Образец заполнения приказа на командировку т-9

Приказ на командировку — форма Т-9 и Т-9а

Отправление работников в командировку всегда должно сопровождаться письменным подтверждением данного решения со стороны руководителя организации. В роли такого документа выступает приказ о направлении в командировку.

Командировка имеет своей целью проведение рабочих мероприятий за пределами города, в котором находится основное рабочее место конкретного сотрудника. Обычно приказ на командировку издается отделом кадров за подписью руководителя фирмы, если человека направляют в другой город или в удаленные филиалы организации на срок более одного дня. Форма приказа и порядок его составления регламентируются Трудовым Кодексом РФ и прочими нормативно-правовыми актами в сфере трудового законодательства, а также внутренними постановлениями предприятия.

Образец приказа на командировку

Бланк приказа заполняется на основании соответствующего набора сопроводительных документов. К ним относятся служебные задания, командировочные удостоверения, отчеты о командировке, авансовые отчеты и журнал регистрации прибывающих и выбывающих в командировку сотрудников. Кроме того, на предприятии должен быть утвержденный график отправления сотрудников в командировки. Те же направления, которые не были запланированы заранее, называются внеплановыми или срочными.

Образец оформления приказа можно найти в соответствующих нормативных документах. Для того чтобы направить в командировку одного сотрудника, применяется унифицированная форма Т-9, если же речь идет сразу о нескольких работниках, то целесообразно воспользоваться формой Т-9а. Эти бланки подразумевают обязательное указание в них фамилии и инициалов командированного человека, его должности и структурного подразделения, а также четкой формулировки цели командировки, пункта назначения и периода такой поездки. Допускается отражение в них и источников оплаты командировочных. Для проекта приказа можно использовать общий бланк предприятия.

formablank.ru

Приказ о направлении в командировку (форма Т-9 и Т-9а)

Командировкой считается направление работника для исполнения им своих служебных обязанностей за пределы организации, в которой он согласно трудовому договору должен исполнять свою работу. Исключением будет являться случай, когда у сотрудника разъездной характер работы.

Направление в командировку должно быть оформлено в письменной форме.

Обычно для этого используются унифицированные формы приказов: Т-9 – для направления в командировку одного работника и Т-9а – если работников несколько.

Обязательно ли использовать эти формы?

Поскольку в настоящее время использование унифицированных форм остается на усмотрение работодателя, то использовать бланки Т-9 и Т-9а необязательно. Организация вправе самостоятельно разработать форму приказа и утвердить ее использование.

Можно также внести изменения и в унифицированные формы, адаптировав их под нужды организации / ИП.

Основания для издания приказа

Еще совсем недавно основанием для издания приказа о направлении в командировку являлось служебное задание, которое составлялось руководителем работника, направляемого в командировку. Но с 2015 года этот документ больше не упоминается в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, поэтому можно сделать вывод, что его составление необязательно.

Но вместе с тем работодатель имеет право оставить его в своем документообороте, закрепив это положение в локально-нормативных документах.

Таким образом, основанием для издания приказа о направлении работника в командировку могут служить следующие документы:

  • Служебное задание;
  • Служебная записка;
  • Распоряжение руководителя организации / ИП;
  • Распоряжение вышестоящей организации.
  • В свою очередь, приказ о направлении в командировку служит основанием для следующих действий и составления следующих документов:

  • Командировочное удостоверение (заполняется по желанию работодателя);
  • Табель учета рабочего времени;
  • Выдача денежной суммы на предстоящие командировочные расходы;
  • Начисление заработной платы за дни нахождения в командировке;
  • Составление авансового отчета за истраченные денежные суммы.
  • Инструкция по заполнению формы Т-9

    Форма Т-9 предназначена для оформления направления в командировку одного работника. Ее заполнение производится в следующем порядке:

    Сюда оно должно быть внесено полностью, без сокращений. Допускается в скобках внести сокращенное наименование (при наличии), как в учредительных документах. Такой порядок установлен Постановлением Госстандарта РФ от 03.03.2003 № 65-ст.

    Вышеуказанный документ действует только до 01.07.2018 года, а затем в действие вступит ГОСТ Р 7.0.97-2016, но и в нем относительно наименования, как реквизита документа, содержится то же требование.

    Все приведенные правила в полной мере относятся и к индивидуальным предпринимателям.

    Должность – вносится полностью без сокращения.

