителя – согласно ст. 5.27 КоАП, взыскание в размере 30000-50000 руб. или остановка деятельности фирмы на 3 месяца.
  • Даже наличие расписки от сотрудника о возврате документа не освобождает от ответственности.

    Как поступить, чтобы избежать негативных последствий:

  • самостоятельно предъявить ТК в требуемые инстанции;
  • предоставить сотруднику нотариально заверенную копию документа.
  • Правила заполнения трудовых книжек в 2018 году

    Предприятие обязано оформлять ТК на каждого сотрудника, проработавшего на постоянной основе больше 5 дней.

    Аналогичное требование предъявляется по отношению к тем, кто принимает сезонных, временных или подлежащих социальному страхованию служащих.

    Согласно законодательным актам, правила оформления книжек в 2018-2016 году остались неизменными.

    Общий порядок заполнения таков:

  • каждая запись нумеруется сквозным типом;
  • вся вносимая информация должна быть на русском языке; если на территории РФ функционирует предприятие из другого государства, допускается дублирование текста на другом языке;
  • нельзя использовать сокращения;
  • дата имеет формат ДД.ММ.ГГГГ;
  • пишутся арабские цифры, перед одиночными проставляется «0»;
  • все вносимые сведения заверяются печатью организации;
  • разрешенные цвета шрифта: синий, фиолетовый, черный.
  • Как правильно сделать запись в документе?

    Получить ответ на этот вопрос поможет инструкция по заполнению трудовых книжек в 2018 г.

    Титульный лист

    Заполняется, если работник впервые устраивается официально.

    Содержит:

  • ФИО — указывается полностью. Данные берутся с паспорта, водительских прав или военного билета. Использование инициалов недопустимо.
  • Дату рождения – прописывается с соблюдением рассмотренных выше правил.
  • Уровень образования – вносятся сведения из диплома или аттестата (высшее профессиональное, среднее общее и т. д.).
  • Профессию, специальность – указывается на основании документов об образовании.
  • Дату заполнения – проставляется текущее число. Месяц разрешается писать словами или цифрами.
    Подпись владельца и кадровика (руководителя).
  • Печать — в трудовой книжке проставляется для заверения внесенных данных.
  • Сведения о трудовой деятельности

    Раздел, предназначенный для внесения информации о работе служащего. Здесь отмечается прием, перевод или увольнение.

    Страница имеет четыре графы:

    • порядковый номер записи;
    • дата внесения изменений;
    • поле для записи – вписывается название компании (в том числе сокращенное), должность, наименование структурного подразделения;
    • номер и дату документа, повлиявшего на принятие решения.
    • Документом-основанием для внесения записи является приказ, заверенный печатью компании и подписью работодателя.

      Пример:

      Достижения и награды

      Раздел, предназначенный для отметки о поощрениях, присвоении новых званий, получении грамот или нагрудных знаков и т.д.

      Все они предусмотрены ТК РФ или коллективным договором, но предоставляются непостоянно.

      Как заполнить эту страницу:

    • в первых двух колонках ставится порядковый номер и дата;
    • в столбце №3 указывается название компании, должность и вид награждения;
    • в последнем столбце — дата и номер приказа, на основании которого поощряется сотрудник.
    • Пример показан на рисунке:

      Дисциплинарные взыскания не пишутся. Исключение – расторжение трудового договора.

      Как составляется ходатайство о приеме на работу сотрудника? Узнайте тут.

      Восстановление в должности

      Бывают ситуации, когда сотрудник был уволен незаконно и обратился в суд.

      При удовлетворении иска работодателя могут принудить вернуть служащего в компанию.

      В такой ситуации кадровый специалист должен аннулировать сведения о расторжении трудового договора.

      Образец записи представлен на рисунке:

      Увольнение

      При увольнении запись в ТК должна вноситься своевременно и совпадать с числом, отмеченным в приказе.

      В противном случае, у организации могут возникнуть конфликты с контролирующими инстанциями. Это грозит выплатой административного штрафа и материальной компенсации сотруднику.

      Для предотвращения негативных последствий необходимо в день увольнения внести следующие записи:

    • №2 – дата расторжения договора (последний рабочий день — день увольнения);
    • №3 – сведения о происходящем событии: причины и ссылки на статьи законодательства;
    • №4 – реквизиты документа, на основании которых происходит увольнение.
    • В трудовой книжке ставится печать, подпись кадровика (руководителя) и бывшего работника.

