Оформить декрет на пенсионера

Оглавление:

Как правильно оформить декрет. Оформление декрета на мужа, какие нужны документы?

Наряду с мамой, а точнее, вместо нее, в декрет могут отправиться отец ребенка или бабушка. При этом оформление декрета на родственников имеет некоторую специфику. Как правильно оформить декретный отпуск, какие нужны документы для всех случаев – об этом я расскажу в этой статье.

Для того, чтобы Вы могли уяснить разницу и смогли оформить отпуск правильно, я поясню различие между отпуском по уходу за ребенком и предоставления женщине отпуска по беременности и родам. Так, отпуск по беременности и родам, по общему правилу, предоставляется на основе больничного листа, выдаваемого в женской консультации, на срок 70 дней до родов и 70 дней после родов.

  • Паспорт или иное удостоверение личности.
  • Копия свидетельства о рождении ребенка, по уходу за которым будет предоставлен отпуск.
  • Документ о том, что супруг не находится в декрете и положенное пособие по уходу за ребенком не получает.
  • ○ Оформление декретного отпуска.

    1. После родов и регистрации факта рождения в органах ЗАГС, имея на руках пакет необходимых документов, написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3 лет;
    2. ○ Оформление декрета на родственников:

      ✔ На бабушку.

      Для того чтобы оформить декрет на бабушку будет необходимо предоставить в кадровое подразделение работодателя перечень документов, которые были озвучены мною выше. Вместе с тем понадобятся справки с места работы и матери, и отца о том, что родители ребенка не находятся в декрете и соответствующих пособий не получают.

      Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

      topurist.ru

      Может ли работающий пенсионер уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 и 3 лет?

      Может ли бабушка-работающий пенсионер уйти в отпуск по уходу за ребёнком? Это вопрос достаточно актуален для многих семей. Российское законодательство содержит чёткий ответ на него: однозначно может. Взять отпуск по уходу за малышом вправе как бабушки, так и дедушки или отец ребёнка.

      Особенности оформления отпуска пенсионерам

      Обычно бабушки, решив уйти в отпуск, руководствуются желанием помочь молодой семье и понянчиться с внуками. Но причины их ухода в отпуск могут быть совсем другие:

    3. мать ребёнка безработная, либо трудоустроена неофициально или её заработок за последние 2 года был настолько невелик, что ей гарантировано только минимальное пособие (это менее 3000 руб.);
    4. матери не выгодно уходить в отпуск, т.к. она является основным кормильцем в семье;
    5. мать обучается на очной форме в вузе или колледже;
    6. мать является инвалидом, умерла или лишена родительских прав;
    7. бабушка хочет помочь своей дочери восстановиться после родов.
    8. При этом пенсионеру совсем не обязательно уходить с работы: он может продолжать трудиться на условиях неполного рабочего дня, либо удалённо. Это позволит одновременно получать и зарплату, и пособие.

      За пенсионеркой сохраняется её рабочее место до того момента, пока она не выйдет из отпуска. По закону в этот временной промежуток её не смогут уволить или сократить. Период ухода за внуками войдёт в трудовой стаж (как общий, так и непрерывный).

      Узнайте, должен ли работающий пенсионер отрабатывать 2 недели при сокращении?

      Отпуск по уходу за ребёнком не стоит путать с декретным. В декрет может уйти только сама беременная женщина, так он предоставляется в связи с предстоящими родами и оформляется на последних месяцах беременности. Таким образом, пенсионерке полагается декретный отпуск только в одном случае: если она забеременеет и родит своего ребенка.

      Согласно закону, ухаживать за новорожденным одновременно могут и мать, и бабушка. При этом денежное пособие на ребёнка полагается только одной из них. Если мать уже получает положенное ей пособие, то бабушка уйти с работы в отпуск не вправе.

      Размер пособия по уходу за ребёнком для пенсионеров

      Величина пособия напрямую зависит от заработка пенсионерки за 2 последних года. Оно исчисляется в размере 40% от среднемесячного заработка. Законодательно установлены нижняя и верхняя планка по пособию.

