Образец приказа о увольнении в связи с ликвидацией

Оглавление:

Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации

Отправить на почту

Увольнение в связи с ликвидацией организации должно сопровождаться комплексом действий кадровой службы. Работника нужно своевременно предупредить о надвигающихся событиях, ему надо выплатить положенные компенсации, а также выдать документы о трудовой деятельности. Кроме того, нужно отправить соответствующую информацию в ИФНС и ФСС России.

Общие правила увольнения при ликвидации организации

Если организация ликвидируется, то увольнению подлежат все работники — как те, которые в данный момент исполняют свои трудовые функции, так и находящиеся в отпуске или болеющие. Помимо этого, при увольнении в связи с ликвидацией организации не могут быть оставлены на работе даже сотрудники, имеющие малолетних детей, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и по уходу за детьми.

Увольняя работника по данной причине, предприятие должно в установленные сроки оповестить:

  • работника организации;
  • профсоюз;
  • службу занятости.
  • Непременно следует начислить и выплатить сотруднику положенные компенсации, оформить и отдать лично в руки трудовую книжку и справку о доходах. Как только процедура ликвидации завершится, все кадровые документы надо сдать в архив. Итак, опишем процедуру подробнее.

    Увольнение при ликвидации организации: уведомляем профком

    О будущем увольнении следует оповестить первичную профсоюзную организацию. Сделать это надо за 3 месяца, оставшиеся до момента прекращения трудовых отношений (п. 2 ст. 12 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ).

    Составить уведомление разрешается в произвольном виде. В документе следует привести список сотрудников, подпадающих под увольнение, а также указать номер решения о ликвидации и дату протокола.

    Зачастую для подписания коллективного договора работники создают совет трудового коллектива. Это объединение не является профсоюзной организацией, и уведомлять его законодательство не обязывает.

    Увольнение в связи с ликвидацией организации: уведомляем службу занятости

    О том, что предстоят увольнения, надо оповестить и службу занятости. При этом в зависимости от масштабов (массовости) расторжения соглашений устанавливаются сроки, в которые надо отослать сообщение службе, и порядок такого уведомления. Как говорится в постановлении Правительства РФ от 05.02.1993 № 99, массовым увольнением следует считать одновременное расторжение трудовых соглашений с 15 и более сотрудниками.

    Если увольнение в связи с ликвидацией организации массовое, то службу занятости надо оповестить 2 раза:

    • За 3 месяца, оставшиеся до старта процедуры увольнения, направить Информацию о массовом высвобождении работников по форме, приведенной в приложении 1 к постановлению № 99.
    • За 2 месяца, оставшиеся до начала процедуры увольнения, сдать Сведения о высвобождаемых работниках по форме, приведенной в приложении 2 к постановлению № 99. В них приводятся личные данные каждого сотрудника, его средний заработок, образование, профессия и квалификация.
    • Указанные выше критерии массовости не догма. Региональным властям дано право определять свои рамки этого показателя. Однако это должно удовлетворять главному принципу: не должна быть нарушена социальная защищенность сотрудников (ч. 1 ст. 82 ТК РФ, п. 2 постановления № 99).

      Когда при увольнениях не наблюдается массовости, службу занятости можно уведомить 1 раз — в период до 2 месяцев до старта увольнительной процедуры (п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1).

      Формы официального бланка для таких уведомлений не существует. Составить документ разрешается в произвольном виде. В нем надо упомянуть личные данные работника, профессию, персональные условия труда, специальность и пр. Из деловой практики следует, что кадровики и в таких случаях используют форму, приведенную в приложении 2.

      Уведомления следует представлять в службу занятости на бумажных носителях — лично либо по почте.

      Предупреждение работников об увольнении в связи с ликвидацией предприятия

      В случае увольнения в связи с ликвидацией организации установлены жесткие сроки, в которые должен уложиться работодатель, чтобы предупредить сотрудников о предстоящем расторжении трудовых отношений. Этот временной промежуток не должен превышать 2 месяца. Делается это в индивидуальном порядке и обязательно под персональную роспись работника (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Письменно предупредить путем рассылки, кроме того, надо и тех сотрудников, которые в этот момент находятся в отпуске (трудовых, по беременности и пр.) или болеют.