      Образец за 2018-2016 г. представлен на рисунке:

      Смерть сотрудника

      В случае увольнения из-за смерти работника законодательство требует вносить в ТК правильную запись – о прекращении договора по независимым от воли сторон обстоятельствам (п. 6 ст. 83 ТК РФ).

      Обязательно указывается дата смерти, отмеченная в свидетельстве (предъявляют родственники). Поле для подписи, подтверждающей ознакомление, остается пустым.

      Образец заполнения:

      Исправление ошибок и внесение изменений в ТК

      Иногда в документ вносится неправильная запись, но по установленным правилам зачеркивания недопустимы.

      Единственный способ все исправить – считать запись в трудовой книжке недействительной.

      Для этого в графах таблицы «Сведения о работе» пишется:

    • №1 – порядковый номер записи;
    • №2 – дата внесения исправления;
    • №3 – информация о признании записи недействительной.
    • Затем записываются достоверные данные. В последней колонке отмечаются реквизиты документа, на основании которого сделаны исправления.

      Так происходит аннулирование ошибочной записи:

      Переименование компании

      Обязательно делается запись в ТК, иначе у сотрудника могут в дальнейшем возникнуть проблемы с Пенсионным Фондом при определении трудового стажа.

      Использование двух разных печатей введут в заблуждение.

      Чтобы этого не произошло, специалист отдела кадров проставляет:

    • в графе 3 – название компании, информацию о переименовании, дату.
    • в графе 4 – основание вносимых изменений (приказ работодателя, дата и номер).
    • Пример заполнения:

      Правила заполнения вкладыша

      Если книжка закончилась, необязательно заводить новую – достаточно вставить специальный вкладыш.

      Он оформляется и заполняется по принципу, аналогичному оформлению ТК, только понадобится его вшить – так гласят установленные правила.

      Пример представлен ниже:

      Законодательство не регламентирует особенности вшивания. Большинство предприятий используют жесткие нитки, делают 4 прокола и крепят лист в конце трудовой книжки.

      Специалист обязан указать в ней серию и номер вкладыша, который обязательно заверяется печатью.

      Как сделать выписку из трудовой книжки? Образец записи вы найдете тут.

      Информация про восстановление трудовой книжки через Пенсионный Фонд — здесь.

      Дубликат ТК и его оформление

      Дубликат может понадобиться:

    • в случае утери книжки;
    • в результате износа или серьезных физических повреждений;
    • при наличии записей, отмененных по решению суда;
    • в случае ЧП на предприятии (копии могут выпускаться массово).
    • Кадровик обязан выдать сотруднику новую ТК в течение 15 рабочих дней с момента подачи заявления. На титульном листе готового документа обязательно наличие надписи «Дубликат».

      С.С. Сидоров потерял свою трудовую книжку, поэтому 15.07.2016 подал заявление на изготовление дубликата.

      Новый документ сотрудник получил 01.08.2016:

      Как делают записи ИП?

      Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка — документ, необходимый служащим для учета стажа и занимаемых должностей.

      Индивидуальный предприниматель не является работником. Самостоятельно делать запись в книжку не нужно. Учет трудового стажа ИП осуществляется с момента постановки на учет в ФНС и отчисления взносов в ПФР.

      Когда ИП нанимает сотрудников, он должен соблюдать наравне с юридическими лицами правила ведения, учета и хранения ТК.

      Иначе будет нести ответственность на нарушение — штраф 1000-5000 руб. или остановка деятельности на 3 месяца.

      Распространенные ошибки и неточности:

    • неправильное написание ФИО;
    • неполная информация об образовании сотрудника;
    • отсутствие необходимых подписей (работника и кадровика);
    • занесение сведений в несоответствующий раздел.
    • Законодательство РФ изменчиво, поэтому не забывайте периодически проверять актуальность правил ведения трудовых книжек.

      Проявление внимательности к работе с документами и знание особенностей внесения записей позволит избежать многих разногласий с сотрудниками и контролирующими органами.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
      1. Санкт-Петербург и область — +7 (812) 507-63-03
      2. Правила заполнения трудовой при приеме

        Правила оформления трудовой книжки при приеме на работу впервые

        Постановление Правительства РФ N 225 — правила ведения и хранения трудовых книжек. Ст.

        Основные правила и образец заполнения трудовой книжки в 2018 году

        Если у недавно принятого на работу сотрудника этот документ отсутствует, необходимо открыть ему новый. В случае если таковой был, но по каким-либо причинам не может быть предоставлен, данная информация отражается в акте, который заверяется подписями: лица, выдающего новую трудовую книжку, работника и свидетеля.