      Минимальный размер выплат полагается тем пенсионеркам, чей заработок за 2 года оказался ниже МРОТ. В расчётах участвует только зарплата, пенсия не учитывается. В 2016 году минимально гарантированный размер пособия составил 2 908,62 руб. (5 817,24 руб. – за вторым ребёнком).

      Если мать лишена родительских прав, то бабушке полагается максимальное пособие в размере 11 634,50 руб. Предельный размер пособия составляет в 2016 году 21 554,82 руб. Оно определяется с учётом максимального заработка, с которого делаются отчисления в ФСС.

      При продлении отпуска до 3 лет размер федерального пособия составит всего 50 рублей. Эта сумма не индексировалась уже много лет. При этом на региональном уровне может быть предложено пособие в повышенном размере для отдельных категорий граждан.

      Уйти в отпуск по уходу за внуком пенсионер вправе независимо от того, на каком основании он находится на пенсии: по старости или выслуге лет на военной службе. Многие военные пенсионеры продолжают работать на гражданке. Для них процедура оформления отпуска будет стандартной.

      Документы, которые необходимы для оформления отпуска

      Для его оформления пенсионер должен написать заявление в свободной форме с просьбой о предоставлении отпуска до полутора или же до 3 лет (можно первоначально написать до 1,5 лет, а затем продлить). К данному заявлению прикладываются:

    9. Свидетельство о рождении (внука или внучки).
    10. Если это не первый внук или внучка – то свидетельство о рождении на первенцев.
    11. Справка с работы отца/матери о том, что они не находятся в отпуске и не получают выплаты.

    Если пенсионер за последние 2 года менял работу, то он дополнительно должен предоставить справку с предыдущего места о своём заработке.

    Если родители являются безработными справку необходимо получать в УСЗН по месту своего проживания, если обучаются в вузе очно – в деканате. Родители-предприниматели должны первоначально обратиться в ФСС за справкой о том, что они там не состоят на учёте, а затем в органы УСЗН (соцзащиты).

    В любое время до исполнения ребёнком 3 лет мать ребёнка может перехватить инициативу у бабушки и уйти в отпуск вместо неё.

    Стоит учесть, что пособие назначается только после окончания декрета у матери (он длится чуть более 2 месяцев после родов).

    opensii.info

    Можно ли оформить декрет на бабушку?

    Законодательство не запрещает оформлять декретный отпуск на бабушку с одной из сторон – мамы или папы новорожденного.

    Пока женщина находится в отпуске, трудовой стаж продолжает зачисляться. Начальник не вправе отказывать в оформлении отпуска.

    Увольнение также незаконно. В противном случае бабушка может обратиться в суд – справедливость будет на ее стороне.

    Законодательная база

    На основании 255 статьи Трудового кодекса, разрешено требовать отпуск по уходу за новорожденным до 3 лет. Согласно 256 статье Трудового кодекса, отпуск по уходу имеет право оформить бабушка или иной близкий родственник. В соответствии с 257статьей Трудового кодекса, усыновители ребенка имеют право оформлять декрет.

    Согласно 268 (часть 3) статье Трудового кодекса, работодатель не имеет права отказать в оформлении отпуска по уход за новорожденным, а также уволить женщину.

    Условия предоставления отпуска регламентируются 185 статьей Кодекса для женщин, являющимися матерями.

    Согласно Указу № 1110 Президента Российской Федерации, принятого 30 мая 1994 года, лицо, которое находится в отпуске по присмотру за ребенком, имеет право на выплату пособия каждый месяц.

    В 264 статье Трудового кодекса содержатся льготы и гарантии для женщин, которые становятся матерью.

    Кто может заменить маму?

    Если мама ребенка хочет или должна выйти на работу сразу же после родов, то ее могут заменить близкие родственники – папа малыша, бабушка или дедушка, опекун.

    Согласно закону, таким лицом может быть кто угодно, кто сможет обеспечить надлежащий уход за малышом, пока мамы нет рядом.