    Место назначения – указывается страна, регион, населенный пункт и название организации, куда работник командируется.

    После количества дней командировки проставляются даты начала и окончания командировки.

    Цель командировки – переносится из документа – основания.

    Далее указывается, за чей счет будет оплачена командировка.

    Документ, послуживший основанием для издания приказа – служебное задание, служебная записка и т.д.

    Подпись руководителя, а также подпись работника в том, что он ознакомлен с приказом.

    Образец заполнения формы Т-9

    Инструкция по заполнению формы Т-9а

    Форма с литерой «а» используется в случае, когда в командировку направляется сразу несколько работников. В отличие от остальных приказов, которые имеют табличную форму, в этом бланке перечень работников располагается не снизу вверх, а слева направо, что не позволяет использовать этот бланк для неограниченного числа сотрудников.

    Основные реквизиты приказа вносятся аналогично заполнению формы Т-9. Далее идет таблица, которая заполняется следующим образом:

    1. ФИО работника – вносится полностью;
    2. Табельный номер — только при его наличии;
    3. Структурное подразделение – при его наличии;
    4. Должность – вносится полностью без сокращений;
    5. Командировка – построчно вносится следующая информация:
      • Страна, город;
      • Наименование организации, куда едет работник;
      • Дата начала командировки;
      • Дата окончания;
      • Количество календарных дней командировки;
      • Цель поездки.
      • Командировка за счет средств – указывается организация. Как правило, это работодатель командированного сотрудника;
      • Подпись работника в том, что он ознакомлен с приказом и дата ознакомления;
      • Пустая строка, в которую можно внести дополнительные сведения, например, размер суточных;
      • После таблицы предусмотрена строка — в ней указывается документ, на основании которого был составлен приказ;
      • Подпись руководителя организации.

    Образец заполнения формы Т-9а

    Срок и место хранения приказов на командировку

    Оригиналы приказов о направлении в командировку хранятся в книге приказов по кадровой работе. После окончания календарного года, в котором они были изданы, их отправляют на хранение в архив.

    Срок хранения приказов на командировку составляет 5 лет, за исключением направления в командировку работников с вредными и опасными условиями труда – для таких приказов срок хранения составляет 75 лет.

    nalog-spravka.ru

    Приказ о направлении работника в командировку по форме Т-9

    Форма Т-9 используется в качестве стандартного бланка, для приказа на отправление сотрудника в поездку по служебной необходимости, проще говоря – в командировку. Основная информация, которая должна содержаться в этом документе: дата заполнения, личные данные сотрудника, место назначения (должно отличаться от постоянного места работы командировочного) и цель поездки. Подписывается форма Т-9 руководителем организации и тем сотрудником, который отправляется в командировку.

    Скачать приказ о направлении работника в командировку по форме Т-9

    Кто составляет приказ на командировку

    Форму Т-9 должен заполнять либо специалист кадрового отдела, либо бухгалтер предприятия. Но для этого у них должно быть соответствующее распоряжение руководителя организации.

    Особенности заполнения

    Форма Т-9 предназначена для заполнения только на тех работников организации, которые большую часть времени находятся на основном месте работы. Для тех сотрудников, в чей функционал входят постоянные разъезды (например, водители), приказы на командировку писать не нужно.

    Следует учесть, что предварительного согласия на командировку у сотрудников спрашивать не нужно – руководство имеет право отправить в служебную поездку любого работника на свое усмотрение.

    Исключения составляют те, кто имеет детей до трехлетнего возраста, а также матери и отцы-одиночки – эти категории работников могут быть отправлены в командировку только с предварительного согласия.

    Заполнение приказа по форме Т-9

    Условно форму Т-9 можно поделить на 3 части. Первое, что нужно указать в приказе на командировку: наименование компании с указанием ее организационно-правового статуса (ИП, ООО, ЗАО, ОАО). Затем в приказ вписывается код ОКПО (берется он из правоустанавливающих документов), номер приказа по внутреннему документообороту, а также дата его заполнения.

    Вторая часть данного документа включает в себя основные сведения. Здесь необходимо вписать личную информацию о сотруднике: ФИО (полностью), его табельный номер, должность и структурное подразделение (отдел), к которому он относится. Далее пишется место назначения (страна и город), срок командировки (в календарных днях) с указанием даты ее начала и окончания.