      Обратите внимание! Если возникают трудности с визированием приказа работником (отсутствует, не желает знакомиться и т. п.), кадровая служба может отправить ему письмо по почте. Отправление оформляется заказным письмом с уведомлением о вручении. 2 месяца будут отсчитываться с того дня, в который сотрудник поставил подпись в квитанции о получении письма.

      У работодателя есть возможность расторгнуть трудовые отношения и до истечения этих 2 месяцев. Но на это потребуется письменное согласие увольняемого работника. Кроме того, в приведенных обстоятельствах сотруднику придется выдать компенсацию. Она рассчитывается от среднемесячного заработка и прямо пропорциональна времени, оставшемуся до увольнения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

      Для оповещения сезонных работников предусмотрены иные временные нормативы: работодателю дается 7 календарных дней (ст. 296 ТК РФ). Если же речь идет о лицах, с которыми трудовые отношения оформлены на 2 месяца и менее, то на их оповещение дается всего 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ).

      Оформление документов по сотрудникам, уволенным в связи с ликвидацией организации

      Прекращение договорных отношений в трудовой сфере должно сопровождаться приказом. При увольнении одного работника для правильного составления приказа следует ориентироваться на форму Т-8, если речь идет о группе сотрудников — на форму Т-8а. Такие шаблоны утверждены постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004 № 1.

      Предприятие может разработать и собственные документы для ведения кадрового учета (письмо Роструда от 09.01.2013 № 2-ТЗ).

      В приказе следует отметить причину прекращения трудовых отношений. В данном случае она заключается в том, что организация ликвидируется. Регулирует данную сферу норма, обозначенная в п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Приказ, кроме того, должен обязательно содержать ссылку на номер и дату решения о прекращении деятельности компании.

      В день увольнения сотруднику надо отдать на руки трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Перед этим кадровая служба должна соответствующим образом оформить подобающую запись, содержащую ссылку на уже упомянутый выше п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Забирая книжку, сотрудник ставит подпись в личной карточке и расписывается в книге, предназначенной для учета оборота трудовых книжек (абз. 3 п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

      Помимо трудовой книжки, компания должна выдать сотруднику справку о суммах выплат, на которые были начислены страховые взносы за предшествующие 2 года (подп. 3 п. 2 ст. 4.1 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Форма справки утверждена в приложении 1 к приказу Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.

      Кроме того, по просьбе работника выдайте ему справку 2-НДФЛ. Сведения о выплаченных физлицам доходах и исчисленном с них НДФЛ в 2016 году нужно составить по новой форме 2-НДФЛ. Она утверждена Приказом ФНС РФ от 30.10.2015 № ММВ-7-11/485@.

      Выплаты лицам, уволенным в связи с ликвидацией организации

      Если увольнение работника обусловлено ликвидацией организации, при расторжении договора ему положено выплатить выходное пособие. Его величина установлена законодательно и равняется 1 среднемесячному заработку. Выплата должна производиться в тот день, когда трудовой договор прекратил действовать.

      Если работнику не удастся быстро найти новое место, то среднемесячный заработок сохраняется за ним на время дальнейшего устройства. Выходное пособие при этом идет в зачет. Вместе с тем продолжительность такого периода ограничена 2 месяцами с того момента, как состоялось увольнение (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Возможно его продление еще на 1 месяц (всего получится 3 месяца), но только если уволенный работник в течение 2 недель после прекращения трудовой деятельности встал на учет в службе занятости и так не нашел достойного места работы (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

      Для начислений за 3-й месяц требуется решение данной службы. Все выплаты ложатся на плечи ликвидируемой компании, поэтому порядок начисления выплат будет иметь смысл только до момента ликвидации.

      О порядке начисления НДФЛ с компенсационной выплаты см. статью «Выходное пособие, выплаты при увольнении и НДФЛ».

