Дата увольнения работника по сокращению штата

Увольнение работников по сокращению штата


Трудовой кодекс указывает два фактора, формирующие сокращение штата:

  • уменьшение числа сотрудников, занимаемых одну должность;
  • упразднение должности, которую занимал один сотрудник.
  • Реорганизация численности сотрудников на предприятии обусловлена изменением трудовых условий на производстве: смена структуры, технологий или совершенствование рабочих мест.

    Смотрите дополнительно в этой статье о порядке проведения процедуры реорганизации компаний.

    Нередко работодатель идёт на сокращение коллектива с целью уменьшения денежных потерь.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-44-31 . Это быстро и бесплатно !

    Порядок увольнения работников по сокращению штатов

    Порядок увольнения по сокращению штатов прописан в п. 2 ст. 81 ТК РФ.

    Увольнение такого типа распространяется на работников любой структуры.

    Прежде чем начать мероприятие, работодатель ставит в известность органы занятости и профсоюз.

    Увольнение работника по сокращению штата начинается с вынесения приказа, в котором указывается причина такого увольнения.

    Специально созданная комиссия по сокращению штата решает, кто именно имеет право остаться в штате сотрудников. В расчёт принимается:

  • производительность труда (объём выполняемой работы);
  • квалификация (знания, умения, образование, стаж работы).
  • При равных показателях производительности и квалификации увольняемых работников приоритет на оставление заслуживают сотрудники:

  • единственные в семье с самостоятельным заработком;
  • работники получившие увечье на производстве у данного работодателя;
  • направленные работодателем на повышение квалификации.
  • Гарантированно не могут быть уволены при массовом сокращении:

  • беременные;
  • женщины с детьми, не достигшими трёхлетнего возраста;
  • участники ВОВ.
  • В противном случае наниматель уведомляет сотрудника об отсутствии вакантных мест в письменном виде.

    Сроки увольнения сотрудников по сокращению штатов

    Работник ставится в известность о предстоящем мероприятии в письменной форме лично, по почте или факсу не позднее чем за 2 месяца.

    Оповещение носит свободный характер и не закреплено в каком-то нормативном акте.

    Факт уведомления должен быть засвидетельствован личной подписью увольняемого.

    Подписанная бумага дублируется: один экземпляр уходит работодателю, другой – сотруднику.

    Отсчёт двухмесячного срока перед увольнением стартует с момента проставления подписи увольняемого или после составления акта об отказе.

    Сроки увольнения по сокращению штатов не являются жёстко зафиксированными.

    Обе стороны могут прийти к взаимному решению о досрочном увольнении с денежным возмещением.

    При продлении срока компенсация не производится.

    Увольнение пенсионеров по сокращению штатов

    Достижение сотрудником пенсионного возраста не играет никакой роли.

    Увольнение по сокращению штата пенсионера проходит на равных условиях с другими сотрудниками.

    Если его квалификация и производительность выше, чем у других молодых кандидатов на увольнение, то на рабочем месте оставят пенсионера.

    Если же решение о его увольнении всё-таки принято, он в установленном порядке будет оповещён, а при увольнении получит компенсацию.

    Размер выходного пособия при сокращении штатов

    В последний рабочий день сотруднику выплачивается его заработная плата.

    Узнайте больше здесь, что делать если работодатель отказывается выплачивать зарплату.

    Выплаты при увольнении по сокращению штатов предусматривают компенсацию, которая может выплачиваться в течение последующих трёх месяцев.

    Работодатель осуществляет следующие выплаты уволенному по причине сокращения штатов работнику:

    • зарплату за отработанные дни;
    • компенсацию за неиспользованный отпуск;
    • выходное пособие.

    Увольнение по причине сокращения можно сравнить с последствием стихийного бедствия: работник теряет место не по своей вине, а по вынужденному решению компании. Он не властен над ситуацией.

    Есть шанс, что выплата растянется и на третий месяц. Для этого уволенный должен сразу же встать на учёт трудовой биржи (не позднее 14 дней после отставки).

