Как получить накопительную часть пенсии работающему пенсионеру

Как получить накопительную часть пенсии работающему пенсионеру

Расчет пенсий в 2015 году будет проводиться по новым правилам. Оценить ее размер самостоятельно, без понимания принципов расчета и особенностей новых правил непросто. Мы решили дать несколько полезных советов тем, кто выходит на пенсию в 2015 году и объяснить как будет рассчитываться пенсия, что повлияет на ее размер, на что следует обратить внимание. Это поможет решить возникающие проблемы заранее и не быть застигнутыми «врасплох».

Условие 2. Страховая пенсия по старости назначается (в 2015) году при наличии не менее 6 лет страхового стажа.

Примечание.

  • Не следует путать страховой стаж с общим стажем работы. Страховой стаж — это периоды, в течение которых ваш работодатель перечислял за вас страховые взносы в ПФ.
  • Проверить свой страховой стаж можно либо на сайте Госуслуг, запросив извещение о состоянии индивидуального лицевого счета (там зафиксированы годы и размеры платежей в ПФРФ), но только с 1997 года. Либо посетив территориальное отделение ПФ и запросив «Выписку из лицевого счета застрахованного лица» — форма СЗИ — 5. Последнее более надежно.
  • Провести такую проверку крайне полезно, чтобы в момент назначения пенсии не оказаться у разбитого корыта. Как показывает наш опыт общения с пользователями, многие не уверены, а кто-то вообще не знает — перечислял ли их работодатель необходимые взносы в ПФ или нет, в каком размере и сколько лет делались такие перечисления. Это объяснимо — мало кто в «молодые» годы задумывается о таких вещах. Кроме того, все ли из читающих уверены в том, что их зарплата за все периоды с 2002 по 2015 год была «белой» и работодатели исправно перечисляли в ПФ положенные взносы? К сожалению, множество отзывов и комментариев у нас на сайте показывают, что когда приходит пора «узнавания» размера пенсии — то часто наступает шок и негодование. «Как так. почему? Я ведь всю жизнь трудился. » В подобных ситуациях ответ ПФ «в рублях» будет таким — «трудился, но на будущую пенсию либо ничего, либо далеко не все «откладывал». И виноваты в этом будут ни ПФ, ни Государство. а собственная беспечность, которая обходится, увы, дорого.
  • Условие 3. Страховая пенсия по старости назначается в 2015 году при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) в размере не менее 6,6 — ИПК > 6,6.

    1. В ближайшее время 45-90 планирует разместить более п одробный пошаговый алгоритм расчета пенсий в 2015 г. (более актуальный алгоритм расчета в пенсий последующие годы описан в статье).

    2. Для расчета размера пенсий, которые будут назначаться в 2015 году, можно использовать наш новый пенсионный калькулятор — 2015 , в котором учтены описанные выше принципы и особенности.

    3. То, что изложенная выше схема расчетов будет именно такой подтвердил и Минтруд. Все расчеты пенсий в 2015 году — по словам Министра М. Топилина будут проводится по «старой», т.е. действующей ныне формуле. В одном из интервью он сказал, что бальная система полноценно заработает только с 2016 года.

    По мнению 45-90 и в последующие годы 2016, 2017 и т.д. рассчитать часть пенсии, заработанной до 2015 года, реально можно будет только по «старой» формуле (алгоритму). Причина в том, что у ПФ нет полной информации по всем гражданам и их отчислениям в ПФ за периоды до 2002 года. По какой-то части населения такая информация собрана, начиная с 1997 года. А по периодам до 1997 года никаких данных о стаже, зарплате и т..д. в ПФ нет, поскольку персонифицированного учета тогда просто не существовало. И н есмотря на все заверения ПФ и Минтруда о том, что они создадут личные кабинеты для каждого гражданина, где будут отражаться его накопленные пенсионные баллы, куда он сможет зайти и оценить размер своей пенсии — верится в это с трудом, поскольку сделать это невозможно по указанным причинам. Между прочим, о бещано было создать всем работающим личные кабинеты на сайте Госуслуг к концу 2014 года. Но судя по всему — ничего у Минтруда и ПФ не получается. Признаков создания этого «сервиса» пока нет. Дождемся конца года и тогда оценим умение Минтрудом и ПФ держать свое слово.

    www.45-90.ru

    Отпуск работающему пенсионеру

    Гражданин, продолжающий осуществлять трудовую деятельность при получении пенсионного обеспечения, имеет право на отдельные виды льгот на рабочих местах. На него, как на работника, продолжает распространяться трудовое законодательство (Трудовой кодекс РФ), которое предусматривает дополнительные гарантии работающим пенсионерам.