    Декретный отпуск для бабушки

    На помощь родителям всегда приходят бабушки – работающие или нет. Именно они соглашаются оформить на себя декретный отпуск, если мама и папа малыша не могут этого сделать.

    Руководитель не имеет права увольнять бабушку, к тому же рабочее место за ней сохраняется. Время нахождения в отпуске засчитывается в стаж сотрудницы.

    Выход в отпуск по уходу за новорожденным необходимо оформить приказом. Если бабушка пожелает уволиться, то выплаты на ребенка от работодателя каждый месяц она потеряет.

    Также она имеет право вернуться на работу в любой момент, даже если ребенку не исполнилось 3 года. Работодатель обязан принять ее.

    Законодательство не запрещает вести трудовую деятельность во время отпуска по присмотру за малышом. Но это может быть или работа на дому, или свободный график работы. Выплаты не теряются.

    Вместо дочери

    По закону бабушка может пойти в декрет вместо дочери. Для этого ей необходимо предоставить заявление своему начальнику. Также молодая мамочка обязана взять с работы справку о том, что она не собирается уходить в декретный отпуск.

    Необходимо доказательство того, что она не получает на новорожденного никаких выплат.

    Пенсионерки

    В случае, когда бабушка не имеет рабочего места и находится на пенсии, то социальная выплата по уходу за ребенком положена в таких случаях:

  • если родители пропали;
  • не имеют возможности содержать малыша (например, являются инвалидами);
  • их лишили родительских прав;
  • не имеют личного желания заниматься воспитанием новорожденного.
  • Работающей

    Если бабушка официально трудоустроена, то она имеет право на оформление декрета с сохранением социальной выплаты до тех пор, ока малышу не исполнится 1,5 года.

    Даже если бабушка не вправе получать пособие, отказать в отпуске ей нельзя.

    Могут ли сократить в декретном отпуске? Узнайте тут.

    Как оформить?

    Прежде чем оформить отпуск, необходимо уточнить несколько моментов:

    • является ли лицо родственником малыша;
    • работает ли;
    • помогает ли ухаживать за новорожденным.
    • Для оформления отпуска необходимо обратиться к сотруднику отдела кадров того предприятия, на котором бабушка работает.

      При себе иметь следующие документы:

    • заявление с просьбой оформить декрет на себя;
    • свидетельство о рождении малыша;
    • заявление для начисления пособия (будет выплачиваться полтора года);
    • справку с места работы мамы ребенка.
    • Если мама не работает, то в оформлении декретного отпуска для бабушки откажут, так как в этом нет потребности. Если родилось несколько детей, то такое право есть – оформить декрет можно на уход за вторым ребенком.

      Процесс оформления отпуска осуществляется 2 раза – сначала до достижения малышом возраста 1,5 года, затем отпуск продлевается до возраста внука 3 года.

      Необходимые документы

      Если декрет оформляется на бабушку, необходимо предъявить такой пакет документации:

    • заявление (подается в отдел социальной защиты);
    • свидетельство о рождении новорожденного;
    • бумаги, подтверждающие родственные связи с новорожденным;
    • подтверждение, что родители (или опекуны) не оформляли декрет на себя и продолжают работать, создается в письменном виде.
    • Эти документы необходимы для того, чтобы оформить декрет и назначить выплаты. Без них на пособие можно не рассчитывать.

      Как оплачивается?

      Если бабушка ушла с рабочего места в декретный отпуск, она имеет право получать 40% от среднего заработка. Продолжать выплачивать декретные будут до 1,5 лет ребенка, после чего выплаты приостановятся. Выплатами занимается социальная служба.

      С момента ухода бабушки в декретный отпуск ей положены следующие типы выплат:

    • пособие, пока ребенку не исполнится полтора года;
    • выплата в размере 40% от среднего дохода за месяц (выплачивается каждый месяц, на работе);
    • пособие после достижения возраста 1,5 лет (размер устанавливается законодательством).
    • Размер пособия

      Размер пособия составляет 40% от средней заработной платы за 2 года. Если бабушка имеет несколько рабочих мест, то заявление на отпуск необходимо написать на каждом предприятии. Но пособие можно будет получить только по основному месту работы.