    Если попавший под сокращение не находит новое место работы в течение 2 месяцев через службу занятости, то третий месяц в последний раз оплачивается его бывшим работодателем.

    Пособие представляет собой среднюю величину годовой зарплаты сотрудника.

    Для её подсчёта берется общая зарплата за год и делится на количество рабочих дней за эти 12 месяцев. Полученная цифра умножается на количество рабочих дней тридцатидневного периода после увольнения.

    Судебное обжалование увольнения по сокращению штатов

    По статистике работник на 40% больше защищён законом, чем работодатель.

    Однако не многие знают свои права и пользуются ими.

    Часто руководство идёт на хитрость и просит подчинённого освободить должность по собственному желанию.

    Это позволит быстрее избавиться от сотрудника и не выплачивать ему компенсации, которые предусмотрены для уволенных при сокращении штата.

    В таком случае сотрудник не обязан идти на поводу у начальства и писать заявление. Более того, если такое заявление всё же было написано, работник всё равно имеет право обжаловать эту ситуацию в суде.

    Читайте тут более подробно о порядке подачи искового заявления в суд.

    Существуют три инстанции, способные помочь работнику при возникновении трудовых споров:

    В судебном порядке проводится проверка сокращения штата по факту.

    Незаконным решение работодателя становится в случаях, если:

  • на место уволенного тут же принят новый сотрудник;
  • образована аналогичная должность;
  • упразднённая должность заменена на новую с дополнительными обязанностями;
  • решение о сокращении принял неуполномоченный орган;
  • сотрудник не получил уведомления об увольнении.
  • В случае если эти нарушения доказаны, уволенный сотрудник восстанавливается на рабочем месте.

    Сокращение штата сотрудников связано со снижением общего количества трудящихся или упразднением определённой должности. Каждый имеет равные риски быть уволенным таким образом.

    Если же решение об увольнении сотрудника всё же принято, он будет уведомлён об этом за 2 месяца. Попавшим под сокращение работникам будет выплачена компенсация – выходное пособие. Несогласные с решением работодателя и те, кто считают, что процедура увольнения проводилась с нарушениями, могут обращаться в суд.

    Частые вопросы по увольнениям в связи с сокращением штатов

    Могут ли сократить работника во время его нахождения на больничном листе?

    Для ответа на этот вопрос стоит более детально рассмотреть положения статьи 180 ТК РФ.

    Согласно положений, указанной статьи, каждый увольняемый работник должен быть лично письменно предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца. Свое ознакомление он удостоверяет росписью и указывает дату, когда он был предупрежден.

    При отказе от росписи работодатель составляет соответствующий акт. На следующий день после ознакомления начинает исчисляться установленный ч. 2 ст. 180 срок предупреждения.

    Работодатель, предупреждая работника о предстоящем высвобождении, указывает конкретную дату увольнения. Перенесение в дальнейшем, по инициативе работодателя, срока увольнения на более позднее время свидетельствует о продлении трудовых отношений, что повышает возможность трудоустройства работника.

    Правомерность таких действий работодателя обусловлена его инициативой в расторжении трудового договора. Если высвобождаемый работник к исходу срока предупреждения был болен, то работодатель расторгает с ним трудовой договор по окончании временной нетрудоспособности.

    Работники, которые оказались временно нетрудоспособными после предупреждения, но до истечения его срока, не вправе требовать продления срока на период временной нетрудоспособности.

    Часть 3 ст. 180 предоставляет работодателю возможность расторгнуть трудовые отношения с работником в течение срока предупреждения о предстоящем увольнении.

    В этом случае прекращение трудового договора возможно при соблюдении следующих условий:

  • работник должен быть предупрежден не менее чем за 2 месяца о предстоящем увольнении;
  • обращение работодателя с предложением прекратить трудовые отношения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников должно быть направлено к работнику именно после предупреждения об увольнении, а не до предупреждения;
  • от работника должно быть получено письменное согласие расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения.
  • Поскольку инициатива в прекращении трудовых отношений принадлежит, как правило, работодателю, следовательно, он и определяет дату прекращения трудового договора.