      Сдаем документы по уволенным в связи с ликвидацией организации работникам в архив

      Документы, касающиеся как непосредственно кадров, так и оплаты труда, нельзя хранить меньше 75 лет (п. 19 Перечня типовых управленческих архивных документов с указанием сроков хранения, утвержденного приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558).

      К документам по кадрам относятся те, которые содержат сведения о приеме, увольнении, переводах, зарплатах, премиях, аттестации работников.

      После того как организация ликвидирована и выведена из реестра, указанные бумаги по кадровому составу необходимо передать в архив (муниципальный или государственный). Для этого ликвидационная комиссия или ликвидатор от имени прекращающей деятельность компании должны оформить договор с таким архивом (п. 10 ст. 23 ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» от 22.10.2004 № 125-ФЗ).

      При увольнении нужно соблюдать временные рамки и порядок сообщения работникам и соответствующим ведомствам о данном факте. Иначе компания может быть оштрафована за нарушение законодательных норм по труду (ст. 5.27 КоАП РФ). Штрафные санкции предусмотрены в пределах от 35 000 до 50 000 руб. для компаний и от 1 000 до 5 000 руб. для должностных лиц.

      Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

      nalog-nalog.ru

      Как сформировать уведомление об увольнении работника

      В статье будет идти речь о формировании уведомления об увольнении сотрудника. Обязателен ли данный документ, каким образом его составить и какими законами руководствоваться.

      Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

      Это быстро и бесплатно!

      Как только работодатель желает расторгнуть трудовой договор с сотрудником, он обязан предварительно предупредить его.

      Содержание

      Для этого составляется уведомление в письменной форме. При этом важно указать обоснованную причину увольнения.

      Общие сведения ↑

      Решение об увольнении сотрудника может принять только руководитель организации или другое исполнительное лицо.

      Прекращая трудовые отношения с работником, руководитель имеет на то причины – они могут быть запланированными, а могут быть и непредвиденными.

      В любом случае сотрудника обязательно необходимо известить об этом. Причиной увольнения может послужить ликвидация предприятия, прогулы работника, сокращение штата и другие.

      Дата уведомления о сокращении и дата увольнения должны совпадать, то есть работник увольняется тем днем, который указан в извещении.

      Основаниями для увольнения за прогул могут являться – длительное отсутствие на работе, уход раньше времени без причины, отказ работника от отработки.

      Чтобы доказать факт отсутствия на работе, создается акт, в котором указывается:

    • дата, время и место его составления;
    • данные сотрудника;
    • данные свидетелей прогула;
    • подписи лиц, которые составляли акт.
    • Закон не заставляет работодателя составлять уведомление об увольнении работника за прогул заранее.

      Чтобы у работника не возникало претензий к работодателю, процесс увольнения необходимо подтвердить документами:

    • распоряжение начальника предприятия;
    • уведомление об увольнении;
    • выписка из расписания штатов.
    • Работодатель может помочь сотруднику найти новое рабочее место или предложить другую вакансию в своей организации.

      Что это такое

      Оформляется в письменном виде, в двух экземплярах (для каждой из сторон соглашения). Обязательна его регистрация Журнале регистрации документов организации.

      При получении документа работник делается отметку об ознакомлении, ставит подпись и дату.

      При увольнении обязательными документами являются – приказ формы Т-8 и расчетная записка.

      Запись в трудовой книжке должна соответствовать Закону, обязательно указывается ссылка на него.

      Назначение документа

      Трудовое соглашение можно расторгнуть по истечению срока, в связи с закрытием предприятия или прочими причинами.

      Чтобы проинформировать работника о дальнейшем прекращении трудовой деятельности, необходимо оформить уведомление.

      Если этого не сделать, то можно считать расторжение трудового договора незаконным, и работник вправе обратиться в суд.

      Извещение необходимо в обязательном порядке. Оно поможет работодателю уволить сотрудника без возникновения проблем в дальнейшем.

      К тому же Закон обязывает информировать работников. Наличие извещения дает возможность соблюсти формальности увольнения, нормы Законодательства, защитить интересы.

