Бланк расчета пособия по уходу за ребенком до 15 лет в 2018 году

Заявление на отпуск по уходу до 3 лет за ребенком в 2018 году, образец

Заявление на отпуск по уходу до 3 лет пишется в обязательном порядке и подается, для работающих в организацию, где осуществляется трудовая деятельность, если безработный, то в отдел местной социальной защиты.

Заявление на отпуск служит основанием для работника отсутствовать на рабочем месте в период с 1,5 лет до 3 летнего возраста ребеночка.

После рождения малыша мамочка или иные родственники, имеющие права ухаживать за маленьким чадом, должны оформить в первую очередь заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет. Далее, если имеется необходимость в дальнейшем пребывании в отпуске и обеспечении ухода за ребенком до 3 лет, за несколько дней или в последний день прекращения отпуска до 1,5, прийти в организацию или в соц. защиту населения и написать следующее заявление до 3 лет.

Какие положены пособия будущим мамочка по рождению и уходу за ребенком, читайте в следующей статье

Ни одна семья не застрахована от непредвиденных семейных ситуаций, где требуется дополнительный уход за ребеночком после 1,5 лет.

  • В увеличении отпуска по уходу до 3 лет, возникает, если ребенок имеет заболевание, которое требует постоянного наблюдения и особенного ухода за ним.
  • Также, если ребенок не поступил в дошкольное учреждение, а другие родственники отсутствуют, в результате ребенка оставить не с кем, в таком случае мамочка вынуждена оформить заявление на отпуск до 3 лет.
  • Досрочный выход

    При отсутствии необходимости дальнейшего пребывания в отпуске, лицо осуществлявшее уход вправе выйти преждевременно на работу. Для этого следует предоставить соответствующее заявление о досрочном выходе.

    Также до исполнения ребеночку 3-х лет, женщине разрешается воспользоваться неполным рабочим днем, в данном случае также не обойтись без написания заявления.

    Оформление

    Заявление до 3 лет по уходу за ребеночком, не имеет точного и единого образца. Документ составляется в свободной форме с соблюдением необходимых правил содержания информации:

  • Заявление может быть заполнено как от руки, так и набрать текст на компьютере с последующей распечаткой.
  • Заполняется на листке формата А4.
  • Не должно содержать помарок, зачеркиваний или использование замазывающих средств.
  • Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, примеры

    Как произвести расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Какой минимальный и максимальный порог ежемесячной выплаты? В какие сроки следует подать заявление на отпуск? И многое другое…

    Оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может любой из родителей (мать или отец), родственник, усыновители, который будет осуществлять уход за ребенком на сроке до 1,5 лет.

    На получение пособия имеют право те семьи, в которых появился ребенок, неважно рожденный или усыновленный семьей.

    Основанием для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком является заявление на отпуск.

    Размер выплаты

    Соответствующая ежемесячная выплата до 1,5 лет полагается как работающим гражданам, так и безработным, но в соответствии с законом.

  • У работающих граждан размер выплаты зависит от заработной платы за два года предшествующих отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  • Для безработных, сумма выплаты будет ограничена минимально установленными размерами по уходу за ребенком.
  • Однако минимальная сумма ежемесячного выплаты полагается, не только безработным гражданам, но и лицам имеющим рабочий стаж не более 6-ти месяцев, а также имеющие маленькие доходы.

    Для работающих категорий граждан расчет суммы осуществляется в размере 40% от средней зарплаты. При расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет существует максимальный предел предоставления выплаты, он составляет 23120,66 рублей.

    Для неработающих мамочек ежемесячная выплата осуществляется в размере минимума, а именно:

  • За 1 ребенка положена сумма в размере 3120,00 рублей;
  • За 2, 3 и последующих детей в размере 6131,37 рублей;
  • Для женщин военнослужащих или уволенных со службы 12262,76 рублей.
  • Данное пособие до 1,5 лет начисляется и выплачивается ежемесячно, для работающих граждан с места работы, для безработных органами социальной защиты населения.