    С предложением о прекращении трудовых отношений до окончания срока предупреждения может обратиться и работник. Расторжение трудового договора в этом случае зависит от усмотрения работодателя.
    Дополнительная компенсация выплачивается работнику в день увольнения одновременно с выплатой выходного пособия.

    Могут ли сократить инвалида?

    Согласно ст.179 ТК РФ, сотрудник с инвалидностью относится к одной из категорий работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе.

    Увольнение сотрудника-инвалида 1-й, 2-й или 3-й группы по сокращению допустимо, если не было нарушений в процедуре увольнения (ст.81 ТК РФ) и были соблюдены все условия, что установлены законом.

    Преимущественное право закрепляется за сотрудником-инвалидом при следующих условиях:

  • получение инвалидности (проф/болезни либо увечья) в процессе работы у данного инвалид на работеработодателя. Ст.179 ТК РФ;
  • более высокая квалификация и производительность труда (в сравнении с иными сотрудниками);
  • наличие иждивенцев (2 и более);
  • отсутствие в семье лиц, получающих доход;
  • инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества;
  • лица, участвовавшие в устранении последствий на ЧАЭС и получившие/перенесшие в связи с этим определенные заболевания, а также инвалиды вследствие катастрофы на ЧАЭС;
  • лица, получившие дозу облучения свыше 25 бэр при радиационном воздействии после ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне.
  • Если сотрудник-инвалид не входит ни в одну категорию работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе, то уволить его могут на общих основаниях в порядке сокращения.

    urist.one

    Приказ о сокращении штата

    prikaz_o_sokrashchenii_shtata.jpg

    Похожие публикации

    Законность увольнения работников предприятия, обусловленного реорганизацией штата или численности, во многом зависит от того, насколько точно и емко составлено распоряжение руководителя о планируемом сокращении единиц в ШР (штатном расписании) и последующий приказ об увольнении по сокращению сотрудников, и правильности проведения остальных сопутствующих мероприятий.

    Сокращение: основополагающие этапы процедуры увольнения

    Оформление сокращения штата на предприятии происходит в два этапа.

    Этап 1: Создается приказ о сокращении штата работников.

    Образец приказа о сокращении штата работников организации в типовых формах кадровых документах не представлен, поэтому за работодателем остается право самостоятельно формулировать его содержание. При этом следует помнить, что есть обязательные позиции, которые должны быть указаны в распоряжении руководителя:

  • причины, вызвавшие необходимость сокращения;
  • наименование должностей, подлежащих выводу из ШР, с указанием их количества;
  • дата вывода должностных единиц из ШР;
  • список сотрудников, подпадающих под сокращение;
  • требование уведомить лиц, в части касающейся, о планируемом увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ, с указанием даты увольнения.
  • Этап 2: По истечении установленного срока руководитель издает приказ (распоряжение) о высвобождении работника(ов), перечисленных в ранее изданном приказе о сокращении штатных единиц. В этом распоряжении необходимо указать:

  • учетные данные об увольняемом работнике (ФИО, занимаемая должность, участок работы);
  • дата и причина увольнения;
  • информация о неиспользованном отпуске.
  • Приказы: терминология и формулировки

    По данным судебной статистики, увольнение по сокращению, – наиболее часто оспариваемый вид расторжения трудового договора. Более чем в 63% рассматриваемых исков по данному вопросу, решение Суда выносится в пользу работника, что становится возможным в результате ошибок в формулировках и терминах, с использованием которых был составлен первичный приказ о сокращении штата или приказ о фактическом высвобождении работника по п.2 ст.81 ТК.

    Чтобы избежать досадных ошибок, которые могут стать поводом для признания судебным органом процедуры увольнения ничтожной, необходимо верно трактовать все юридические термины и формулировки, используемые при расторжении трудового договора по причине реорганизации штатной структуры, либо использовать в своей практике образец приказа о сокращении, согласованный со специалистом юридической службы.

    Попробуем разобраться с терминами.