    Обращайте внимание на подсчёт дней

    При оформлении формы Т-9 важно правильно подсчитать командировочные дни – поездка должна быть рассчитана со дня отъезда на день приезда. То есть, в том случае, если по проездному документу время отправления 23:45, этот день необходимо включить в срок командировки (то же самое касается дня приезда). Если командировочный приезжает ночью в 00:05 – этот день также должен быть включен в поездку.

    В третьем разделе нужно обозначить цель командировки и обязательно прописать за чей счет она будет оплачена.

    Цели поездки можно условно поделить на два вида.

    Общие цели:

  • закупка сырья, оборудования, материалов для деятельности организации;
  • переговоры с партнерами, заключение новых сделок, договоров, контрактов;
  • личное участие представителя компании в спорных переговорах;
  • поиск новых поставщиков и знакомство с новыми рынками сбыта;
  • получение новых умений, знаний и навыков, научные изыскания.
  • Узконаправленные цели

    • контроль за работой филиала, структурного подразделения;
    • обучение молодых специалистов;
    • ремонт и обслуживание техники и оборудования в филиалах и структурных подразделениях.
    • Чуть ниже после строк о целях и оплаты поездки нужно внести ссылку на документ, который послужил основанием для командировки. После того, как приказ оформлен по всем правилам, его нужно предоставить на подпись директору организации. В самую последнюю очередь форму Т-9 о командировке должен подписать и сам сотрудник, направляемый в служебную поездку. Напротив его подписи ставится дата создания приказа.

      Нужна ли печать на форме Т-9

      Как свидетельствует ГОСТ «Унифицированная система документации» печать на приказе на командировку ставить не нужно, поскольку данный документ относится к внутренней документации предприятия и заверять его подлинность нет необходимости.

      Подтверждение командировочных расходов

      При возвращении из командировки сотрудник обязан предоставить в бухгалтерию организации все документы, подтверждающие его затраты. Это могут быть:

    • проездные билеты, чеки о платной автодороге, парковке и т.п;
    • чеки с автозаправочных станций о суммах, потраченных на бензин (при поездке на личном автомобиле);
    • чеки, счета, квитанции из гостиниц или отелей о тратах за съем комнат;
    • любые другие платежные документы, повреждающие расходы, связанные с командировкой.
    • На основании этих чеков и квитанций нужно будет либо вернуть часть полученных авансом командировочных либо получить компенсацию за израсходованные сверх аванса средства.

      Что будет если отправить сотрудника в командировку без приказа

      В этом случае возможны следующие последствия:

    • невозможность работником официально подтвердить командировочные затраты;
    • штрафные санкции при внезапной налоговой проверке.
    • assistentus.ru

      Приказ о направлении работника в командировку

      Казалось бы, в мире современных технологий дистанционно можно решить любой вопрос: позвонить по телефону, написать в skype, viber устроить видеоконференцию. Однако и сейчас ряд вопросов эффективнее решить лично. Поэтому многих сотрудников направляют в командировки. Правильное оформление актуальный вопрос для малых и крупных предприятий.

      Что считается командировкой

      Определение понятия «командировка» четко прописано в Трудовом кодексе. Там говорится, что командировка — это поездка служащего по приказу начальника на конкретный срок для исполнения служебного задания за пределами места постоянной деятельности.

      К командировкам относят:

      • направление служащего в филиал или иное подразделение, которое располагается вне рабочего места;
      • направление в головной офис из обособленного подразделения;
      • поездка удаленных, надомных специалистов в центральный офис.
      • Не будет считаться командировкой, если направят сотрудника оформленного по гражданско-правовому договору. В обязательном порядке должен быть заключен трудовой договор. Также не приравнивают к командировке деятельность, осуществляемую в частых разъездах.

        Следует отметить, что существует ряд граждан, которых нельзя направить в командировку. К ним относятся, главным образом, беременные и лица, не достигшие 18 лет, а также категория лиц, которых нельзя командировать без наличия согласия. Такое решение нарушает их права и гарантии трудового законодательства. В эту категорию граждан входят:

      • женщины с малолетними детьми (до 3 лет);
      • матери или отцы одиночки с детьми до 5 лет;
      • сотрудники, воспитывающие детей-инвалидов;
      • служащие, которые ухаживают за больным родственником (при наличии медицинского заключения).

      Обратите внимание: нарушение законодательства, связанного с командированием сотрудника, приведет к большим расходам для организации. Штраф, который уплатит нарушитель, составляет от 30 до 50 тыс. рублей.