    С 2018 года ожидается повышение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    Ежемесячная выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 – 2018 гг, в виде таблицы:

    Правила и расчет пособия

    Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, процедура совсем не сложная, это поймете по проведенным далее вычислениям.

    Чтобы сделать расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, следует соблюсти следующие правила вычисления:

  • Определяем, какие будем брать расчетные года для вычисления.
  • Если отпуск начинается в 2017 году, соответственно будем включать расчетные года 2015-2016. Разрешается осуществлять замену года, если у вас выпали следующие периоды: декретный отпуск или отпуск по уходу за другими детьми.

    • Рассчитываем заработную плату за расчетные года по отдельности.
    • По принятым к расчету годам, рассчитаем по отдельности за каждый год сумму зарплаты за исключением: больничных сумм, нахождения в декретном отпуске или по уходу за детьми до 1,5, 3 лет. Включаются в расчет: премии, командировочные.

      Существуют максимальные для расчета предельные годовые суммы: 2015г. – 670000 руб., 2016г. – 718000 руб. Если ваш заработок за год превышает допустимый максимум, свыше предельной суммы в расчет не принимается.

    • Найдем среднедневную сумму зарплаты.
    • Ср.дн.з/пл. = (Σ з/пл. за 2 года) / 730 (731дн.) – исключаемые дни

      Где, исключаемые дни: декретный отпуск, больничные, отпуск без сохранения зарплаты, по уходу за детьми до 1,5 и 3 лет.

    • Полученную среднедневную сумму заработной платы, обязательно должны сопоставить с минимальными и максимальными размерами з/платы.
    • Минимальная сумма. Если полученная сумма меньше 256,44, расчет будет производиться, как 40% от величины МРОТ, с 1 июля 2017г. составила 3120,00. Определение среднедневной з/платы по МРОТ: 256,44 = (МРОТ * 24 мес.) / 730дн.

      Максимальная сумма. Если при расчете среднедневного заработка сумма превышает предельный потолок для расчета, а именно 1901,37 рублей, в данном случае назначается максимальная ежемесячная выплата по уходу до 1,5 лет в размере 23120,00 рублей.

    • Формула для вычисления размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
    • Размер пособия = Ср.дн. з/пл. * 30,4 * 40%

      На какие пособия может рассчитывать молодая семья, читайте далее в следующей статье…

      Пример расчета до 1,5 лет:

      Претендующая на пособие работница, оформила заявление на отпуск до 1,5 лет с 15.11.2017г. Расчетные года 2017-2016. В 2015 году – находилась на больничном 20 дней, в 2016г. – 35 дней. Зарплата за 2015 год – 562000 руб., за 2016 – 710000 рублей. Рассчитаем величину пособия до 1,5 лет.

    • Сумма зарплаты за два года – 1272000;
    • Среднедневная сумма заработной платы: 1272000/730=1742,47;
    • Проводим сравнение полученной суммы, 1742,47 больше минимальной суммы, и меньше предельной 1901,37.
    • Сумма выплаты: 1742,47 * 30,4 * 40% = 21188,38 рублей составила ежемесячная выплата пособия по уходу за малышом.
    • Вопросы – ответы

      • ВОПРОС: Если, претендуемый на пособие работает на основной работе и как совместитель, будет ли осуществляться расчет по обоим ставкам?
      • Ответ: Нет. Работник, вправе выбрать, по какой работе ему выгоднее получать пособие. Также, являясь совместителем, представить справку, что на другом месте работы пособия не начислялись.

      • ВОПРОС: Если работница оформила заявление на отпуск по уходу за ребенком позднее, за какой период будет происходить расчет ежемесячного пособия?
      • Ответ: Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, можно не позже шести месяцев до исполнения малышу 1,5 лет. Расчет будет выполняться за полный период со дня предоставления отпуска по уходу.