        Оформление трудовой книжки впервые

        (ред. от 25.03.2013) (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» ) 8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

        Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс Документ доступен: в коммерческой версии

        Трудовые книжки: прием на работу

        В настоящее время трудовая книжка является основным, хотя и не единственным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже физического лица (ч.

        1 ст. 66 ТК РФ). Рассмотрим порядок оформления трудовых книжек при приеме на работу нового сотрудника.

        Порядок оформления трудовой книжки при приеме на работу

        Как и где оформить (заполнить) трудовую книжку при приеме на работу впервые?

        Отсутствие опыта и некая неуверенность способствует тому, что при заполнении трудовой книги люди допускают множество ошибок, ввиду чего, приходится разводить грязь в трудовой или же попросту, избавляться от нее.

        Приятного вам прочтения и помните о том, что любая запись, сделанная вашей рукой в трудовой книжке ведет к наступлению определенных последствий, а вот уж каких: благоприятных или нет – вы должны решить сами. Как мы знаем, в нашей стране возраст абсолютного совершеннолетия наступает с восемнадцати лет.

        Правила оформления трудовой книжки

        66 ТК РФ, ей отведены следующие функции: она отражает информацию о стаже и опыте человека с момента его первого трудоустройства до выхода на пенсию; позволяет узнать, почему человек уволился с предыдущего места работы; содержит сведения о наличии награждений за добросовестную работу Вносить записи в нее может только специалист отдела кадров. Титульный лист заполняется в присутствии владельца документа. В подтверждение правильности внесенных данных он ставит свою подпись.

        Итак, чтобы завести данный документ, нужно трудоустроиться.

        Согласно ст. 63 ТК РФ, работник может быть принят на предприятие с 18 лет, но на некоторые должности разрешается прием и несовершеннолетних сотрудников с 14 лет. Для этого требуется письменное разрешение родителей подростка и органов опеки и попечительства.

        krimnalog.ru

        Делопроизводство

        Оформление трудовой книжки при приеме на работу

        Заполнение трудовой книжки является обязательным условием трудоустройства.

        Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

        +7 (812) 507-63-03 (Санкт-Петербург)

        Это быстро и бесплатно!

        Записи являются основанием для подтверждения трудового стажа и занимаемых должностей при приеме на работу или назначении пенсий.

        Нормативная база

        Обязанность заполнения трудовых книжек установлена в ст. 66 ТК РФ.

        При заполнении документа работодатели руководствуются:

      3. Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 (далее – Инструкция).
      4. Правилами заполнения, установленных документом «О трудовых книжках», утвержденных Постановлением Правительства от 16.04.2003 №225 (далее – Правила).
      5. В настоящее время действуют книжки образца 2004 года. Документы, открытые ранее даты, продолжают действовать и не подлежат обмену.

        Оформление и заполнение трудовой книжки при приеме на работу

        Обязанность по хранению, заполнению трудовых книжек несет работодатель по месту заключения основного договора.

        Заполнение производится:

      6. Темными чернилами.
      7. На государственном языке.
      8. В полном соответствии с приказами.
      9. Даты месяца заполняются арабскими цифрами в двузначном формате, год – в четырехзначном.

        Порядок и правила

        Трудовая книжка включена в перечень документов, представляемых при трудоустройстве (ст. 65 ТК РФ).

        После приема на работу запись о трудоустройстве вносится в документ по истечении 5 дней.

        В случае исполнения обязанностей в особых условиях, дающих право на досрочную пенсию, особое значение имеет наименование должности вне зависимости от точности данных персонифицированного учета.

        Например, запись в трудовой с текстом: «Принята на должность лаборантки» может стать препятствием для получения льготного стажа. Правильный текст согласно квалификационному справочнику: «Принята на должность лаборанта».

        Трудовые книжки неустановленного образца, открытые на территории иностранного государства, не используются.

        Принятому работнику открывают новый документ без переноса данных о предыдущем стаже.

        Образец записей и формулировок

        Текст о приеме на работу вносится под порядковым номером (столбец 1) хронологического порядка с указанием даты записи (столбец 2).

        Образец заполнения трудовой книжки приема на работу представляется в следующем содержании: «Принят на должность наладчика в пищевой цех». Столбец 4 содержит основание записи: «Приказ №15 от 20.12.2015г.».