      Расчет осуществляется исходя из всех доходов. Для этого необходимо взять в каждой организации справку о доходах и отнести бухгалтеру на основном месте работы.

      Сумма по минимуму составляет 2194, 33 рубля на одного малыша. На второго – 4388,67 рубля. Максимальный размер – 13833,33 рубля.

      При усыновлении

      Когда семейная пара усыновляет (удочеряет) ребенка, они также имеют право уходить в декрет. Бабушка не исключение, она может оформить отпуск на себя. Для этого можно обратиться с просьбой в опекунский совет, чтобы скорей получить листок недееспособности.

      Во время оформления декрета тайна об усыновлении не должна разглашаться, раскрыть ее могут только опекуны.

      На работе ни начальник, ни другие сотрудники не вправе расспрашивать о внезапном появлении ребенка. Если же появляются разговоры на рабочем месте, то опекуны имеют аргументы обратиться в суд.

      С какой недели декретный отпуск? Читайте здесь.

      В течение скольки дней должны выплатить декретные? Подробная информация в этой статье.

      Если мама работает неполный день

      Если мама не хочет оставлять малыша на весь день с бабушкой и в это же время хочет работать, есть несколько вариантов – работа на дому или неполный график работы. В этих случаях право на получение пособия не теряется.

      Таким образом, бабушке разрешено оформлять на себя декретный отпуск. Единственный нюанс – она должна иметь рабочее место.

      Если женщина находится на пенсии, то ей не будет начисляться пособие по уходу за малышом.

      Работодатель по закону не может отказать в оформлении декрета, а также обязан сохранить за сотрудницей ее рабочее место.

      На видео об особенностях оформления

      nam-pokursu.ru

      Можно ли бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком?

      Встречаются ситуации, когда мать не может ухаживать за новорожденным малышом из-за различных жизненных проблем. Тогда встает вполне логичный вопрос: можно ли взять отпуск по уходу за ребенком бабушке, какие документы при этом нужно собрать?

      Декрет и отпуск для ухода за малышом

      В вопросе законодательства относительно рождения ребенка существует два основных понятия: декретный отпуск и отпуск по уходу. В первом случае он предоставляется только беременной женщине на период, соответствующий 8 неделям до родов и 8 неделям после. Второй начинается по окончании времени, отведенного на декрет, и продолжается до достижения малышом 3 лет.

      Ухаживать за новорожденным, согласно законодательству, может любой работающий член семьи или родственник, например бабушка. Достаточно собрать документы и оформить на себя оплачиваемый отпуск до достижения малышом 1,5 лет и до 3 лет –неоплачиваемый.

      Нет необходимости собирать документы только тогда, когда женщина находится на пенсии, поскольку выплаты не полагаются законом.

      Встречаются случаи, когда мама, сидящая в декрете, в связи со своим здоровьем не может осуществлять должный уход за своим малышом. В таких ситуациях право получения положенных выплат переходит к члену семьи или родственнику, который фактически ухаживает за новорожденным. Причем назначение пособия может переходить между членами семьи. Основным критерием является только факт ухода за ребенком.

      Если мать из-за плохого здоровья не может ухаживать за ребенком, она должна подать заявление, в котором указана просьба о прекращении денежных выплат. Ежемесячное пособие будет переоформлено на другого члена семьи.

      Особенности предоставления

      Согласно ст. 256 ТК РФ допускается полное или частичное использование времени по уходу за малышом не только родителями, но и родственниками. При этом оно может быть разделен на части: первый год берет декрет мать, а затем бабушка.

      Для получения полагающегося законом пособия необходимо будет соблюдать основные условия.

    • Родители в обязательном порядке должны учиться или работать.
    • Человек, на которого будет оформляться декрет, должен также работать.
    • То есть если планируется, что отпуск будет брать бабушка, она должна работать даже на пенсии. Работодателю запрещено отказывать работающей женщине только на том основании, что у новорожденного имеются родители. Это требование распространяется на все предприятия вне зависимости от формы собственности.