    Практика показывает, что одна из самых частых ошибок – подмена понятий «сокращение штата» и «сокращение численности». Чтобы не путаться в данной терминологии, следует понимать разницу между ними:

    1. при сокращении численности и штата
    2. из состава ШР предприятия исключается определенное количество фактически занятых должностей. После того, как будет издан приказ о сокращении должности, сотрудник увольняется, а занимаемая им ранее должность выводится из ШР, и в соответствующей отчетности снижается показатель списочной численности;
      1. при сокращении штата
    3. из структуры штатного расписания исключаются только должности, которые на день исключения являются вакантными, при этом фактического увольнения работников не производится;
    4. при сокращении численности
      • происходит только увольнение работника либо высвобождение ставки (если имело место внутреннее совмещение или совместительство), а должность, им занимаемая, не выводится из состава ШР, и учитывается во всех видах установленной отчетности.
      • Формулировки в приказах должны точно отражать концепцию реорганизации и причину сокращения, поэтому:

      • в приказ о сокращении численности и штата образец правильной формулировки будет выглядеть в следующей редакции:
      • «…В связи с уменьшением объемов производства, вызвавшего необходимость оптимизации штатной структуры предприятия и сокращения расходов на заработную плату,

        1. Исключить с 01.12.2017 г. из штатного расписания предприятия нижеперечисленные должности:

        — маркетолог (отдел продаж и маркетинга) – 1 штатная единица;

        — менеджер торгового зала (отдел реализации готовой продукции) – 2 штатных единицы.

        2. Специалисту по кадрам предупредить работников, занимающих должности, указанные в п.1настоящего приказа, уведомить о предстоящем увольнении с 01.12.2017 г. по п.2 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением штата и численности сотрудников…»;

      • приказ об увольнении по сокращению штата образец формулировки в правильной трактовке содержит такой:
      • «…В связи с уменьшением объемов производства, вызвавшего необходимость оптимизации штатной структуры предприятия,

        1. Исключить с 01.12.2017 г. из штатного расписания предприятия нижеперечисленные вакантные должности:

        — водитель (гараж) – 1 штатная единица;

        — экспедитор (отдел реализации) – 2 штатных единицы.

        2. Ведущему экономисту подготовить штатное расписание с указанными в п.1 настоящего приказа изменениями и представить его на утверждение не позднее 30.11.2017 г. …»;

      • приказ о сокращении численности работников образец формулировки содержит следующий:
      • «…В связи с уменьшением объемов производства, вызвавшего необходимость сокращения расходов на заработную плату, а также планируемым сокращением численности работников предприятия,

        1. Уволить с 01.12.2017 г. по п.2 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности предприятия, нижеперечисленных сотрудников:

        — Пименова В.П., маркетолога отдела продаж и маркетинга,

        — Соколову О.С., менеджера торгового зала,

        — Иванову Т.Н., менеджера торгового зала.

        2. Специалисту по кадрам вышеперечисленных работников уведомить о предстоящем увольнении с 01.12.2017 г. по п.2 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности сотрудников…».

        Обязательные аспекты, которые также должны присутствовать в приказе

        Подготавливая предварительный приказ о сокращении работника, нельзя забывать о таких важных аспектах, которые должны быть обусловлены приказом, как указания о необходимости:

      • уведомить (под роспись) сотрудника о предстоящем увольнении, с разъяснением причин;
      • представить информацию о предстоящей реорганизации в профсоюзный комитет предприятия;
      • представить сведения о планируемом увольнении в Службу занятости по территориальной принадлежности предприятия.
      • Если предполагается проводить только сокращение штатных единиц, без фактического увольнения сотрудников, информация о предстоящей реорганизации в Профсоюзный комитет и Службу занятости не предоставляется.

        spmag.ru

        Делопроизводство

        Больничный при сокращении штата

        Проблемы, касающиеся начислений по больничному листу в период сокращения штата организации, всегда вызывают живой интерес трудящихся в силу своей сложности и многогранности.

        Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

        +7 (812) 507-63-03 (Санкт-Петербург)

        Это быстро и бесплатно!

        Что говорит закон?