        Скачать бесплатно:

        Заявление на отпуск с выплатой пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет – скачать новый бланк заявления 2017-2018гг.

        ourdocs.ru

        Справка-расчет для возмещения пособия из ФСС в 2018 году (бланк, образец, инструкция)

        Справка-расчет для возмещения пособия из ФСС в 2018 году — обязательный документ для возмещения пособий из ФСС в России. Бланк, образец и инструкция для заполнения документа есть в нашей статье.

        Обратите внимание, что из-за нового МРОТ бухгалтеры должны прямо сейчас пересчитать все больничные и детские пособия. Подробности читайте в журнале «Упрощенка»

        Бланк справки-расчета для возмещения пособий в ФСС

        Справка-расчет представляется при обращении за выделением средств на возмещение пособий из фонда соцстраха за периоды начиная с 1 января 2018 года.

        Плательщики взносов по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством компенсируют часть расходов на пособия за счет средств ФСС.

        Существует два варианта как это можно сделать:

      • уменьшить задолженность по страховым взносам (п.п. 1, 2 ст. 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 2 ст. 431 НК РФ)
      • возместить расходы (п. 3 ст. 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 9 ст. 431 НК РФ).
      • Если второй вариант для работодателя предпочтительнее, то в ФСС нужно подать справку-расчет.

        Бланк справки-расчета скачать (приложение 1 к письму ФСС от 7 декабря 2016 года № 02-09-11/04-03-27029)

        Далее вы можете заполнить справку онлайн.

        Комплект документов для возмещения пособий из ФСС

        Перечень предоставляемых документов в ФСС для возмещения понесенных расходов зависит от пособия.

        Напоминаем, что Фонд социального страхования компенсирует расходы работодателя на пособия:

      • по временной нетрудоспособности
      • связанные с рождением ребенка (в том числе постановка на учет на ранних сроках беременности)
      • на погребение
      • Расходы на некоторые пособия ФСС покрывает полностью. Например, пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, погребение ФСС.

        Больничные листы компенсируются только начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника. Первые 3 дня – за счет работодателя.

        В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 04.12.2009 № 951н плательщик страховых взносов должен передать следующий комплект документов для возмещения расходов по пособиям:

      • заявление (утв. Письмом ФСС России от 07.12.2016 № 02-09-11/04-03-27029)
      • справка-расчет
      • расшифровка расходов (приложение 2 к письму ФСС)
      • копии документов, подтверждающие расходы
      • Бланк расшифровки расходов скачать (приложение 2 к письму ФСС от 7 декабря 2016 года № 02-09-11/04-03-27029)

        Как заполнить справку в 2018 году: пошаговая инструкция

        Правила заполнения справки-расчета следущие. Страхователь указывает в документе нарастающим итогом:

      • Шаг 1 – свою задолженность перед ФСС на начало и на конец периода
      • Шаг 2 – взносы к уплате, включая три последних месяца
      • Шаг 3 – доначисленные взносы (при наличии)
      • Шаг 4 – расходы, не принятые к зачету
      • Шаг 5 – взносы возращенные или зачтенные
      • Шаг 6 – израсходованные средства на цели обязательного социального страхования, включая три последних месяца
      • Шаг 7 – уплаченные в ФСС взносы, включая три последних месяца
      • Шаг 8 – задолженность, которую ФСС списал страхователю
      • Теперь вы знаете, как заполнить справку. Посмотрите пример заполнения.

        Образец заполнения справки-расчета на возмещение пособий в ФСС в 2018 году

        Ниже праводим пример заполнения справки на 2018 год (ее еще называют промежуточная справка расчет для ФСС в 2018 году). Справка — это приложение 1 к заявлению о выделении средств на страховое обеспечение.

        Приложение 2 к справке-расчету

        К справке-расчету прилагается приложение 2. В нем указывается расшифровка расходов для ФСС (приложение 2 к письму ФСС от 07.12.16 № 02-09-11/04-03-2702).

        www.26-2.ru

        Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году

        Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году полагается всем без исключения родителям. Посмотрите, какой установлен размер ежемесячного пособия в 2017 году, как его рассчитать, а также проверьте максимальный и минимальный размер выплаты на первого, второго и последующих детей.