      Уведомление необходимо в таких случаях:

      Нормативная база

      Возможность прекратить трудовые отношения и расторгнуть договор высветлена в 782 статье Гражданского Кодекса Российской Федерации.

      В случае прогула работодатель должен руководствоваться следующими актами:

      В перечисленных Законах содержатся полагающиеся штрафы и порядок увольнения.

      В случае нарушений трудовой деятельности беременной женщиной статья Трудового Кодекса №261 запрещает ее увольнять.

      За прогул могут наказать в течение 30 дней – 193 статья Трудового Кодекса Российской Федерации.

      Уволить по какой-либо причине (кроме ликвидации организации) не допускается:

    • беременную женщину;
    • одинокую мать, имеющую ребенка до 14 лет;
    • находящихся в декретном отпуске.
    • Об этом указано в 4-й части 261 статьи Трудового кодекса. При увольнении штата правом остаться обладают те сотрудники, которые имеют более высокую квалификацию и профессиональные навыки – 179 статья, часть 1 Трудового Кодекса РФ.

      Увольнение в связи с сокращением штата высветлено в 180 статье Трудового Кодекса.

      В этой же статье сказано, что уволить работника можно в том случае, если отсутствует возможность предложить ему иную вакансию.

      81 статья ТК РФ обязывает предложить работнику нижестоящую должность – перевод. При увольнении также необходимо оповещать профсоюзный орган – 82 статья Трудового Кодекса.

      Согласно 70 статье Трудового Кодекса испытательный срок можно устанавливать только при наличии трудового соглашения, при переводе этого делать нельзя.

      Федеральный Закон №115 «О правовом положении иностранных лиц», принятый 25 июля 2002 года, гласит, что работодатели обязаны уведомлять миграционную службу в случае принятия на работу иностранцев.

      Как заполнить бланк уведомления об увольнении работника ↑

      Заполненный бланк извещения об увольнении работодатель обязан направить сотруднику за 3 дня до начала процесса.

      Как осуществляется расторжение трудового договора по инициативе работодателя ст. 81 ТК РФ, читайте здесь.

      Стандартной формы Кодексом не предусмотрено, поэтому бланк оформляется в произвольном виде.

      Пошаговая инструкция

      Сокращение включает в себя несколько этапов – оформление приказа, оповещение сотрудников, уведомление органов профсоюзного комитета и само увольнение.

      После этого выдается заполненная трудовая книжка и производятся расчеты с работником.

      По сокращению штата

      Увольнение в случае сокращения штата – расторжение трудовых отношений по решению работодателя. Цель – уменьшение количества штата определенной должности в организации.

      Порядок действий работодателя следующий:

      В связи с ликвидацией юридического лица

      Ликвидация – прекращение деятельности организации. Порядок увольнения предусмотрен Законодательством, и его необходимо придерживаться.

      Что касается уведомления, то сделать это необходимо своевременно:

      Уведомление оформляется в двух экземплярах – один выдается сотруднику под роспись, второй остается у работодателя. Документ обязательно подписывается обеими сторонами.

      В случае отказа работником подписывать документ, составляется Акт, который подтверждает факт оповещения об увольнении.

      Если на момент оформления уведомления работник находится в командировке, то его отзывают и извещают в первый день выхода на рабочее место.

      Находящимся на больничном или в отпуске высылают заказное письмо. Если работник захочет уволиться досрочно, то ему полагается компенсация.

      Как не прошедшего испытательный срок

      Чтобы работодатель имел законные основания уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, во время заключения трудового соглашения необходимо учесть:

    • испытание устанавливается только при наличии трудового договора, в момент его заключения;
    • факт об испытательном сроке отобразить в приказе о приеме на работу;
    • сотрудник должен быть согласен с испытанием, подтверждением послужит его подпись.
    • Если в ходе деятельности работодатель замечает, что работник не справляется с обязанностями, он может его уволить еще до окончания испытания.

      Как же сделать это правильно? Трудовое Законодательство устанавливает четкую схему увольнения – уведомление работника и оформление приказа.