        Российское законодательство регулирует рабочие отношения между работодателем и сотрудником в период временной нетрудоспособности последнего.

        Увольнение сотрудника, находящегося на лечении, в период сокращения штата предприятия не должно негативно отражаться на его материальном положении.

        Нормативная база

        Основные непреложные правила нашли отражение в наиважнейших документах Российской Федерации:

      • Трудовой Кодекс РФ определяет основные положения и понятия.
      • Федеральный Закон (№ 255-ФЗ от 29.12.06г.) регламентирует возникновение условий выплат по больничным листам.
      • Процедура оформления и получения листов нетрудоспособности определена Приказом № 624н.
      • Права работников

        Администрация предприятия, проводившая процедуру сокращения штата, выплачивает всем уволенным сотрудникам выходное пособие, которое компенсирует работникам лишение трудовой занятости.

        Пособие по нетрудоспособности отождествляется со страховой защитой, гарантированной государством.

        Заболевший сотрудник, подпадающий под сокращение, имеет право на получение компенсации по больничному листу и выходного пособия.

        Условия оплаты БЛ

        Сотрудникам, подпадающим при увольнении под статью «сокращение штата», гарантирована оплата больничного за некоторым исключением:

        При увольнении после сокращения сотрудник может рассчитывать на оплату больничного в двух случаях:

      • в период проведения процедуры сокращения;
      • после оформления увольнения по сокращению штата.
      • Лист нетрудоспособности при сокращении в 2018 году

        Порядок оформления

        О предстоящем увольнении по сокращению штата сотрудник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца до намеченной даты.

        Факт ознакомления подтверждается собственноручной подписью сотрудника на бланке уведомления.

        Полученный больничный лист во время сокращения является основанием для продления действия трудового договора сотрудника до момента восстановления трудоспособности.

        Согласно ТК РФ, оформление приказа на увольнение переносится на дату закрытия листка нетрудоспособности.

        Работник был предупрежден и ушел лечиться

        Администрация имеет документальное подтверждение ознакомления сотрудника с предстоящим сокращением.

        При приближении даты оформления приказа на увольнение возможно несколько вариантов развития событий:

      • процесс сокращения штата проходит в запланированные сроки, если сотрудник предоставляет закрытый больничный лист;
      • оформление приказа отодвигается на момент выздоровления работника.
      • Уведомили в период болезни

        Если работник находится на больничном и отсутствует на рабочем месте по причине болезни, в таком случае его уведомляют о предстоящем увольнении, посылая извещение заказным письмом с обязательным подтверждением в получении.

        В тексте уведомления отмечается, что факт ознакомления сотрудника с предстоящим сокращением подтверждается подписью сотрудника в извещении о получении заказного письма.

        Как уволиться после декретного отпуска без отработки? Узнайте тут.

        Как быть с пособием по БиР?

        Российским законодательством запрещается прекращать трудовые отношения по решению работодателя с беременными сотрудницами.

        Полученный в период сокращения больничный лист препятствует законному сокращению работницы, находящейся в положении, кроме случаев:

        При сокращении конкретной должности беременной женщине должно быть предложено другое рабочее место, соответствующее ее физическим возможностям.

        Величина пособия для оплаты беременности согласно оформленному больничному листку, полученному в период сокращения, выплачивается предприятием в положенные сроки и в размере, утвержденном законом.

        Плановое сокращение штата в ООО «Принцип» намечено на 30.09.16 г. Организация больше не нуждалась в должности менеджера отдела продаж. Однако сотрудник Матросова В.И., числившаяся на должности менеджера отдела продаж, сдала в бухгалтерскую службу ООО «Принцип» больничный лист для начисления пособия по беременности и родам с датой открытия 29.09.16 г. Страховой стаж Матросовой В.И. – 4 года. За период 2018-2015 г. сотруднику начислено 275 т.руб.