    Ежегодный отпуск положен всем работающим гражданам, он гарантирован Трудовым кодексом РФ, в частности статьей 114. Также эта статья гарантирует сохранение должности или рабочего места за работником, который находится в отпуске.

    Помимо основного отпуска работающие пенсионеры имеют право на дополнительные дни отдыха, как оплачиваемые (на общих условиях), так и неоплачиваемые, которые предоставляется пенсионерам по требованию в обязательном порядке.

    Как предоставляется отпуск работающим гражданам?

    Согласно главе 19 Трудового кодекса в Российской Федерации существуют следующие виды отпуска:

  • Ежегодный оплачиваемый — предоставляется всем работающим гражданам. Его продолжительность составляет 28 календарных дней. Впервые получить данный вид отпуска возможно по истечение шести месяцев с начала работы на одном предприятии.
  • Дополнительный оплачиваемый — его длительность варьируется, в зависимости от вида и характера работы.
  • Без сохранения заработной платы — по уважительным причинам на основании заявления может предоставляться по согласованию сотрудника с руководством. Но существуют категории граждан, которым работодатель обязан предоставить подобный отпуск на основании письменного заявления на определенное количество календарных дней — это работающее пенсионеры. В зависимости от их категории и вида получаемой пенсии, период неоплачиваемого отпуска может варьироваться от 14 до 60 дней.
  • Любой отпуск предоставляется на основании заявления. В случае оплачиваемых отпусков письменное уведомление подается руководству организации за две недели до желаемой даты.

    Имеет ли право работающий пенсионер на дополнительный отпуск?

    Согласно действующему законодательству трудовую деятельность граждан, находящихся на пенсии, можно отнести к особым видам труда, поскольку они приняли решение о продолжении работы при уже возникшем праве законного отдыха. Именно поэтому государство предусмотрело для данной категории работников дополнительный ежегодный отпуск.

    Преимущества данного отдыха:

    1. оформление по желанию пенсионера;
    2. использование как отдельно, так и совместно с основным;
    3. отсутствие оплаты за него, за исключение отдельных категорий граждан пенсионного возраста.

    Помимо этого, отзыв с дополнительного отпуска возможен только с письменного согласия сотрудника и по уважительным причинам. Если подобного согласия нет, работодатель не имеет права настаивать на прерывании отпуска, за исключением форс-мажорных обстоятельств, таких как: стихийные бедствия, техногенные аварии, ликвидация простоя производства. Отказаться от отзыва в этом случае можно лишь имея на руках документ, подтверждающий наличие уважительной причины.

    Сколько дней отпуска положено?

    В настоящее время действующим законодательством не предусмотрены какие-либо особые правила по учету оплачиваемых отпусков для работающих пенсионеров. Поэтому дополнительные оплачиваемые отпуска для них предоставляются на общих условиях для отдельных категорий граждан, и составляет следующее количество календарных дней:

    • работникам вредных и опасных производств — 7;
    • трудящимся в районах Крайнего Севера — 24, а приравненных к ним территориям — 16;
    • работой с ненормированным рабочим днем — 3;
    • наличие инвалидности — 6;
    • подвергшиеся воздействию радиации на Чернобыльской АЭС — 14.
    • В особых условиях работы период отпуска регламентируется трудовым контрактом, а в прочих — локальными документами самой организации.

      Согласно статье 128 ТК РФ работающий пенсионер может воспользоваться и неоплаченным отпуском на льготных условиях. Он может быть предоставлен как отдельно, так и в сумме с оплачиваемым единовременно либо делиться по частям в течение года. На основании ТК РФ его величина для работающих граждан закреплено как:

    • участникам ВОВ — до 35 дней;
    • работающим пенсионерам по старости — до 14 дней;
    • родителям и супругам военнослужащих, а также другим работникам государственной службы — до 14 дней;
    • работающим инвалидам — до 60 дней;
    • всем работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников — до 5 дней.

    В расчет стажа, согласно статье 121, включаются только 14 дней данного отпуска.

    Порядок предоставления дополнительных дней отдыха

    Инициатором отпуска за свой счет является исключительно работник. Несмотря на обязанность работодатель предоставлять отпуск за свой счет по требованию пенсионера, он в праве отказать ему в отдыхе в указанный период и по согласованию с сотрудником перенести его на другой удобный для обеих сторон срок. Это не будет являться нарушением законодательства, так как предоставление дополнительных неоплачиваемых отпусков не входит в обязанности работодателя, за исключением отпуска по уважительной причине.