      Уведомить о не прохождении испытательного срока работодатель обязан в трехдневный срок.

      Документ составляется в письменном виде и содержит причины увольнения и ссылку на статью ТК. Оформляется в 2-х экземплярах – один выдается работнику, другой подшивается в его личное дело.

      В случае отказа сотрудника подписывать уведомление составляется акт. Он дает подтверждение того, что работодатель не нарушил Законодательства при увольнении работника.

      После этого необходимо издать приказ по установленной форме Т-8 и также ознакомить работника под роспись.

      Заполненный образец

      Документ не имеет четкой формы, обычно оформляется на листе формата А-4. в уведомлении обязательно указать:

    • наименование организации-работодателя;
    • должность сотрудника, которого увольняют;
    • личные его данные;
    • название структурного подразделения, в котором сотрудник работал;
    • почтовый адрес (в случае отправки уведомления по почте);
    • название документа и его порядковый номер;
    • дата оформления.
    • В тексте уведомления указываются причины, на основании которых сотрудник попал под сокращение. Также говорится о сроках, когда трудовой договор будет расторгнут.

      buhonline24.ru

      Делопроизводство

      Как уволить декретницу при ликвидации предприятия?

      Деятельность каждой компании не застрахована от возникновения непредвиденных обстоятельств, в результате которых следует банкротство.

      +7 (812) 507-63-03 (Санкт-Петербург)

      Вы столкнулись с подобной проблемой? Желаете узнать, как правильно уволить декретниц или сотрудниц, находящихся в отпуске после рождения ребенка?

      Тогда рекомендуем ознакомиться с рядом нюансов, которые должны знать кадровые специалисты.

      Что представляет собой мероприятие?

      Ликвидация фирмы подразумевает полное прекращение деятельности — это достаточно сложная процедура, которая направлена на исключение компании из Государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ).

      Она бывает двух видов:

    • Добровольная – осуществляется по решению собственника. Особенность: до принятия официального решения о прекращении деятельности возможен перевод сотрудника в другую компанию. Обязательное условие – письменное согласие.
    • Принудительная – решение принимают вышестоящие компании или учредители. Отличается тем, что увольнение подразумевает трудоустройство в дальнейшем (обязательства принимает служба занятости населения).
    • При ликвидации предприятия увольнение ожидает весь персонал, и декретницы, а также сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком не исключение.

      Освобождение рабочих мест происходит в общем порядке. По закону им не предоставляются никакие гарантии.

      Права работающих женщин и их детей

      Рассматриваемая категория людей наделена привилегиями, прописанными в главе 41 Трудового законодательства.

      Работа в тяжелых или опасных условиях ограничивается на основании ст. 253 ТК РФ.

      Сотрудница имеет право:

    • не заниматься деятельностью, связанной с подъемом или переносом грузов вручную, вес которых превышает допустимые нормы;
    • получить перевод на работу, ограничивающую негативное воздействие производственного процесса на период беременности.
    • Руководителю в отношении женщин запрещается:

    • увольнение по его инициативе (исключение — ликвидация фирмы);
    • привлечение к сверхурочным, вахтовым и ночным работам;
    • вызов из отпуска (декретного или по уходу за ребенком);
    • отправление сотрудника в командировку;
    • замена отпуска денежными средствами.
    • Все условия работы, включая период беременности, должны оговариваться в трудовом договоре — в документе обязательно прописываются особенности увольнения.

      Расторжение возможно по следующим причинам:

    • по собственному желанию сотрудницы;
    • по договоренности сотрудника и работодателя (по соглашению сторон);
    • по истечению срока действия контракта – предоставляется право продлить или сделать перевод;
    • возвращение декретницы из отпуска – временно работающая сотрудница отстраняется от должности;
    • ликвидация фирмы.
    • Как продлить срочный трудовой договор? Читайте тут.

      Увольнение в отпуске по беременности и родам (БиР)

      Законодательство РФ не регламентирует нормы, запрещающие увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия.