        Расчет компенсации для оплаты беременности:

      • Средняя зар.плата для расчета: 275 000 руб./ 730 дней = 376,71 руб.
      • Календарные дни для расчета — 140.
      • Сумма к получению: 100% * (376,71 руб. * 140 дней) = 52739.40 руб.
      • Налог на доход физических лиц не взимается.
      • Пособие к получению сотрудницей 52739,40 руб.
      • Для получения пособия по временной нетрудоспособности сотрудник предоставляет больничный лист, оформленный на общих основаниях.

        Бланк должен соответствовать законодательно установленной форме, подтверждая:

      • факт обоснованного освобождения сотрудника от производственных обязанностей в определенный временной отрезок;
      • финансовую правомерность начисления пособия по временной нетрудоспособности.
      • Сроки предоставления БЛ

        После выздоровления и закрытия больничного листа сотрудник в течение первых дней после выхода на работу передает документ в экономические службы предприятия.

        Лист нетрудоспособности проходит проверку с целью дальнейшего начисления пособия.

        В течение 10 дней осуществляется начисление пособия по временной нетрудоспособности, которое выдается работнику в ближайший срок для денежных расчетов.

        Величина начисленного пособия зависит от страхового стажа сотрудника и размера его средней заработной платы за предшествовавшие два года.

        День увольнения

        Датой приказа об увольнении сотрудника в связи с сокращением штата может служить:

      • последний день болезни, закрепленный в больничном листе;
      • первый «рабочий» день после выхода с больничного.
      • Сотрудник ООО «Питон» Шмелев С.С. был извещен о предстоящем сокращении 20 июля 2018 г., т.е. не менее, чем за 2 месяца.
        14 сентября 2018 г. Шмелев С.С. ушел на больничный. Период нетрудоспособности продолжался до 3 октября 2018 г.
        4 октября 2018 г. сотрудник сдал в бухгалтерскую службу организации больничный лист для начисления пособия.
        Приказ на увольнение Шмелева С.С. по основанию «сокращение штата» был оформлен 4 октября 2018 г.

        Больничный лист после увольнения

        Оформление больничного листа после увольнения по сокращению штата имеет ряд особенностей.

        В течение 30 дней с даты увольнения работодатель обязан принять к оплате больничный лист бывшего сотрудника, при условии, что работник еще не устроился на новое место работы.

        Доказательством потери трудоспособности в оговоренный период будет служить оформление больничного листа.

        В качестве работодателя сотрудник указывает прежнее место работы.

        Заболел в день расторжения договора

        Действия администрации предприятия в случае, когда больничный лист открывается в последний день перед сокращением:

      • приказ на увольнение по сокращению штата на нетрудоспособного сотрудника не оформляется;
      • в табеле учета рабочего времени проставляется «НН»;
      • сотрудника предупреждают об обязательной явке на предприятие после закрытия больничного листа, т.к. он не может быть уволен автоматически.
      • Положен ли листок?

        Уволенный сотрудник имеет право на получение листа нетрудоспособности, обратившись в лечебное заведение в течение месяца после увольнения.

        Графа «Особые отметки» отражает следующую информацию о распорядительном документе на увольнение по сокращению:

        Остальные графы больничного листа заполняются в общеустановленном порядке.

        Как быть с пособием по БиР?

        Увольнять по сокращению штата беременную женщину законодательством запрещено.

        Действие трудового договора должно быть продлено до срока, указанного в больничном листе, выданном для получения пособия по беременности и родам.

        Уволенные беременные сотрудницы сохраняют свое право на получение пособия по БиР в течении 12 месяцев после ликвидации предприятия.

        Для получения пособия по временной нетрудоспособности бывший работник обязан представить:

      • больничный лист;
      • документ, подтверждающий личность;
      • трудовую книжку с записью об увольнении по сокращению штата;
      • заявление на имя руководителя предприятия.
      • В соответствии с Федеральным Законом № 255-ФЗ работодатель обязан обеспечить выплату по документам о временной нетрудоспособности в течение месяца после увольнения.

        Все компенсации должны быть осуществлены, невзирая на основания для прекращения действия трудового договора и периода длительности нетрудоспособности сотрудника.

        Уволенному сотруднику начисляется пособие, не превышающее 60 % от первоначально исчисленной величины.