      Оформление командировки

      С 2015 года были внесены законодательные изменения в положение о командировках. Они значительно облегчили оформление командировок, уменьшив обязательный перечень документов. Теперь нет необходимости в заполнении командировочного удостоверения, служебном задании, итоговом отчете. Обычно необходимые для заполнения формы прописаны в приказе организации. Начальник вправе самостоятельно определять документы, в зависимости от масштабов фирмы. При этом обязательным остался приказ о командировании. Перед принятием решения на имя руководителя пишут докладную записку с определением необходимости поездки.

      Докладная записка включает в себя шапку, в которой указывается наименование компании, которая отправляет сотрудника в командировку, прописывается подразделение, от имени которого составляется документ. Далее, следует содержание записки с целью командировки. Например:

      Отдел продаж Руководителю ООО «Витязь»
      И.П. Валунову
      Докладная записка от 12.09.2016 № 12/23-15
      г. Москва

      В соответствии с договором, заключенным с ОАО «Юнион» (г. Санкт-Петербург) 01.02.2016 №5/123, ООО «Витязь» производит послепродажное обслуживание направляемой для продажи в г. Санкт-Петербург продукции. За два последних месяца в несколько раз выросли показатели выявления дефектов и брака. Были направлены претензии в ОАО «Юнион». При несвоевременном определении причин, приводящих к увеличению такой продукции, возможно расторжение договора, что приведет к утере рынка быта.

      Прощу направить в командировку главного специалиста отдела продаж Ветлицкого А.П. в г. Санкт-Петербург на 4 дня с 19 сентября 2016 г. по 22 сентября 2016 г. с целью проведения анализа проблем, выявлению причин появления бракованной продукции, которая направляется на сбыт, отбор образцов для проведения независимой экспертизы.
      Оплату командировки произвести за счет средств ООО «Витязь».

      Начальник отдела: А.А. Ледников

      Обратите внимание: все поездки отражаются в табеле рабочего времени, обычно с буквенным кодом «К», продолжительность времени указывать не надо. Отдельный код есть и для выходных дней, попавших на командировку «РВ». В цифровом формате это «06» и «03» соответственно.

      Учет поездок ведется не только в табеле, но и в специальных журналах. Их заполняют и оформляют по специальной утвержденной форме (приказ Минздравсоцразвития №739н). Здесь указывается, в том числе приказ на командировку, образец которого доступен по ссылке.

      По возвращении работника из командировки в течение 3 дней обязательно подается авансовый отчет. Он подразумевает наличие всех расходных документов и чеков, подтверждающих целевой расход средств. Если сумма потраченных средств меньше, чем выданные ему с собой, то разница возвращается в кассу. При превышении ему компенсируют потраченные деньги.

      Форма приказа при командировке

      Основанием для направления работника в командировку является решение руководителя. Для документального оформления издается приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку по форме Т-9. Хотя по законодательству допустимо разработать для организации свою личную форму, большинство предприятий предпочитают унифицированный вариант.

      Если вы в один период отправляете сразу несколько сотрудников, то нет необходимости составлять несколько распорядительных актов. Есть утвержденный приказ на командировку на несколько человек (пример бланка Т-9а можно скачать здесь).

      Даже в случае самостоятельной разработки, в документе должны присутствовать основные реквизиты:

    • наименование организации (полное);
    • название документа, дата утверждения;
    • ФИО сотрудника, отдел в котором он работает и на какой должности;
    • куда направляют работника, в том числе город и фирма;
    • назначение командировки;
    • транспорт, используемый для поездки (собственный, служебный, принадлежащий иным лицам);
    • основание;
    • кто компенсирует расходы.
    • Как заполнить бланк Т-9

      Скачать образец Т-9 приказа на командировку можно на сайте Консультанта или же в этой статье по ссылке. Мы предлагаем ознакомиться с таким вариантом примера заполнения этого бланка:

      Открытое акционерное общество «Лесной орел»

      Приказ (распоряжение) №59 15.08.2016
      о направлении сотрудника в командировку
      г. Санкт-Петербург

      1. Командировать Калниболоцкого Виктора Витальевича инженера ОАО «Лесной орел» в г. Новороссийск в филиал ОАО «Лесной орел» с целью проведения обучения сотрудников на рабочем месте на 14 дней с 15 августа 2016 г по 29 августа 2016 г.
      2. Командировку провести за средства ОАО «Лесной бор».
      3. Главному бухгалтеру выплатить командировочные.
      Основание докладная записка от 01.08.2016 №9

      Начальник Назимов Л.В. Назимов

      На документе обязательны подписи командируемого работника.