      Процедура проводится со строгим соблюдением норм законодательства и после принятия официального решения включает следующие этапы:

    • Уведомление службы занятости о прекращении деятельности.
    • Сообщение сотрудникам о ликвидации фирмы в письменной форме. Во избежание форс-мажора желательно доставить документ лично, под подпись сотрудницы. Минимальный срок информирования — два месяца до начала принятия мер по исключению из ЕГРЮЛ. Содержание текста обязательно включает дату обращения в отдел кадров для получения трудовой книжки и документации. Если сотрудник не может прийти, все направляется по почте на домашний адрес.
    • Оформление приказа об увольнении (по истечении 2-месячного срока).
    • Расчет и выплата положенных компенсаций.
    • Выдача персоналу трудовых книжек.
    • В день увольнения необходимо предоставить декретнице документы, необходимые для оформления пособий в социальных органах.

      К ним относятся:

    • справка об оплате труда за два года (на основании этого документа производились взносы в ФСС, ФОМС и т.д.);
    • справка НДФЛ 2, период — последние три года;
    • приказ;
    • ксерокопия заявления на отпуск по БиР и оплату денежных средств до исполнения малышу 1,5 или 3 лет;
    • ксерокопия больничного листа.
    • Форма 2-НДФЛ (бланк):

      Пример приказа:

      Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией

      На основании приказа делается запись в трудовой книжке.

      В столбце №1 необходимо написать порядковый номер, в №2 проставляется дата увольнения. В №3 пишется следующее: «уволен(а) по причине ликвидации фирмы, п. 1 части первой ст. 81 Трудового Кодекса РФ». В последней колонке отмечается дата и номер приказа.

      Далее вносится запись в личную карточку сотрудника (N T-2) и лицевой счет (N T-54 и N T-54а).

      Запись в личной карточке (стр. 4):

      Пример оформления 4-й страницы формы Т-2

      При ликвидации предприятия декретнице предоставляется:

    • компенсация за неиспользованные отпуска на протяжении всего времени работы в компании;
    • выходное пособие (составляет одну среднемесячную зарплату);
    • денежные средства на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня отстранения от рабочего места.

    Пример:

    Руководство ООО «МирТехСтрой» приняло решение о прекращении деятельности компании 18.03.2016. На этот период специалист отдела маркетинга М.И. Скворцова находится в отпуске по БиР. Ежегодный остался неиспользованным, дополнительного не предусмотрено.

    Сотрудники отдела кадров делают такую запись в трудовой книжке:

    Предоставляемые пособия:

    За неиспользованный отпуск: ЗПср.месяч.х количество дней

    По сведениям программы «1С» размер средней дневной зарплаты М.И. Скворцовой составляет 817 руб. По закону основной отпуск длится 28 календарных дней.

    Сумма денежных средств составит: 817 х 28 = 22 876 руб.

    Выходное пособие — 24 500 руб.

    Компенсация на время трудоустройства: по сведениям программы «1С», среднемесячная зарплата М.И. Скворцовой составляет 24 500 руб. Два месяца с момента увольнения ООО «МирТехСтрой» обязан выплачивать по 24 500 руб.

    Итоговая сумма выплат составит – 96 376 руб.

    Увольнение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

    Увольнение данной категории работников происходит по такому же алгоритму, что и находящихся в отпуске по БиР.

    К руководителю предъявляются аналогичные требования: уведомить не позднее двух месяцев до начала ликвидации, сообщить о происходящем в службу занятости.

    Предусмотрены следующие выплаты:

  • компенсации за неиспользованные дни отдыха;
  • выходное пособие (среднемесячная зарплата);
  • денежные средства на период трудоустройства.
  • Продавец-консультант мебельного салона «Домашний уют» — В.И. Григорян находится в отпуске в связи с рождением ребенка. 25.01.2016 сотруднице направили уведомление о ликвидации компании. Среднемесячная зарплата составляет 18 300 руб., средняя дневная — 610 руб. Также осталось 12 дней неиспользованного отпуска. Как уволить работника, что нужно ему выплатить?

    Последовательность дальнейших действий:

    25 марта 2018 г. составляется приказ руководителя «Домашний уют».