        Для расчета учитываются:

      • страховой стаж бывшего сотрудника;
      • размер средней заработной платы за предшествовавшие случаю два календарных года;
      • величина МРОТ, принятая в регионе на данный период.
      • Исчисленная величина пособия по болезни не должна быть ниже границ, определенных минимальным размером оплаты труда.

        Больничный лист, оформленный по уходу за нетрудоспособными родными, к оплате не принимается.

        Начисление пособия по болезни происходит в течение 10 дней со времени подачи документов застрахованным лицом.

        При отсутствии финансовых средств для выплаты пособия, предприятие должно обращаться в территориальный орган Фонда социального страхования.

        Право на получение пособия по временной нетрудоспособности уволенный сотрудник сохраняет за собой в течение полугода со дня выздоровления.

        Пример:

        Администрацией ООО «Вымпел» запланирована процедура сокращения штата на 25 октября 2018 года, которая была проведена успешно. Бывший сотрудник предприятия Зверев А.П. 18 ноября 2018 г. предоставил для оплаты листок нетрудоспособности за период с 7 по 17 ноября 2018 г. Страховой стаж Зверева А.П. – 12 лет. За период 2018-2015 г. сотруднику начислено 255 т.руб.

        Расчет пособия по болезни:

      • Средняя заработная плата для расчета: 255 000 руб./ 730 дней = 349,32 руб.
      • Количество календарных дней болезни с 7 по 17 ноября 2018 г. – 11 дней.
      • Размер пособия: 60% * (349,32 руб. * 11 дней) = 2305,51 руб.
      • Налог на доход физических лиц: 13% * 2305,51 руб. = 300 руб.
      • Размер пособия к получению Зверевым А.П.: 2305,51 руб. – 300 руб. = 2005,51 руб.
      • Что лучше — увольнение по сокращению или соглашению сторон? Узнайте тут.

        Как правильно написать заявление по сокращению штатов? Смотрите здесь.

        Удержание НДФЛ

        Обязанность работодателя, как налогового агента, сохраняется после проведения процедуры сокращения штата.

        Поэтому с исчисленной суммы пособия по нетрудоспособности бывшему сотруднику, предприятие обязано удержать налог на доходы физических лиц.

        Согласно законодательству, пособие по беременности и родам не облагается налогом НДФЛ.

        Кто выплачивает компенсацию?

        Выплату пособия по больничному листу уволенным сотрудникам может осуществляться из различных источников:

        kadriruem.ru

        Это интересно:

        • Заявление на прописку ребенка от матери Если я купил квартиру, то как прописаться в ней: ответ на часто задаваемый вопрос после продажи недвижимости Покупка квартиры, или продажа с последующим приобретением, создают ситуацию с пропиской, стоящую на грани […]
        • Социальные пособия по уходу за ребёнком Что делать, чтобы гарантированно получить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет неработающим — важные нюансы В ст.256 ТК РФ есть данные, что для заботы о малолетнем ребенке одному из родителей дается отпуск на три […]
        • Размер детского пособия по пермскому краю Детские пособия в Перми и Пермском крае в 2018 году Пермский край располагается в зоне северных территорий Российской Федерации. В связи с этим выплаты за ребенка в Пермском крае подлежат увеличению на соответствующий […]
        • Кто называется мать одиночка Кто имеет право получить статус «Мать-одиночка» Часто в нашей жизни мы встречаемся с женщинами, которые воспитывают своих несовершеннолетних детей в одиночку. Им неоткуда просить помощи и поэтому рассчитывают они […]
        • Купля продажа домов в курске Купить дом в Курске и области, продажа В этом разделе представлены дома в Курске и области, выставленные на продажу, в том числе от собственников. Не хватает собственных средств? Мы можем оформить ипотеку с […]
        • Договор о проведении экспертизы образец В каких случаях требуется ходатайство о назначении судебно-психиатрической экспертизы? Порядок проведения Иногда, в нашей повседневной жизни случаются разные непредвиденные ситуации, когда требуется психиатрическое […]