      Отпуск по уходу за малышом до 3 лет заносится в общий трудовой и стаж по специальности.

      После выхода на работу из декрета руководство обязано предоставить прежнее место работы.

      Отдельное внимание следует уделить льготам и гарантиям, связанным с материнством, прописанным в ст. 264 ТК РФ:

    • запрет ночных смен;
    • запрет привлечения к работе в положенные выходные;
    • ограничение вызова на работу сверхурочно;
    • запрет на отправление в командировки;
    • возможность получения дополнительных отпусков.
    • Все эти гарантии и льготы распространяются на того члена семьи, который ухаживает за ребенком.

      Список документов

      Декрет и дальнейшие положенные выплаты выдаются на основании отечественного законодательства. Чтобы его оформить, бабушка должна собрать установленный законом пакет документов, который включает:

    • заявление о необходимости получения;
    • справку с работы, что мать (отец) работает или студентка (студент) очной формы обучения;
    • свидетельство о рождении;
    • документ, подтверждающий родство малыша с бабушкой;
    • выписку со всех мест работы об имеющихся доходах;
    • справка от отдела социальной защиты о том, что родители не будут получать положенные ежемесячные пособия;
    • заявление о том, что уход будет осуществляться только работающей бабушкой;
    • медицинские справки в случае если родители болеют.
    • Инструкция по оформлению

      Чтобы оформить декрет, необходимо предоставить работодателю заявление, где прописывается дата его начала и окончания. Отдельно прописывается пункт, если планируется ухаживать за новорожденным до 3 лет.

      Во время декрета можно объявить о своем желании работать на дому или несколько часов в день. При этом все социальные пособия сохраняются.

      Бабушка при желании может выйти на работу в любое время, а затем снова уйти в декрет неограниченное количество раз до достижения ребенком 3 лет.

      После сбора необходимых документов работодатель в письменной форме издает приказ, согласно которому сотруднику предоставляется декретный отпуск.

      Пособия и выплаты

      Согласно законодательству РФ, работнику, который оформляет на себя декретный отпуск, положены определенные пособия. Заявление о назначении выплат необходимо подавать по месту работы.

      В 2016 году пособия проиндексированы по заниженной ставке, что объясняется кризисной ситуацией. Согласно новому закону повышение размера выплат будет происходить по показателям инфляции за прошедший год.

    • До 1,5 лет положена сумма, соответствующая 40% от оклада. Ранее учитывался среднемесячный оклад за последний год. Но в 2016 году уже действует постановление, согласно которому при определении размера денежных средств учитываются доходы за два года. Эти выплаты осуществляются по месту работы.
    • Размер минимального пособия с февраля 2016 года на первого ребенка составит 2908 рублей, на второго – 5917 рублей.
    • С 1,5 до 3 лет в 2016 году размер выплат составляет 150 рублей в месяц. Хотя в разных регионах страны эта сумма может отличаться.
    • Государственные пособия полагаются также в случае, если мать – студентка на очной форме обучения.
    • Социальные выплаты не положены, если бабушка на пенсии.
    • Не исключено, что в 2016 году будет продлен срок оплачиваемого отпуска до достижения малышом 3 лет. Такой законопроект находится на стадии рассмотрения.

      С законодательной точки зрения совершенно неважно, кто будет брать декрет для ухода за новорожденным. Алгоритм подготовки и документы едины для всех. И если работодатель не соглашается дать работающей пенсионерке декретный отпуск, можно смело писать заявление в соответствующие инстанции, поскольку это прямое нарушение действующего закона.

      agushkin.ru

      Как правильно оформить декрет

      Декретный отпуск – это не что иное, как отпуск по уходу за ребенком. По общему правилу, женщина или другой член ее семьи вправе находится в таком отпуске до исполнения ребенку 3 лет. Однако следует учитывать, что до достижения ребенком 1,5 летнего возраста ежемесячно выплачивается денежное содержание, размер которого рассчитывается исходя из доходов находящегося в декрете лица. С полутора же и до 3 лет ежемесячно выплачивается сумма, установленная государством – на сегодняшний день размер этого пособия составляет чуть более 57 рублей.