    Для того чтобы получить дополнительный отдых, пенсионеру необходимо написать соответствующее заявление на имя руководства организации. Пенсионер имеет право на незамедлительное оформление документов, поэтому в подаче прошения об отпуске заранее нет необходимости.

    Заявление регистрируется в специальном журнале и передается на подпись руководителю. После принятия решения по данному документу, отдел кадров готовит соответствующий приказ, который в свою очередь подписывается руководством и дается на ознакомление сотруднику, подавшему заявление.

    Как написать заявление на отпуск за свой счет работающему пенсионеру?

    Заявление не имеет строгой формы, но должно выполняться ряд правил написания:

    • пишется на чистом листе формата А4;
    • от руки или на компьютере;
    • указывается ФИО и должность руководителя, на чье имя пишется;
    • название предприятия;
    • ФИО и должность работника;
    • заголовок «Заявление»;
    • кратко изложенная причина, по которой работодатель должен предоставить отпуск;
    • дата его начала и срок предоставления или дата окончания (например, «Прошу предоставить мне дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком на 14 дней с 1 февраля 2018 года»);
    • в конце заявления ставится число и подпись работника.
    • Никаких более подробных фактов излагать не нужно.

      В большинстве случаев образец подобного заявления можно взять в отделе кадров, либо у лица, ответственного за кадровые вопросы, при отсутствии в организации подобного отдела, или найти в интернете.

      Дополнительные льготы работающим получателям пенсии

      С выходом на заслуженный отдых каждый гражданин РФ получает ряд льгот, которые предусмотрены законодательством. Работники, которые решают продолжать трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста имеют право на дополнительные привилегии:

      1. согласно статье 64 Трудового кодекса РФ запрещен отказ в приеме на работу по причине возраста;
      2. заключение срочного трудового договора производится только с согласия пенсионера;
      3. часы отдыха в рабочее время либо сокращенный рабочий день — устанавливаются по соглашению с работодателем. Согласно статье 93 ТК РФ существует ряд лиц, которым обязаны установить неполный рабочий день;
      4. отпуск за свой счет в любое удобное для него время;
      5. увеличение пенсии за счет ежемесячных отчислений страховых взносов на накопительную часть выплат;
      6. отсутствие необходимости отрабатывать две недели в случае увольнения по собственному желанию;
      7. возможны дополнительные льготы, которые устанавливаются коллективным договором, такие как изменение формы организации труда, рабочего места и т.п.;
      8. отмена налога на имущество на один объект собственности;
      9. отсутствие подоходного налога с пенсии, материальной помощи и выплат по компенсациям;
      10. льготы на земельный и транспортный налог.
      11. pensiology.ru

        Это интересно:

        • Налог в пфр сколько процентов Какие ставки страховых взносов в 2015-2016 годах? Отправить на почту «Страховые взносы в 2015-2016 годах ставки» — введя такую фразу в поисковую строку в Яндексе или Google, легко можно найти соответствующие данные. С […]
        • Детские пособия на школьника ПОСОБИЕ на ребёнка школьного возраста Сборник "Ваш Юридический советник"№28 Сборник "Ваш Юридический советник"№30 Размер пособия на школьника на 2017 год: 848 руб. 1 225 руб. - на ребенка в неполной семье, […]
        • Имеет право на получение алиментов Право выбора пенсионного обеспечения На сегодняшний день предусматривается множество видов пенсионного обеспечения, поскольку существуют различные жизненные ситуации, при которых граждане не могут осуществлять трудовую […]
        • Закон о безопасном обращении с оружием Федеральный закон от 19 июля 1997 г. N 109-ФЗ "О безопасном обращении с пестицидами и агрохимикатами" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 19 июля 1997 г. N 109-ФЗ"О безопасном обращении с пестицидами и […]
        • Приказ 495дсп Приказ 495дсп 2015 года, на сотрудников органов внутренних дел возлагается обязанность по обеспечению охраны места происшествия, а также поразработка и утверждение планов соглашений о. Инструкция о порядке приема, […]
        • Приказ 100 фмс Приказ Федеральной миграционной службы от 30 ноября 2012 г. N 391 "Об утверждении Административного регламента Федеральной миграционной службы по предоставлению государственной услуги по выдаче и замене паспорта […]