        Кому положено пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году

        Согласно трудовым нормам в нашей стране каждый гражданин, работающий в компании по трудовому договору, вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Причем этим правом могут воспользоваться не только родители или опекуны, а также родственники. Например, бабушки или дедушки, но при соблюдении условия, что мать ребенка вышла на работу.

        Сам отпуск по уходу за ребенком не делится на два периода – отпуск до 1,5 лет и отпуск до 3х лет. На самом деле, родитель вправе завершить отпуск в любое время, а также и вправе находиться в отпуске до 3х-летнего дня рождения малыша.

        Тем не менее, данная разбивка на отпуск до 1,5 лет и 3х лет очень важна, так как влияет на определение страхового стажа и размера выплат по пособию.

        При нахождении в отпуске до 1,5 лет:

        1. засчитывается страховой стаж, который, помним, влияет на расчет пенсии и больничных. Опять же, есть ограничение – можно уйти в отпуск по уходу за первым, вторым, третьим ребенком. Но начиная с четверного, суммарный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не должен превышать 6 лет.
        2. Выплата ежемесячных пособий по социальному страхованию.

        Когда наступает отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

        Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начинаем считать с момента окончания отпуска по беременности и родам. Притом не забываем, что отпуск по беременности и родам включает в себя и послеродовой период.

        Например, послеродовой период составляет:

      • 70 дней – при нормальных родах;
      • 86 дней – при родах с осложнениями;
      • 110 дней – при рождении двух и более детей.

      В этот период официально трудоустроенной женщине полагается пособие по беременности и родам. Пособие выплачивается один раз и сразу же на полную сумму начисления — в размере 100 % от среднего заработка, но не более максимальной допустимой величины.

      Или, в случае расчета по МРОТ, с 01 июля 2017 году размер единовременной выплаты составляет только 34520,55 руб.

      Вывод: до истечения отпуска по беременности и родам – пособие по уходу за ребенком не начисляется.

      Оформление права на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

      Для того чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, необходимо предоставить ряд документов.

      Для трудоустроенных родителей:

    • Заявление о назначении пособия, заполненное в свободном формате;
    • Для нетрудоустроенных родителей (студентов):

    • Заявление определенной формы в ФСС на пособие по ребенку до 1,5 лет;
    • Свидетельство о рождении или свидетельство об усыновлении ребенка. Плюс свидетельства о рождение первого ребенка. В случае смерти первого ребенка необходимо предоставить свидетельство о смерти.
    • Справку с места работы второго родителя, для того чтобы исключить выплату пособия второму родителю
    • Трудовая книжка с отметкой о последней работе.
    • Справку из Службы Занятости
    • Справку с учебы очной формы обучения при необходимости
    • Пособие начисляется в течение 10 дней. Выплата проходит либо в день, приуроченный к выплате заработной платы на ежемесячной основе (для работающих родителей), либо также ежемесячно переводом на сберкнижку (для неработающих родителей).

      Несмотря на то, что пособие выплачивает работодатель или органы соцзащиты, кредитные организации, оплата проходит за счет средства Фонда социального страхования.

      Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году

      На определение размера пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году влияет трудовой статус получателя. Иными словами, работают родители или нет. От этого будет зависеть еще и минимальный и максимальный размер пособия. Рассмотрим все варианты.

      Работающий родитель (опекун, родственник)

      Для работающего родителя (опекуна, родственника) размер пособия вычисляем по формуле:

      Притом не забываем, что наше пособие, полученное расчетным путем, сравниваем с минимальным и максимальным значениями, установленные нашим Правительством.