      ○ Какие документы нужны для оформления декретного отпуска?

      Отпуск же по уходу за ребенком, который мы в этой статье будем именовать декретным, предоставляется после окончания такого больничного на срок до достижения ребенком возраста 1,5 или 3 лет. Безусловно, такой отпуск может быть прерван в любой момент времени по желанию женщины.

      Итак, для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы:

    • Номер банковского счета для перечисления пособия.
    • Заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора или 3 лет.
    • Все эти документы предоставляются по месту работы женщины. Если планирующий декретный отпуск не имеет постоянного места работы, то документы направляются в органы социальной защиты – в этом случае необходимы будут сведения о доходах за последние 2 года.

      Оформить декретный отпуск достаточно просто. В целях правильности и законности этой процедуры следует придерживаться определенной последовательности действий.

    • Предоставить работодателю больничный лист по беременности и родам и, при необходимости написать заявление на предоставление отпуска на срок больничного листа;
    • На третьем этапе оформления бухгалтерией организации будут произведены все необходимые расчеты и определен размер пособия, которое находящийся в декрете будет получать до достижения ребенком 1,5 лет.
    • Сегодня весьма распространены случаи, когда вместо мамы в декрет отправляется отец ребенка – законодательством это не запрещено. Как уйти в декрет мужчине – не такой и сложный вопрос, процедура оформления отпуска по уходу за ребенком ничем не отличается как для матери ребенка, так и для его отца. Кроме того, по закону работодатель не вправе отказать мужчине в предоставлении декрета.

      Итак, мужчина также должен написать работодателю соответствующее заявление, приложив документы о рождении ребенка и справку с места работы супруги о том, что она в отпуске по уходу за ребенком не находится и соответствующее пособие ей не назначено. На основании этих документов и будет издан приказ об отпуске и назначены необходимые выплаты.

      Специфика оформления декрета на бабушку заключается в том, что отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен только на работающего родственника. Таким образом, бабушка может уйти в декрет до достижения ребенком 3 лет, и претендовать на предусмотренные законом пособия только в том случае, если имеет постоянное место работы. Оформить декрет на пенсионера невозможно.

      Другими словами для того, чтобы могла пойти бабушка в декрет вместо мамы, необходимо два условия: наличие у бабушки работы по трудовому договору и наличие работы у обоих родителей. Оформление декрета на находящуюся на пенсии бабушку, а также одновременное нахождение в отпуске по уходу за ребенком бабушки и одного из родителей невозможно.

      exchangeee.ru

      Это интересно:

      • Когда писать заявление на отпуск по уходу Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет С момента рождения ребенка и до достижения его возраста 3 лет родитель, занимающийся воспитанием данного ребенка, имеет право на получение отпуска по уходу за ребенком […]
      • Не полностью пришла пенсия Делопроизводство Как продлить больничный? Какой бы важной и срочной ни была работа, иногда все же приходится пропускать ее по состоянию здоровья. Чтобы избежать возможных осложнений, лучше вылечиться полностью, […]
      • Субсидии автономным и бюджетным учреждениям это Субсидии на иные цели: приобретение и учет основных средств Бюджетным учреждениям, помимо субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием государственных (муниципальных) услуг (выполнением работ) […]
      • Минимальное пособие по больничному в 2018 году Расчет больничного листа по беременности и родам С 2018 года изменится расчетный период и увеличится МРОТ, соответственно увеличится максимальный и минимальный размер выплат. Продолжительность отпуска по БиР зависит от […]
      • Как выплачивается единовременное пособие при уходе на пенсию Делопроизводство Особенности увольнения в связи с уходом на пенсию Конституция РФ предусматривает право любого человека на заслуженный отдых после длительной трудовой деятельности. Также существует еще один вид […]
      • Налог на транспорт льготы 2014 УСН льготы: ставка 20% вместо 30% страховых взносов. Не менее 70% по льготному ОКВЭД. Удельный вес деятельности компании по данному виду должен быть не менее 70%, но как будут проверять эти данные в законе не […]