        Оформление в организацию

        Внесение записи о трудоустройстве начинается с наименования организации.

        Название предприятия должно соответствовать учредительным документам. Если компания зарегистрировала полное и краткое название, в текст вносятся оба наименования.

        Запись производится по центру, со строчным отступом от предыдущей записи. В ряде предприятий наименование заносится штампом.

        Оформление в филиал

        Филиал предприятия не является юридическим лицом.

        Вне зависимости от места оформления трудовых книжек запись ведется от имени предприятия.

        При приеме работника составляется текст примерного содержания: «Принят в Ярцевский филиал №1 на должность кондитера».

        Указание на филиал может иметься в названии, например, «ООО «Мечта», Вяземский филиал, г.Вязьма».

        Прием в структурное подразделение

        Структурное подразделение часто не имеет обособленного от головного офиса нахождения.

        Если предприятие имеет несколько торговых точек и в трудовых договорах не указывается прием работника с указанием конкретного подразделения, запись в трудовой не имеет особой ссылки и не отличается от стандартного варианта текста.

        Подробнее о том, как аннулировать запись в трудовой книжке, читайте здесь.

        Прием переводом

        Перевод лица от одного работодателем к другому оформляется дополнительными документами.

        Ссылка на перевод должна быть отражена в записях обоих сторон – передающей и принимающей организации.

        При приеме производится запись: «Принят на должность электрика в порядке перевода из ООО «Ромашка».

        Прием к ИП

        Оформление трудоустройства к ИП не имеет отличия от найма к юридическому лицу.

        Работодатель имеет право заключать трудовые договоры без дополнительной регистрации в муниципалитете, заполнять трудовые книжки.

        Порядок ведения записи выполняется в стандартной форме.

        Название ИП необходимо также указывать в полном и кратком варианте (при наличии в учредительных документах). Например, «Индивидуальный предприниматель Новиков Сергей Иванович (ИП Новиков С.И.)».


        Избрание или назначение директором

        Назначение на должность директора юридического лица осуществляется собранием учредителей.

        ИП также может иметь директора, принятого предпринимателем на основании приказа и договора. Данные об единоличном управляющем органе вносятся в учредительные документы.

        В тексте трудовой книжки делается запись: «Принят (или назначен) на должность директора».

        Срочный трудовой договор

        Условие заключения трудового договора с ограниченным сроком не отражается в трудовой книжке.

        О срочности соглашения свидетельствуют договор и приказ.

        Запись в трудовую о временном приеме производится по общим правилам.

        Совместительство

        При изъявлении желания работника, принятого по совместительству, может быть внесена запись о дополнительном трудоустройстве.

        При оформлении договора по основному месту и совместительству на одном предприятии дополнительная запись вносится по заявлению работника.

        Для записи о совместительстве на другом предприятии основанием служит выписка из приказа, трудового договора с дополнительного места трудоустройства.

        Ведение записей трудовых книжек производится кадровым работником.

        Подпись в блоке, касающихся одного места трудоустройства, ставится после внесения последней записи.

        Заверение записи производятся:

      10. Руководителем предприятия.
      11. Кадровым работником.
      12. Иным должностным лицом, временно исполняющим обязанности.
      13. В поле строки производится расшифровка подписи с указанием данных оформителя записи.

        Подпись на титульном листе документа проставляет лицо, ответственное за заполнение книжек на первом месте трудоустройства.

        Как ставится печать?

        Обязанность заверения записей печатью установлена Правилами и Инструкцией.

        Допускается использование печати, зарегистрированной в качестве основной. Печать для документов в трудовых книжках не применяются.

        Оттиск круглой печати организации или ИП вносится:

      14. На титульный лист при внесении первой записи. Отсутствие печати не изменяет юридической силы документа.
      15. На внутреннюю обложку книжку при исправлении записи титульного листа, например, при смене фамилии.
      16. На заключительную запись при увольнении.
      17. При удостоверении последней у работодателя записи оттиск должен заходить на текст, при этом запись должна быть различима и доступна для чтения.

        Нужно ли знакомить работника?

        Записи, внесенные в документ, производятся на основании приказов, изданных на предприятии, о трудоустройстве или переводе от другого работодателя.

        Ознакомление с текстом производятся при внесении каждой новой записи с росписью в личной карточке (текст соответствует записям в трудовой).

        Подпись в книжке работник ставит только при увольнении.

        При всей простоте оформления трудовых книжек часто возникают нюансы, незнакомые ряду лиц, на которых возложена ответственность за заполнение трудовых книжек.