      Минимальный размер пособия с 01 февраля до 01 июля 2017 года составляет:

      www.rnk.ru

      Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году

      Статьи по теме

      Когда женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком, ей полагается пособие. До полутора лет пособие выплачивается за счет ФСС. Помимо этого работнице положено пособие за счет работодателя. Оно выплачивается в течение всего отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. О том, какое пособие по уходу до 3-х лет положено женщинам в 2018 году — расскажем в статье.

      Изменения в зарплате и пособиях:

      Сначала выплачивается пособие по уходу до полутора лет. Подробный расчет мы привели в отдельной статье на сайте.

      Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет в 2018 году

      После того, как у работницы заканчивается отпуск по уходу до 1, 5 лет, работодателю необходимо продолжить выплату пособия по уходу за ребенком до 3-х лет.

      Обязанность работодателя выплачивать работнице пособие по уходу за ребенком до 3-х лет установлена Указом президента Ельцина от 30 мая 1994 года. Размер пособия составляет 50 рублей в месяц.

      Данная выплата утверждается приказом руководителя. Для ее получения сотрудница должна написать заявление и предоставить его в бухгалтерию.

      От того, когда было представлено заявление, зависит период, за который будет начислено и выплачено пособие:

    • если заявление было предоставлено в период до шести месяцев от даты начала отпуска по уходу за ребенком – пособие выплачивается за весь период отпуска по уходу;
    • если заявление было предоставлено по истечении шести месяцев отпуска – пособие выплачивается только за шесть месяцев, предшествующих дате подачи заявления и до окончания отпуска по уходу.
    • Важный нюанс!

      Некоторые бухгалтеры ошибочно предполагают, что пособие по уходу за ребенком до 3-х лет необходимо выплачивать в период, когда закончился оплачиваемый отпуск до 1,5 лет и начался неоплачиваемый до 3-х лет. Но это не так.

      Ежемесячная выплата в размере 50 рублей положена работнице, вышедшей в декрет, начиная с первого дня отпуска по уходу за ребенком. То есть общий период выплаты данного пособия составляет 3 года.

      Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 3-х лет

      Размер пособия за полный месяц отпуска по уходу за ребенком составляет 50 рублей. Но бывают ситуации, когда отпуск начинается или заканчивается не с начала месяца. В этом случае пособие нужно рассчитать пропорционально дням отпуска.

      Формула расчета пособия по уходу за ребенком за неполный месяц:

      Размер пособия по уходу за ребенком до 3-х лет за неполный месяц

      Это интересно:

      • Работа в москве с проживанием на склады Работа вахтой в Москве — свежие вакансии прямых работодателей логистические компании; склады; Дополнительный плюс работы вахтовым методом заключается в том, что работник получает от компании проживание (в […]
      • Пособия на 3 ребенка в 2018 году в калуге Выплаты из материнского капитала в 2018 году за 2 ребенка Президентом Владимиром Путиным 28 декабря 2017 года подписан новый закон «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей», он вступит в силу уже с 1 января 2018 […]
      • Калькулятор осаго южураласко в челябинске Калькулятор осаго южураласко в челябинске Калькулятор ОСАГО использует официальные коэффициенты и тарифы (указание ЦБ РФ от 19 сентября 2014 г. № 3384-У и указание ЦБ РФ от 20 марта 2015 г. № 3604-У). Стоимость ОСАГО […]
      • Заявление о расчете больничного листа после декретного отпуска Больничный лист после декретного отпуска: оплата, расчет и особенности Декретный отпуск по законодательству может составлять 3 календарных года. Из них 1,5 года оплачиваются путем перечисления пособия, а остальные 1,5 […]
      • Приказ о выходе в отпуск директора Правильные образцы приказа о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет досрочно У сотрудника, пребывающего в отпуске по уходу до 1.5 или 3 лет малолетнего, есть право приостановить отдых и выйти […]
      • Ликвидация в декрете Порядок увольнения работников в декретном отпуске во время ликвидации организации Многих подчиненных волнует ликвидация организации и увольнение сотрудников в декретном отпуске. Ведь трудовое законодательство […]