      Хранение документов

      Вопрос сколько лет хранятся приказы на командировку довольно запутанный. В приказе Росархива утверждено, что период хранения приказов составляет 5 лет. Касается это краткосрочный и лишь внутрироссийских командировок. В том же приложении срок хранения документов по переписке при подписании заграничных командировок составляет 10 лет. Точного определения сроков в нем нет, т.е. решить какая поездка считается краткосрочной невозможно. При этом все связанные с личными делами документы желательно хранить дольше. Например, командировки в районах Крайнего Севера и приравненных районах могут повлиять на размер пенсий.

      В приказе должны соблюдаться все перечисленные выше пункты, иначе он будет считаться недействительным. В каждом пункте требуется предоставить полную и четкую информацию согласно правилам заполнения этого документа. Также крайне важно уделить особое внимание расчету дат командировки, поскольку тут несложно допустить ошибку.

      vashbiznesplan.ru

      Как издать приказ на командировку по форме Т-9 или Т-9а

      Сфера деятельности фирмы редко оказывается в пределах одного населенного пункта. Поэтому периодически администрация компании может отправлять своих сотрудников с различными заданиями в служебные поездки. Законодательство при их оформлении предполагает соблюдение определенной процедуры, в состав которой обязательно входит приказ о направлении работника в командировку.

      Порядок оформления приказа

      Недавно введенные нормы законодательства определяют, что приказ о направлении в командировку является главным документом, которым оформляется и регулируется служебная поездка работника.

      Теперь многие организации могут не составлять следующие документы:

      Эти документы оформляются, если предприятие считает, что они нужны для него. При этом об их включении в документооборот компании необходимо указать в учетной политике предприятия. Большие компании ежегодно разрабатывают план командировок на текущий год, который утверждается руководством компании.

      В остальных фирмах и при срочной необходимости ответственное лицо на имя администрации составляет докладную записку, в которой обосновывает почему нужна командировка, ее период, а также предлагает кандидатов, которых просит отправит в такую служебную поездку. Как правило, это могут быть производственные или представительские цели.

      На основании поступившего документа руководитель принимает решение. Его он может в устной форме сообщить ответственному лицу, или же написать служебное задание для составления распоряжения в письменной форме.

      Приказ на командировку может подготовить делопроизводитель или специалист кадровой службы. Для его оформления используется унифицированная форма т-9, которая утверждена Росстатом. При этом, если едет один сотрудник то приказ оформляется по форме Т-9, а если группа сотрудников, то можно применить форму Т-9а.

      После подписания и присвоение номера форма Т-9 направляется для ознакомления указанным в нем лицам. В дальнейшем копии приказа передаются в бухгалтерию для оформления финансирования расходов по предстоящей поездке, в том числе чтобы работники могли получить суточные при командировках.

      Также экземпляр такого распоряжения должен быть у лица, который занимается табелированием, в качестве подтверждающего документа уважительного отсутствия сотрудника на его основном месте работе. При этом оформление командировки в табеле учета рабочего времени производится шифрами 06 или «К».

      Скачать образец и бланк приказа

      Скачать бланк приказа на командировку для одного сотрудника по форме Т-9:

      Скачать бланк по форме Т-9 в формате Word.

      Скачать бланк приказа на командировку ля нескольких сотрудников по форме Т-9а:

      Скачать бланк приказа по форме Т-9а в формате Word.

      Скачать бланк по форме Т-9 в формате Excel.

      Образец заполнение приказа:

      Образец заполнения приказа на командировку по форме Т-9 в формате Pdf.

      Образец заполнения приказа по форме Т-9а в формате Pdf.

      Как оформить приказ на командировку сотрудника по форме Т-9

      Форма приказа на командировку Т-9 используется в том случае, когда в поездку необходимо отправить одного работника.

      В верхней части бланка записывается полное название компании, а рядом в отдельной графе проставляется его код согласно ОКПО.

      Далее указывается номер приказа и дата его составления. Как и всегда, под данным номером необходимо будет выполнить регистрацию документа в книге учета приказов по предприятию.