        Так, частой ошибкой служит наличие отступа при заполнении текстовой части документа.

        Оформление трудовой впервые

        Открытие трудовой книжки производится при первом поступлении на работу.

        Оформление нового документа осуществляется лицу по заявлению и за плату, равную сумме приобретения книжки в местах реализации бланков.

        При оформлении работодатель первого места трудоустройства заполняет титульный лист.

        Если требуется дубликат

        Копия трудовой книжки необходима при порче, утрате, потере внешнего вида.

        Дубликат выдается работодателем последнего места трудоустройства. Для получения копии документа работник должен обратиться с письменным заявлением к руководителю.

        Выдача осуществляется через 14 дней после обращения.

        Работодатель заполняет:

      18. Данные, полученные работником на предприятии.
      19. Сведения, касающиеся лица и полученные на предыдущих местах трудоустройства. Обязанность по сбору справок, договоров, приказов от других работодателей лежит на работнике.
      20. При отсутствии данных от предыдущих работодателей и справок из архивов указывается совокупный стаж, имеющийся до трудоустройства.

        Можно ли направлять уведомление о получении трудовой книжки по почте? Узнайте тут.

        Что грозит за подделку трудовой книжки? Ответ — здесь.

        Внесение исправлений

        Исправление записей в установленном порядке позволяет придать юридическую силу тексту.

        Неграмотно составленное исправление может привести к несоответствию данных в документах.

        В каких случаях требуется изменение записи?

        Изменение текста необходимо в случаях:

      21. Внесения записи неточного содержания или оформления с помарками.
      22. Допущения ошибок различного характера – в наименовании организации, должности, даты.
      23. Отмены записи по решению руководителя или судебного органа.

    Например, если работник был принят на вакантную должность водителя, а в текст внесена должность водителя-экспедитора.

    При выявлении расхождения со штатом неверная запись отменяется с последующим внесением верного текста.

    Как исправить правильно?

    При внесении исправительной записи необходимо ориентироваться на номер.

    На свободную строку вносится текст: «Запись за №11 считать недействительной». Далее вносится правильный тест с уникальным порядковым номером.

    Когда следует внести исправление?

    Идеальным вариантом правильного исправления записей является изменение данных сразу после выявления ошибки.

    На практике возникают ситуации, когда работник уже трудоустроен на новое предприятие, после чего выявлена ошибка. Отмена правильных записей не производится.

    Исправительные записи составляются новым работодателем внутри блока собственного текста на основании справки, представленной с предыдущего места трудоустройства.

    Трудовая книжка – документ особой важности.

    Данные позволяют определить стаж, качество знаний и опыта сотрудника, подтвердить факт трудоустройства и должность. Заполнение документа производится по правилам, равным для всех организационно-правовых форм предприятий.

  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
  • Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  • Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  • Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 677-23-53
    • Регионы — 8 (800) 775-65-04
    • kadriruem.ru

      Это интересно:

      • После постановления суда о лишении прав Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 27 мая 1998 г. N 10 "О применении судами законодательства при разрешении споров, связанных с воспитанием детей" (с изменениями и дополнениями) Постановление Пленума […]
      • Приказ минздравсоцразвития 65 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (с изменениями и дополнениями) Приказ Министерства здравоохранения и […]
      • Пенсии работающим пенсионерам с апреля 2018 Сколько прибавят к пенсии в рублях в апреле и августе 2018 года Социальная пенсия с 1 апреля 2018 года, перерасчет и повышение пенсий работающим пенсионерам в августе 2018 года Социальная пенсия с 1 апреля 2018 года […]
      • Наказание в виде смертной казни в рф Исполнение наказания в виде смертной казни Согласно ст. 59 УК РФ смертная казнь как исключительная мера наказания может быть установлена только за особо тяжкие преступления, посягающие на жизнь. Данная статья повторяет […]
      • Преступления маньяка чикатило Маньяк Чикатило. Биография и не только Известный всему миру маньяк Чикатило Андрей Романович признан самым жестоким убийцей в мире. Он родился в селе Яблочное, что в Сумской области, в 1936 году. По данным оперативных […]
      • Мба финансы могут ли подать в суд "МБА Финансы": отзывы. Коллекторское агентство "МБА Финансы": отзывы сотрудников Все мы слышали о коллекторских агентствах. Кто-то даже имел опыт работы с ними после неудачного кредита или простой просрочки по оплате […]