    Специалисты отдела кадров делают запись в трудовой книжке:

    Бухгалтерия предоставляет следующие выплаты:

  • неиспользованный отпуск 610 руб. х 12 дней = 7 320 руб.
  • выходное пособие – 18 300 руб.
  • компенсация – 18 300 руб., выплачиваемая в течение двух месяцев после отстранения от работы.
  • Итоговая сумма выплат составит: 62 220 руб.
  • Что делать, если не подписывают заявление на увольнение? Узнайте тут.

    Как правильно оформить отгул? Смотрите здесь.

    Судебная практика

    Пример 1:

    Н.В. Комарова, находящаяся в отпуске в связи с рождением ребенка, своевременно не получила уведомления о предстоящей ликвидации фирмы «Рафаэль». Обратилась в суд.

    Приставы обязали руководителя заплатить административный штраф.

    Пример 2:

    Г.В. Рябчикова работала в ООО «Лазурный берег», впоследствии ушла в отпуск по БиР. Фирма ликвидировалась, произошла задержка компенсационных выплат на 9 месяцев.

    Гражданке срочно понадобились деньги, но она не стала подавать иск в суд, так как это нецелесообразно. Решила подписать с руководством соглашение о расторжении договора с уменьшением 2-х месячной компенсации до 1-месячной.

    Условия оказались выгодными, руководство подписало документ. Г.В. Рябчикова получила деньги, не дожидаясь очереди, а организация сэкономила деньги на зарплату и выплату административного штрафа за задержку.

    Пример 3:

    Т.А. Куликова работает в фирме «Оазис», находится в отпуске в связи с рождением ребенка. После официального решения о распаде фирмы выплаты задержали на полгода. В связи с ростом инфляции, реальная стоимость денег снизилась, поэтому сотрудница обратилась в суд с просьбой сделать перерасчет средней зарплаты.

    Подобные ситуации приставы не рассматривают. Причина — законодательство не учитывает обстоятельства, повлиявшие на уровень зарплат в долгосрочной перспективе.

    Предприятие не будет нести никаких последствий за обесценивание денег.

    Соблюдая порядок увольнения декретниц при ликвидации предприятия, у вас не возникнет необходимости опасаться появления дополнительных издержек в результате оплаты штрафов.

    В большинстве ситуаций при ликвидации предприятия законодательство оказывается на стороне юридических лиц.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
  • Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 677-23-53
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 507-63-03
      • Регионы — 8 (800) 775-65-04
      • kadriruem.ru

        Это интересно:

        • Образец письма по переплате налога Заявление для подачи декларации 3-НДФЛ - бланк и образец Заявление для подачи декларации 3-НДФЛ не является обязательным документом для отчета о доходах перед налоговой. Но если оно оформлено в виде сопроводительного […]
        • Льгота на налог на имущество организации Уплачивается ли НДС при безвозмездной передаче имущества? Отправить на почту Безвозмездная передача имущества НДС в большинстве случаев облагается (подп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ), так как данная операция законодательно […]
        • Заявление на егэ для выпускников прошлых лет 2018 Сроки, заявления, перечень необходимых документов Заявления на участие в ГИА-11 принимаются с 1 ноября 2017 года по 1 февраля 2018 года досрочного периода - со 2 марта 2018 года основного периода - со 2 апреля […]
        • Купля продажа домов в курске Купить дом в Курске и области, продажа В этом разделе представлены дома в Курске и области, выставленные на продажу, в том числе от собственников. Не хватает собственных средств? Мы можем оформить ипотеку с […]
        • Пособия на 3 ребенка в 2018 году в калуге Выплаты из материнского капитала в 2018 году за 2 ребенка Президентом Владимиром Путиным 28 декабря 2017 года подписан новый закон «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей», он вступит в силу уже с 1 января 2018 […]
        • Кому платят социальною пенсию Кто получает социальную пенсию в России? Последние несколько лет в ходе реформирования пенсионной системы Российской Федерации, как у молодых граждан, так и у людей в возрасте с уст не сходит понятие «страховой […]