      После этого записываются данные о самом работнике — его полные Ф.И.О., табельный номер, название подразделения и должности.

      Далее, указываются сведения о назначении поездки — в какую страну и город едет работник, а также название принимающей компании. Здесь же нужно проставить даты начала и завершения командировки, ее продолжительность в календарных днях.

      Затем кратко записывается цель, по которой была предпринята поездка.

      Далее, необходимо указать какая из сторон будет осуществлять финансирование расходов на поездку. Это может делать как отправляющая, так и принимающая компания.

      На заключительном этапе указывается основание, по которому выполняется поездка.

      Это могут быть:

    • График командировок.
    • Служебное задание.
    • Заключенный с клиентом договор, например, на обслуживание оборудования и т.д.
    • После того, как приказ о направлении работника в командировку полностью заполнен, его подписывает руководитель организации.

      Образец заполнения приказа на командировку по форме Т-9а

      Этот бланк оптимальнее использовать в том случае, когда в командировку сразу едет несколько сотрудников. Типовая форма приказа т-9а включает в себя столбцы для внесения информации по трем работникам, но при необходимости она может быть расширена.

      Рассмотрим, как заполнять этот документ. В верхней части записывается название компании, напротив него справа — ее код по справочнику ОКПО.

      Далее ниже записывается порядковый номер приказа и дата его составления. Под данным номером документ необходимо будет зарегистрировать в журнале регистрации приказов по предприятию.

      Основная часть документа представляет собой большую таблицу. В ней столбцы — это различные сотрудники, а строки — предоставляемая о них информация. Строки не пронумерованы.

      В первую записываются полные Ф.И.О. работников, которые отправляются в поездку.

      Во второй строке отражаются их табельные номера.

      Третья строка содержит название подразделений, в которых они работают, а четвертая — полное название их должностей согласно штатного расписания.

      Далее идет большая строка, в которой указываются полные сведения о командировке. Она, в свою очередь, делится на несколько меньших. В пятой и шестой записываются страна и город, в которые едут командировочные, и названия принимающих компаний.

      Далее, седьмая и восьмая строки — это даты начала и завершения поездок. В девятой отражается продолжительность командировки каждого сотрудника в днях. Десятая строка — краткое содержание цели, для которой каждый из работников отправляется в поездку.

      В одиннадцатой строке указывается за счет чьих средств происходит финансирование командировки.

      Двенадцатая строка предназначена для того, чтобы каждый раз работников прочитал содержание приказа, и поставил в этой строке свои подпись и дату.

      После таблицы идет строка, в которой нужно указать основание для направления работников в поездку — название документа, и его реквизиты.

      Подписывает приказ руководитель компании.

      kadrypro.ru

      Это интересно:

      • Как изменить закон рф Как поменять свидетельство о рождении ребенка Если Вас заинтересовал вопрос, как поменять свидетельство о рождении ребенка, значит, для этого возникли достаточно серьезные основания. Замена такого документа – более […]
      • Нотариус сходня кирова Нотариальные услуги в Сходне +9 ✉ Адрес Московская обл., Химки, микрорайон Сходня, ул. Кирова, 3 +7 (495) 574-01-98 ⌚ Часы работы пн-пт 09:00-17:00; сб 09:00-13:00, вс. с 9-00 до 13-00 Расстояние от центра: […]
      • Жалоба на соседей в администрацию образец Жалоба в администрацию Правила составления такого документа, как жалоба в администрацию, не отличается от общего порядка подготовки подобного рода документов. Это вид жалобы в государственный орган с той лишь разницей, […]
      • Что дает разрешение на хранение оружия Что дает разрешение на хранение оружия МОСКВА И МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ: САНКТ-ПЕТЕРБУРГ И ЛЕНИГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ: РЕГИОНЫ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НОМЕР: Пневматика без лицензии — какую пневматику можно купить без лицензии в 2018 […]
      • Жалоба на учителя за предвзятое отношение Жалоба на учителя При нарушении прав ребенка в школе родители могут составить такой документ, как жалоба на учителя. Родители обязаны обеспечить полноценное развитие и нравственное воспитание детей. Когда ребенок […]
      • Не совместно нажитое имущество после смерти одного из супругов Как делится имущество после смерти одного из супругов? Пока все живы и относительно здоровы, мало кто задумывается, как будет делиться после смерти одного из супругов имущество, которое представлено и совместно […]